脱欧后与招聘：您需要了解什么

鉴于英国自 2020 年 1 月 31 日起不再是欧盟成员国，招聘界就情况将如何变化以及如何为未来做准备展开了大量讨论。由于世界上许多最重要的行业（其中包括生命科学）都依赖国际劳工，人们非常担心英国企业将失去其大部分劳动力。

据一些估计，英国雇主可能会面临近 20% 的劳动力流失，在当前本已紧张的劳动力市场中，这是一个非常令人担忧的指标。为了解决这个问题，组织必须改善和优化工作条件，无论是对现有员工还是未来的新员工。

面对未来可能崎岖的道路，提高招聘水平应成为首要重点。然而，简单的解决方案并非总是唾手可得，尤其是在无法提高工资的情况下。创造性的方法是必要的，既能短期内吸引新员工，又能长期留住优秀员工。同时，保持生产力和敬业度水平对成功至关重要。

提高招聘成功率的策略

您可以想象，对于医疗保健和生命科学领域而言，在脱欧后的经济中实现招聘成功是一项复杂的工作，其复杂性远超基本人员配置。

在一个倾向于求职者的就业市场中，具有竞争力的福利待遇是关键因素。

您可以提供的最关键福利之一是灵活性。大量研究表明，求职者更看重丰厚的福利待遇而非更高的薪酬。一项研究中，十分之六的人表示，如果公司提供适当的福利，他们愿意接受较低的薪水。同一项研究发现，十分之八的受访者表示，他们对额外福利的兴趣大于加薪。

什么最重要？

在员工福利领域，有些福利比另一些更重要。我们经常听到关于初创公司提供的进步福利，尤其是在科技领域，但员工真正看重这些福利的程度如何？

在设计福利待遇时，必须考虑您的员工、他们的生活方式和他们的需求。一长串无意义的福利不会吸引您想要的新员工，但正确的福利可能正是选择时的决定性因素。

此外，工作环境本身也是一个关键因素。在生命科学这样不断面临创新压力的行业中，员工有显著的顾虑。

以下仅列举几点：

灵活性

为员工提供灵活的工作时间表对大多数员工来说是一项有吸引力的福利。这可能包括偶尔在家工作的能力。在某些临床和研究场景中，能够自行安排时间可以改善工作与生活的平衡并提高工作满意度。在一个员工常常将工作视为自身一部分的行业中，模糊家庭与工作生活之间的界限不一定是坏事。

强大而积极的企业文化

公司的文化以多种方式体现。优秀文化的一些标志是沟通、尊重、信任和思想分享。稳定性也至关重要，因为它为团队成员提供了在专业层面发展和成长的空间。对许多员工而言，人、文化和品牌的结合是工作满意度的代名词。

为了保持积极的文化环境，强大的领导力至关重要，无论是从组织层面还是管理层面。频繁的沟通、透明度以及对既定价值观的鼓励必须自上而下地推行才能有效。

有所作为

在当今快节奏的时代，很容易迷失在日常任务中。然而，当我们考虑长期敬业度和员工满意度时，了解我们所做的工作对整体事业有所贡献，具有很大的价值。

例如，即使是初级员工也应该知道他们的贡献在整体大局中的重要性。当他们知道这一点时，就会有更大的动力在工作中表现出色。敬业度的提高会带来对公司整体更大的兴趣，从而创造出成长和晋升的机会，即使是在较低的职位上。

职业发展机会

额外的培训、指导以及继续教育和专业提升的机会是影响工作满意度的重要因素。从招聘的角度来看，强大的教育组成部分始终是一个加分项。

当求职者知道他们所申请的职位并非一成不变时，这会令人鼓舞，当有可借鉴的例子时更是如此。一个例子可能是一位从研究助理开始，逐步晋升为团队领导的员工。

总而言之，脱欧后的招聘格局可能比以往任何时候都更具挑战性。了解如何吸引和留住优秀员工将使您在众多公司中脱颖而出，确保您的人才需求得到满足。

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