الجزء الأصعب في التوظيف لعلوم الحياة
اتجاهات التوظيف
23 مايو 2019 • By Olivier Safir
Table of Contents
Table of Contents
إن الوجه المتغير بسرعة لصناعة علوم الحياة قد خلق أرضًا حيوية وخصبة للمواهب العلمية والسريرية العليا لتحقيق تقدم كبير في الطب والرعاية الصحية والتكنولوجيا الحيوية. ولكن مع هذه التغيرات السريعة يأتي إدراك أننا لا نستطيع حقًا التنبؤ بوجهتها النهائية.
كمسؤول توظيف، من المفهوم على نطاق واسع أن امتلاك فهم عميق لمجال تخصصك هو مفتاح النجاح. ومع ذلك، بغض النظر عن مجال الصناعة الذي تعمل فيه، فإن التوظيف يتعلق بالأشخاص. إذا كان لديك موهبة في التواصل مع الناس، وفهم آمالهم ومخاوفهم وتحدياتهم وانتصاراتهم وأوجه قصورهم، فهذا ما سيدفع نجاحك. هذه المهارات الشخصية هي شرط أساسي، بينما يمكن تعلم الكثير من الباقي، بما في ذلك عالم علوم الحياة المليء بالمصطلحات التقنية العالية.
النقص العالمي في المواهب
المشكلة الحقيقية في التوظيف لعلوم الحياة، على ما يبدو، هي وجود نقص عالمي في المواهب. في مثل هذا المجال سريع النمو، يصبح هذا مشكلة كبيرة حتى لأكثر مسؤولي التوظيف خبرة. الطلب يفوق العرض بكثير ويلجأ العديد من مسؤولي التوظيف إلى أساليب مقنعة لجذب أفضل المواهب بعيدًا عن شركة ما لوضعها في أخرى.
لكنها أشبه بلعبة ضرب الخلد. مقابل كل مرشح يتم تعيينه، هناك 10 وظائف أخرى يجب شغلها وهذا العدد يتزايد يوميًا. إذا لم يقم نظامنا التعليمي بعمل أفضل في تخريج المزيد من العلماء والمهندسين وما إلى ذلك، فسيستمر هذا الاتجاه في تهديد التقدم وربما يحد من قدرتنا على الوصول إلى علاجات ومنهجيات سريرية جديدة.
المهارات التكميلية تحقق الابتكار
مع تقديم الابتكارات الجديدة في العلاج الجيني والأدوية والتكنولوجيا الحيوية وعدًا بمستقبل أفضل، ستستمر هذه الاحتياجات في الارتفاع، ولكن احتياجات الصناعة ليست كلها علمية.
في حين أن الاختراقات العلمية قد تحظى بكل الاهتمام الإعلامي، فإن الأشخاص الذين يعملون خلف الكواليس، أولئك الذين يسهلون البحث ويمهدون الطريق للعمل الذي يتعين القيام به، يمثلون الغالبية العظمى من الاحتياج.
بالنسبة لمسؤول التوظيف في مجال علوم الحياة، قد يبدو أن الوظيفة هي مسعى لا نهاية له وغير مقدر. لحسن الحظ، هناك الكثير من المواهب الموجودة التي، على الرغم من أنها قد تفتقر إلى الخبرة المباشرة في المناصب التقنية التي نحاول شغلها، إلا أنها تمتلك مهارات وخبرات تكميلية يمكن أن تكون مفيدة حيث تجلب منظورًا متنوعًا للمشكلات التي تحتاج إلى حل. وفقًا لستيف أركينستول، الرئيس التنفيذي لشركة إلستار ثيرابيوتكس، على سبيل المثال، يمكن تطبيق أي مجال من مجالات علم الأحياء في تطوير الأدوية.
لكن بعض المهارات المطلوبة في علوم الحياة ليست بالضرورة علمية. الأشخاص الذين لديهم خبرة في الترخيص الداخلي أو الذين لديهم موهبة في إدارة التعاون هم دائمًا في طلب كبير. تحتاج العديد من الشركات الأحدث والأسرع تقدمًا إلى تأسيس نفسها في بلدان مختلفة وأي أخطاء يمكن أن تعرقل العملية برمتها.
إن وجود شخص على متن الفريق يفهم الثقافة ويمكنه التنقل في الإطار التنظيمي للسوق أمر بالغ الأهمية لتقدمهم.
التركيز على استراتيجية تعليمية
يمكن أن تكون مجموعات المهارات جزءًا من استراتيجية تعليمية أيضًا. الجمع بين التخصصات ليس مسارًا غير معتاد، ولكن اتباع نهج عملي أمر مهم. تقترح آيلين ألسوب من شركة أسترازينيكا أنه يجب على طلاب العلوم التركيز على اكتساب الخبرة العملية قبل الخوض في الجانب التجاري أو المالي للأمور. كما تدعو إلى اختيار درجة أولى أكثر تركيزًا بدلاً من مجموعة من التخصصات الرئيسية. وفقًا لألسوب، فإن درجة في الكيمياء البحتة ستمنح المرشح خيارات أكثر من تخصص رئيسي مخفف يشمل التمويل. “إذا كنت ترغب في إضافة التمويل لاحقًا، يمكنك القيام بذلك.”
هذا لا يعني أن امتلاك منظور تجاري بالإضافة إلى درجة علمية ليس له قيمة. لا يزال هناك طلب كبير على الأشخاص في الجانب العلمي الذين لديهم أيضًا خلفية في التسويق أو المبيعات أو إدارة المشاريع. أولئك الذين يمتلكون مهارات علمية خارج المجال، مثل علوم الكمبيوتر والفيزياء والهندسة والرياضيات، يمكنهم أيضًا العثور على وظائف مثيرة في مجال الأدوية أو التكنولوجيا الحيوية وستستمر الحاجة إلى المتخصصين مثل هؤلاء في النمو.
في الختام، يمكن حل تعقيدات وتحديات التوظيف لعلوم الحياة، مثل العديد من المشكلات الأخرى، بقليل من التفكير الإبداعي. إذا كانت لديك احتياجات توظيف في مجال علوم الحياة تحتاج إلى ملئها، يمكننا المساعدة. تواصل معنا اليوم لإجراء محادثة. الجزء الأصعب أصبح وراءك بالفعل.