数字医疗转型举措如何推动全球医疗保健投资

在新冠疫情之前，医疗保健领域的数字化转型已经在进行中，但疫情相关的工作和商业运作方式的变化显著加快了这些进程。数字医疗人才招聘仅是其中一个例子，随着对数字医疗专业知识的需求持续增长，整个行业格局已发生改变。

工作场所关闭和限制意味着许多员工不得不在家工作，这迫使公司投资数字技术来调整工作流程，以便继续提供基本服务。在2020年3月之前可能对这一领域投资持谨慎态度的组织，现在别无选择只能推进。幸运的是，大部分基础设施和工具已经就位或至少可以支持这种转型。

特别是在医疗保健领域，确保护理的连续性并支持研究创新至关重要。疫情初期，数字化举措激增，有些是实用性的，有些是战略性的，但都指向同一个目标：实现数据民主化，帮助超负荷工作和流离失所的工作者不间断地完成工作。

2022年数字医疗最大增长

随着医疗保健和生命科学变得更加数字化，我们看到许多领域都有显著增长。其中包括：

• 远程医疗。对许多人群来说，获得医疗服务都是一个挑战，远程医疗长期以来被视为解决这种差异的方案。两年后，我们看到了双方的益处。医生可以看更多的病人，而因慢性病或行动不便而无法前往诊所的患者现在也能获得医疗服务，这种趋势似乎不可逆转。随着时间推移，这甚至可能降低医疗成本，从而有望转化为更好的公共卫生和治疗依从性。
• 远程监测和可穿戴设备是一个在新冠疫情之前就快速增长的领域。可穿戴设备收集的数据使医生、专家和研究人员能够更精确地监测治疗效果并快速做出改变，加快新解决方案和设备的上市时间。可穿戴设备和远程监测设备正在帮助人们留在家中而不是住院，减轻医疗系统的负担。
• 手术机器人在AR和VR的辅助下，正在帮助将新型治疗方法和专业技术带到偏远地区，为患者提供他们原本无法获得的先进手术。
• 疾病监测和管理应用帮助患者在诊所外管理症状，并帮助医生收集准确数据以支持治疗决策。这类应用程序有可能挽救生命，并可以缓解患者对症状的焦虑，或让他们知道何时该与医生沟通。
• 临床试验虚拟工具帮助研究人员远程收集数据，实现虚拟试验或支持具有虚拟方面的临床试验。
• 符合HIPAA标准的通信方法使医生能够安全地与患者、技术人员和护理团队沟通，促进护理的协调和连续性，减少治疗延误。患者可以通过视频、电子邮件或电话与其护理团队沟通，互动记录会保存在他们的电子健康记录中。

2022年数字医疗人才招聘

随着医疗保健继续向数字化倾斜，医疗人才招聘也经历了显著变化。医疗保健领域的高管人才现在需要了解数字环境，并具有洞察趋势发展方向的远见。如果医疗保健、研究和制药机构要保持领先地位，就需要接受数字转型及其所有相关内容。

从数字源收集的数据将为创新提供信息，降低成本，并为数百万人改善医疗服务的可及性。这些解决方案将解决当今的问题，引领我们走向更可持续的未来。

作为数字医疗领域的招聘者，数字转型也改进和提升了我们的服务交付。数字解决方案帮助我们比传统招聘方法更快、更可靠地实现结果。这意味着我们可以在关键职位上定位、筛选和安置高质量、前沿的高管和技术人才，让您能够继续专注于您最擅长的工作。

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