التوظيف في عالم ما بعد كوفيد في قطاع التكنولوجيا الحيوية

يُعتبر مجال التكنولوجيا الحيوية مجالًا جديدًا نسبيًا عند مقارنته بالمهن التقليدية الأخرى. ومع ذلك، في غضون قرنين فقط، رسخت التكنولوجيا الحيوية مكانتها بل وتصدرت السباق لحل العديد من تحديات البشرية، لدرجة أنها قدمت حلولًا في مجالات متنوعة، بدءًا من الطب إلى الصيدلة والهندسة والطاقة والزراعة.

الآفاق لا تزال في تزايد مستمر حيث تتبنى الهند، على سبيل المثال، خارطة طريق جديدة لمدة 15 عامًا لوضع بعض المهن البيوتكنولوجية المتقدمة في مقدمة المستقبل في البلاد، نظرًا لتطبيقاتها في الصحة والحياة المستدامة والبيئة التي تُعتبر مجرد قمة الجبل الجليدي. التكنولوجيا الحيوية مهيأة للعب أدوار أكثر حيوية في المستقبل مما تخيلناه حتى الآن.

ومع ذلك، فإن تداعيات جائحة كوفيد-19 تركت مراقبي الاتجاهات والمهنيين يتساءلون – هل ستتغير الأمور بالنسبة للمهنة؟ هل سيتغير التوظيف في مجال التكنولوجيا الحيوية؟ وإذا كان الأمر كذلك، كيف سيؤثر ذلك على المحترفين في مجال التكنولوجيا الحيوية خاصة فيما يتعلق بالتعويضات؟

لماذا يمكن أن يزداد التوظيف

زيادة الاستثمار في البحث الصحي

على الرغم من الجائحة، وبالفعل إلى حد كبير بسببها، تم ضخ الكثير من الاستثمارات المالية في قطاع التكنولوجيا الحيوية. هذا العام وحده، جمعت شركات التكنولوجيا الحيوية مبلغًا قياسيًا قدره 15 مليار دولار. هذا تقريبًا ثلاثة أضعاف المبلغ الذي تم جمعه في عام 2019. الاستثمارات الصحية الأخرى أيضًا في أعلى مستوياتها على الإطلاق. هذا لأننا أصبحنا نعتمد بشكل كبير على الأساليب العلمية لحل المشكلات لجعل الحياة أسهل وجائحة كوفيد-19 ليست استثناءً.

تزايد الإصابات بكوفيد-19 عالميًا تزامن أيضًا مع زيادة في الأبحاث والدراسات حول كيفية عمل الفيروس وكيف يمكن تطوير اللقاحات والخيارات العلاجية وتوفيرها للجمهور في أقصر وقت ممكن. ونتيجة لذلك، شهدت شركات التوظيف في مجال التكنولوجيا الحيوية زيادة في الطلب المرتفع بالفعل على المحترفين في هذا المجال، مع زيادة في عدد الموظفين للمهندسين الطبيين الحيويين، والمتخصصين في التصنيع الحيوي، والعلماء الباحثين، وغيرهم.

التكيفات الرقمية في التوظيف

في البداية، كان الأمر يمثل تحديًا لموظفي التوظيف في مجال التكنولوجيا الحيوية عندما تم تنفيذ استراتيجية الإغلاق في معظم أنحاء العالم، كوسيلة للحد من معدل انتشار الفيروس وكان العديد من الأشخاص مطالبين بالعمل من المنزل حيثما أمكن. حتى أفضل موظفي التوظيف في مجال التكنولوجيا الحيوية وجدوا أن توظيف عمال جدد خلال هذه الفترة كان مشكلة، لكن شركات التكنولوجيا مثل Zoom وGoogle وTencent وMicrosoft كانت سريعة في رؤية المشكلة ووفرت خيارات بديلة لتلبية هذه الحاجة. مع القبول الواسع لـ Zoom وMicrosoft Teams وGoogle Hangout، أخذت الاجتماعات التجارية والتوظيفات شكلاً جديدًا تمامًا. تم إجراء ملايين المقابلات على هذه المنصات ولم يعد توظيف المزيد من المهنيين الصحيين لتلبية الحاجة الملحة مشكلة.

ومع ذلك، لم يكن هذا بدون تحدياته الخاصة – كان القلق الرئيسي لموظفي التوظيف هو الاضطرار إلى الاستغناء عن بعض العلامات الدالة التي يتم البحث عنها عادةً خلال المقابلات الشخصية والمساهمة في اتخاذ القرار العام للمقابلين. من جانبهم، كان المتقدمون قلقين بشأن الاضطرار للتعامل مع الانحرافات المحتملة من موقعهم وكذلك المشاكل التقنية. بغض النظر عن هذه المخاوف، كانت المؤتمرات عبر الفيديو والمقابلات عبر الإنترنت قوة حاسمة في زيادة معدل التوظيف في التكنولوجيا الحيوية وفي العديد من القطاعات الأخرى بالفعل.

في السنوات الخمس الماضية، تأثرت اثنتان منها بجائحة كوفيد-19، ارتفع عدد الموظفين في مجال التكنولوجيا الحيوية إلى حوالي 316,796 مع إضافة 39,000 محترف جديد. وهذا يظهر أن المزيد من الأشخاص يفكرون في اتخاذ مهنة في هذا المجال بينما يتجه العديد من الآخرين الموجودين فيه بالفعل إلى دراسات تعليمية إضافية للتخصص في مجال فرعي من التكنولوجيا الحيوية.

آفاق الرواتب في مجال التكنولوجيا الحيوية

العمل كمحترف في مجال التكنولوجيا الحيوية يأتي مع حزمة مالية مربحة، بفضل كون هؤلاء المحترفين في طليعة بعض التقدمات العلمية الأكثر أهمية وتأثيرًا في العالم اليوم. حتى قبل حدوث كوفيد-19، كانت العديد من شركات التكنولوجيا الحيوية تعاني من قلة عدد المواهب والآن خلق مشكلة كوفيد-19 سوقًا مفتوحًا مع طلب أعلى على هؤلاء المحترفين: المحترفون في مجال التكنولوجيا الحيوية الحاصلون على درجة الماجستير أو الدكتوراه ليس لديهم حدود لإمكانات كسبهم مع زيادة الاستثمارات في هذا المجال. لا يوجد بطالة تقريبًا في الصناعة ومع هذا الطلب يأتي قوة تفاوضية أكبر عندما يتعلق الأمر بالتعويضات. في الواقع، بسبب نقص المحترفين في مجال التكنولوجيا الحيوية، اضطرت العديد من شركات التكنولوجيا الحيوية إلى بذل جهود إضافية لجذب هذه المواهب خاصة للمناصب التي تحتاج إلى مهارات علمية معينة. الأجور الأعلى، وزيادة المرونة، والفوائد المغرية الأخرى مثل تعويض الرسوم الدراسية هي مجرد أمثلة قليلة حيث يتم استهداف مواهب التكنولوجيا الحيوية بانتظام بالاستفسارات والعروض لجذبهم للانضمام. مع زيادة تغطية التطعيم ضد كوفيد-19، تستعد العديد من المدن حول العالم لإعادة تقديم ساعات العمل في المكتب لمدة 2 إلى 3 أيام في الأسبوع، مما يسمح بتوازن أكبر بين العمل عن بعد والعمل الشخصي. إنه بالتأكيد عصر جديد ووقت مثير للمحترفين في مجال التكنولوجيا الحيوية!

إذا كنت تفكر في مهنة في مجال التكنولوجيا الحيوية، فإليك بعض التخصصات التي قد ترغب في النظر فيها. تم اختيار هذه التخصصات بناءً على الطلب وإمكانات التوظيف والكسب.

متخصص في التصنيع الحيوي

يستفيد هؤلاء المتخصصون من الأنظمة البيولوجية لإنشاء المنتجات النهائية للطب والصناعة مثل اللقاحات المستخدمة في مكافحة كوفيد-19.

عالم أبحاث في التكنولوجيا الحيوية

يقوم العلماء الباحثون بإجراء تجارب مختبرية لتحديد الاستخدامات المحتملة وتطبيقات نتائجهم في حل المشكلات الصحية.

مهندس طبي حيوي

التكنولوجيا الحيوية هي علم بيولوجي بقدر ما هي هندسة. هذه المهارة ضرورية في تحديد وتقييم المعدات والأدوات للصناعات الطبية. من المتوقع أن يشهد هذا المجال الفرعي زيادة بنسبة 4٪ في نمو الوظائف بحلول عام 2028.

كيميائي حيوي/فيزيائي حيوي

معرفة الخصائص الكيميائية والفيزيائية للمكونات العضوية تحمل المفتاح لتصميم حلول للمشكلات الصحية. يطبق الكيميائيون الحيويون والفيزيائيون الحيويون هذه المعرفة والنتائج التي تعلموها من خلال الملاحظة والتعلم. يساعدون في تطوير أدوية ولقاحات جديدة تُستخدم في الصيدلة وكذلك في مجالات أخرى من التكنولوجيا الحيوية. من المتوقع أن يشهد هذا المجال الفرعي نموًا بنسبة 6٪ بحلول عام 2028.

في الختام، كوفيد-19 هو فقط الأحدث من الأوبئة العالمية التي شهدها التاريخ البشري وأكثر من أي وقت مضى – مثل جميع المشكلات الأخرى التي واجهها العلم الطبي – تم تخصيص الوقت والموارد المالية والبشرية لإيجاد حلول لهذه المشكلة وهذا، بكل المؤشرات، جعل التكنولوجيا الحيوية مهنة مطلوبة بشدة. ستضمن الاستثمارات المالية المتزايدة في هذا المجال أيضًا أن يتم الاعتناء بالمحترفين بشكل جيد كما هو ملاحظ في الاتجاه الصاعد المستمر في جداول الرواتب. لم توقف كوفيد-19 التوظيف، ولم تبطئ العملية. إذا كان هناك أي شيء، فقد أظهرت لنا أن هناك طرقًا لتوظيف المحترفين في مجال التكنولوجيا الحيوية غير الطرق التقليدية المعروفة.