يقدم مسؤولو التوظيف التنفيذيون قيمة في سوق العمل الضيق

لم يكن سوق العمل في أمريكا أكثر تنافسية أو إثارة من قبل. بعد ركود اقتصادي بدا وكأنه لن ينتهي أبدًا، تسعى الشركات في مجموعة واسعة من القطاعات بنشاط إلى استقطاب أفضل المواهب.

التكنولوجيا وعلوم الحياة هما المجالان اللذان يشهدان أكبر ارتفاع في الطلب. المنافسة على المواهب الشابة – بعضهم حديثو التخرج – عالية. إن بعض الشركات، بسبب اليأس الشديد، باتت مستعدة لإعادة النظر في مرشحين لم تكن لتفكر فيهم قبل بضع سنوات فقط، مما يؤكد الحاجة إلى الشراكة مع وكالات توظيف متخصصة في هذه المجالات الدقيقة.

الوظائف المتاحة اليوم تكاد تفوق عدد العاطلين عن العمل – وهو مقياس لم يُشاهد مثله منذ الألفية وتحول جذري بعيدًا عن إحصائية ما بعد الركود لعام 2009 التي كانت تشير إلى وجود ما يقرب من سبعة أشخاص لكل وظيفة شاغرة. المشكلة التالية، بمجرد تعيين مرشح، هي كيفية الحفاظ على اهتمامهم وإنتاجيتهم بما يكفي للبقاء في المسار.

في سوق تتسابق فيه الشركات للتنافس والابتكار وإثبات نفسها كقوة في سوقها، فإن العمل مع مسؤول توظيف محترف يبدو منطقيًا. مع القدرة على رؤية ما وراء الاحتياجات الفورية للشركة، فإن احتمال تعيين مرشح يمكنه الاستمرار أكبر بكثير، مما يوفر قيمة تتجاوز التوقعات.

سوق العمل الضيق اليوم يفضل المرشح

مع استمرار القلق بشأن الحاجة إلى تحقيق الأهداف المالية والإنتاجية، فإن وضع الشخص المناسب في المكان المناسب أصبح أكثر أهمية من أي وقت مضى. من المتوقع أن يتباطأ نمو الوظائف لأن الشركات تواجه صعوبة في توظيف المواهب التي تحتاجها.

وفقًا لرئيس الاقتصاديين في PNC Financials، غوس فوشير، من المرجح أن يؤدي ذلك إلى إجبار الشركات على رفع الرواتب في محاولة لإقناع الموظفين الرئيسيين بالبقاء. من ناحية أخرى، يستغل الموظفون قوتهم ويجدون أن تغيير الوظائف يعمل لصالحهم.

تظهر الأبحاث من بنك الاحتياطي الفيدرالي في أتلانتا أن الأفراد الذين غيروا وظائفهم شهدوا زيادة في الرواتب بنسبة 3.9 في المائة في المتوسط، مما يظهر أن هناك حافزًا للحفاظ على الخيارات مفتوحة. بينما يمثل هذا قطاعًا صغيرًا من الصناعة في القطاع المالي، يجب على الشركات في أي صناعة أن تلاحظ: إذا كان الموظفون يشعرون بالقلق، فمن المحتمل أن يسعوا وراء فرص أخرى.

الآن، أكثر من أي وقت مضى، يجب أن يكون التوظيف للملاءمة هو الأهم. عندما يتم وضع الشخص في المكان المناسب، يستفيد جميع الأطراف. يكون الموظفون سعداء، ومتحدين، ومحققين، وتقل نسبة الدوران بشكل كبير، ويمكن للشركات التوسع والابتكار والازدهار، مع العلم أن فرقهم موضوعة بشكل جيد داخل ثقافة الشركة.

كيف يحسن مسؤول التوظيف التنفيذي فرصك في الحصول على المواهب المناسبة

بينما لا يوجد شيء مضمون في الحياة، فإن بعض القرارات التجارية ستساعدك على التغلب على الاحتمالات لصالح النجاح عندما يتعلق الأمر بالتوظيف. المواهب التنفيذية والقيادة ليست دائمًا واضحة. في معظم الحالات، لا تظهر ببساطة عندما تتاح الفرصة.

في كثير من الأحيان، يكون الأمر مسألة معرفة أين تبحث، وهنا يكون وجود محترف توظيف إلى جانبك سيحدث فرقًا. حتى إذا كنت تعتقد أنك قد حددت المرشح المثالي، فإن بناء حملة ناجحة يتطلب قدرًا معينًا من البراعة والبصيرة، ليس فقط في أهدافك طويلة المدى، ولكن فيما يريدونه حقًا – وغالبًا ما يكون له علاقة قليلة بالمال.

بالنسبة للمواهب العليا، كما ترى، المال ليس كل شيء. بالطبع، هو عامل، لكن العثور على توافق جيد لمهاراتهم وشغفهم لا يقل أهمية. إذا شعر الموظف، سواء كان تنفيذيًا أو باحثًا، بأنه في منزله حيث هو، فمن غير المرجح أن يغادر.

جذبهم إلى إحساسهم بالهدف هو المفتاح، وهذا يتطلب نهجًا دقيقًا. لا محالة، إذا كان مرشحك بهذه القوة، فسيكون هناك مسؤولون توظيف آخرون وشركات أخرى ستحاول جذب انتباههم إلى مكان آخر.

في الختام، يعد الحصول على المواهب المناسبة أمرًا حيويًا لنجاحك. تظهر الدراسات أن أصحاب الأداء العالي يكونون على الأقل ثمانية أضعاف – 400 في المائة – أكثر إنتاجية من نظرائهم العاديين. هذا حجة قوية لصالح التوظيف الجيد.

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد حول كيفية مساعدة Pact and Partners لك في احتياجات التوظيف القيادي الخاصة بك، فاتصل اليوم.