疫情以来生物技术招聘人员面临的3个挑战

疫情以来生物技术招聘人员面临的3个挑战

即使是最优秀的生物技术招聘人员，自疫情以来也面临着巨大挑战。随着市场增长持续超越人才供应，如果我们要支持并推动科学界带来的激动人心的进步，创新是必不可少的。

加速增长推动了对顶尖生物技术人才的需求

毫无疑问，在过去几年中，生物技术、生命科学以及整个医疗领域都经历了巨大的加速发展。自 2020 年 3 月以来，更多疗法获得批准，生物技术投资达到创纪录水平，数千家新公司进入市场，预示着该行业几乎所有方面都实现了前所未有的增长。

尽管这种增长无疑有利于更大的福祉，但生物技术招聘面临的挑战也日益突出。

当今生物技术招聘人员面临的三大主要挑战

可持续增长要求与该增长相关的所有变量紧密协调。持续性需要持续关注细节，并敏锐地意识到竞争格局，以确保不遗漏任何机会。

以下是当今顶尖生物技术招聘人员面临的最重要的担忧。

1. 合规性

合规性是医疗和生命科学领域各个方面都关注的问题。必须在每个关键时刻考虑 HIPAA 和 GDPR 等数据隐私标准。及时了解各地区的法规是一项复杂且有风险的工作，不合规将面临严厉处罚。

但合规性有多种形式——换句话说，它不限于数据隐私。例如，劳动合规标准近年来经历了彻底的变革。自疫情开始以来，为了应对新冠疫苗测试和研究，这些标准大幅放宽，减轻了生物技术公司的监管负担。然而，这些变化不太可能持久。生物技术招聘人员正在为下一波劳动法规做好准备，必须充分了解情况并随时准备应对。

满足全球就业标准并与不同机构打交道从来都不是一件简单的事情，但当每个国家都遵循一套不同的规则时，要满足这些要求就变得充满挑战。这种复杂性延长了生物技术招聘人员安置合格人才所需的时间，这些延误在生命科学行业中产生连锁反应，阻碍了进展。

除了监管环境之外，多样性、公平性、包容性和去偏见等问题也备受关注。生物技术招聘人员必须为所有候选人创造公平的竞争环境，以确保对所有人都有吸引力。最优秀的生物技术招聘人员与公司紧密合作，以确保其雇主品牌具有包容性、吸引力和竞争力。

2. 人才与人员配置

对生物技术技能的需求远远超过供应。这种局面短期内不太可能改变，因为可持续增长需要教育机构和监管机构的合作。尽管更多创新正在进入市场，但在支持和实现这些创新方面存在不足的风险。如果没有这种支持，改变生活的解决方案将遥不可及，我们可能会在将新药、疫苗、疗法和医疗设备推向市场的竞争中倒退。

最优秀的生物技术猎头不能将搜索范围限制在特定地理区域内，必须不遗余力地寻找和吸引任何地方的人才。技术无疑将加速这些进程，但这也是一个难题，因为我们看到最严重的人才短缺出现在数据科学和软件等领域。

3. 成本控制

生物技术和生命科学领域不断上涨的成本给公司维持运营带来了巨大负担，即使产品通常需要数年才能上市。药物或医疗设备的研发需要大量投资，而且在十年或更长时间内几乎无法保证回报。雪上加霜的是，政府向公司施压以降低价格，进一步影响了利润。

在生物技术招聘中，薪资和薪酬方案必须具有竞争力才能实现招聘目标。随着通货膨胀继续推高这些预期，公司必须更加努力才能确保成功。在 2020 年市场飙升之后，生物技术在 2021 年经历了 25% 的下跌，而截至目前，2022 年又下跌了 20%。如果没有反弹，小型公司可能会举步维艰，直到它们找到新的市场、资金来源或与大型公司合并。

 

最后的想法

生物技术招聘人员每天都面临许多挑战。尽管疫情加剧了这些问题，Pact and Partners 仍然是生命科学领域高管和技术人才搜索的可靠来源。立即联系我们，开启对话。