猎头公司在紧张的就业市场中提供价值

美国的就业市场从未像现在这样竞争激烈或令人兴奋。在一段看似永无止境的商业衰退之后，各行各业的公司都在积极寻找顶尖人才。

技术和生命科学是需求增长最快的两个领域。对年轻人才（有些刚毕业）的竞争非常激烈。一些公司，出于绝望，愿意重新审视几年前他们不会考虑的候选人，这突显了与专门从事这些领域的招聘机构合作的必要性。

如今，可用的工作岗位几乎超过了失业人数——这是自千年以来从未见过的指标，并且与 2009 年经济衰退后每个职位空缺几乎有 7 人的统计数据发生了巨大的转变。一旦候选人被安置，随之而来的问题是如何让他们保持足够的兴趣和生产力，以坚持到底。

在公司争先恐后地竞争、创新并在其市场中确立自己地位的市场中，与专业的招聘人员合作是很有意义的。凭借超越公司眼前需求的能力，安置能够走得更远的候选人的可能性要大得多，从而提供超越价值。

当今紧张的就业市场有利于求职者

由于满足财务和生产力目标的要求仍然是一个问题，因此将合适的人放在合适的职位上比以往任何时候都重要。预计就业增长将放缓，因为公司在招聘所需人才方面遇到困难。

根据 PNC Financials 的首席经济学家 Gus Faucher 的说法，这可能会导致企业被迫提高工资，以说服关键人员留下来。另一方面，员工正在利用他们的力量，并发现换工作对他们有利。

亚特兰大联邦储备银行的研究表明，换工作的人的平均工资增长了 3.9%，这表明有动力保持选择的开放性。虽然这代表了金融业中一小部分的行业，但任何行业的公司都应注意：如果员工感到不安，他们可能会寻求其他机会。

现在，比以往任何时候都更重要的是，招聘时要注重匹配度。当被安置在合适的职位时，各方都会受益。员工感到快乐、受到挑战和满足，人员流失大大减少，企业可以扩展、创新和蓬勃发展，因为他们知道他们的团队在公司文化中得到了很好的安置。

猎头公司如何提高您获得合适人才的机会

虽然生活中没有什么可以保证的，但一些商业决策将帮助您在招聘方面取得成功。高管人才和领导力并不总是显而易见的。在大多数情况下，当机会出现时，它不会简单地跳出来。

更多的时候，这是一个知道在哪里寻找的问题，这就是让您的身边有一位招聘专业人士会产生影响的地方。即使您认为自己已经确定了理想的候选人，建立一个成功的活动也需要一定的技巧和洞察力，不仅要了解您的长远目标，还要了解他们真正想要什么——而且通常，这与金钱无关。

对于顶尖人才来说，金钱并不是一切。当然，这是一个因素，但找到适合他们技能和激情的工作同样重要。如果员工，无论是高管还是研究员，在他们所在的地方感到宾至如归，他们就不太可能离开。

吸引他们的目标感是关键，这需要一种细致入微的方法。不可避免的是，如果您的候选人如此强大，那么将会有其他招聘人员和其他公司试图将他们的注意力转移到其他地方。

总之，获得合适的人才对您的成功至关重要。研究表明，高绩效者至少比他们的普通同行效率高八倍——400%。这是支持良好招聘的重要论据。

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