P&P.

رسوم البحث التنفيذي

ما تحتاج إلى معرفته (ولماذا نحن أفضل)

إذا كنت شركة تتوسع في الولايات المتحدة، فإن أحد أكبر قراراتك هو من تقوم بتوظيفه. ومن يساعدك في توظيفهم.

تقدم هذه النظرة العامة الشاملة تفصيلاً لمشهد رسوم البحث التنفيذي في الولايات المتحدة – وتوضح لماذا تقدم Pact & Partners النموذج الأذكى والأكثر شفافية والخالي من المخاطر في السوق.

اكتشف ميزة Pact & Partners

كيف يعمل السوق؟

هناك ثلاثة نماذج رئيسية لشركات البحث التنفيذي:

1

البحث المحتفظ به

الدفع على ثلاث مراحل (البداية، القائمة المختصرة، التوظيف). قد تفرض الشركات الكبيرة مثل Korn Ferry و Russell Reynolds و Heidrick & Struggles و Spencer Stuart أو Egon Zehnder رسومًا تتراوح بين 33٪ و38٪ بالإضافة إلى رسوم استشارية شهرية ورسوم إدارية وإضافات قائمة على الأسهم – مما يؤدي إلى تضخم التكلفة الحقيقية.

2

البحث المشروط

'لا توظيف، لا رسوم' (20٪-30٪). عادة ما يكون سريعًا ولكن بعمق منخفض. الأفضل للتوظيف بكميات كبيرة، وليس للأدوار التنفيذية.

3

النموذج الهجين

نصف المبلغ مقدمًا، والنصف الآخر عند النجاح. أرخص قليلاً ولكن يفتقر إلى الالتزام العميق ما لم تدفع المزيد.

التكاليف الخفية للشركات الكبيرة

تروج شركات البحث الكبيرة للوصول العالمي – ولكنها غالبًا ما تقدم:

  • ✗رسوم عالية مع مرونة ضعيفة
  • ✗إعادة تدوير نفس مجموعة المرشحين بين العملاء المختلفين
  • ✗الكثير من القيود لإجراء بحث شامل
  • ✗إضافات خفية للمكافآت والأسهم والسفر
  • ✗قيام المستشارين المبتدئين بمعظم العمل
  • ✗عدم وجود مساءلة إذا سارت الأمور بشكل خاطئ

في بعض الحالات، تتجاوز الرسوم 200,000 إلى 300,000 دولار لكل توظيف. وإذا لم ينجح توظيفك؟ ستكون عالقًا.

لماذا تُعد Pact & Partners الخيار الأذكى لشركتك

رسومنا هي الأكثر شفافية وعدلاً في السوق

في Pact & Partners، لا نتبع نموذج الشركات الكبيرة المتضخم. نحن نقدم هيكل تسعير واضح وصادق وفعال يناسب الشركات سريعة النمو التي تتوسع في الولايات المتحدة:

✓

رسوم ثابتة بنسبة 27%

27% فقط من إجمالي الراتب السنوي الأول للمرشح بالإضافة إلى المكافآت. لا رسوم خفية. لا رسوم استبقاء مبالغ فيها (استفسروا منا عن أسعار الخصم الخاصة بنا إذا كنتم شركة ناشئة أو منظمة غير ربحية).

✓

دفع مقسم

50٪ مقدمًا كمبلغ محتجز. 50٪ فقط إذا نجحنا. تحصل على التزام كامل – ونتائج قبل الفاتورة النهائية.

✓

ضمان استبدال لمدة ثلاثة أشهر

إذا غادر الشخص الذي قمت بتوظيفه أو فشل خلال 90 يومًا، نقوم باستبداله. نقطة على السطر.

✓

لا توجد رسوم إدارية. لا توجد رسوم سفر. لا توجد إضافات قائمة على الأسهم

على عكس الشركات الكبيرة، ما تراه هو ما تدفعه.

✓

اهتمام متخصص، خبرة عالمية

تعمل مباشرة مع الشركاء الكبار. لقد قمنا بهذا لأكثر من 30 دولة. ونتحرك بسرعة.

إذا كنت توظف في أمريكا، إليك الحسابات التي تهم

الشركات الكبيرة

توقع غير المتوقع (قد تصل الفواتير إلى 200 ألف دولار أو أكثر في بعض الأحيان)*

*لمرشح قد لا يكون حتى مناسبًا.

شركات البحث المشروط

أرخص، ولكن غير متوافقة. سير ذاتية سريعة، تدقيق سطحي.

باكت وشركاؤه

بحث عميق، تسعير عادل، بدون مبالغة – مصمم خصيصًا للشركات مثل شركتك التي تدخل الولايات المتحدة.

تواجه الشركات تحديات فريدة في التوظيف في أمريكا:

  • •عدم التوافق الثقافي
  • •فجوات في التواصل
  • •قضايا الامتثال القانوني
  • •عدم التوافق في توقعات القيادة

Pact & Partners تسد هذه الفجوات

نحن متخصصون في مساعدة الشركات الأوروبية والآسيوية والشرق أوسطية وأمريكا اللاتينية على إجراء التوظيفات الصحيحة في الولايات المتحدة – بسرعة وسرية وفعالية.

توظيف المدير التنفيذي الخطأ في أمريكا ليس مكلفاً فحسب — بل هو مخاطرة استراتيجية. لهذا السبب أنشأنا شركة تثق بها الشركات لإنجاز الأمر بشكل صحيح من المرة الأولى. عملية واضحة. أشخاص حقيقيون. نتائج قوية.

— أوليفييه سافير، الرئيس التنفيذي لشركة Pact & Partners

FAQ

تمثل رسومنا 27٪ من إجمالي التعويض السنوي الأول للمرشح (الراتب الأساسي بالإضافة إلى المكافآت المتغيرة). يغطي هذا البحث المباشر والتوظيف، والتقييم الشامل للمرشحين، والتحقق من المراجع، وتنسيق المقابلات، والدعم حتى قبول العرض. لا توجد رسوم إدارية أو سفر أو أسهم أو رسوم "مفاجئة" إضافية.

البحث القياسي: 50٪ مبلغ محتجز عند إطلاق المشروع، مع استحقاق الـ 50٪ المتبقية فقط عند التوظيف الناجح (العقد الموقع) للمرشح المختار. نموذج RPO (الاشتراك): اشتراك شهري يمكن التنبؤ به (15,000 دولار/شهر لـ 4 أدوار، + 2,000 دولار/شهر لكل دور إضافي)، مع رسوم نجاح متدرجة (من 15٪ إلى 4٪) تُفرض فقط عند كل توظيف ناجح.

نقدم ضمان استبدال لمدة ثلاثة أشهر: إذا غادر المدير التنفيذي الذي تم توظيفه – أو اخترت إنهاء التعاون – خلال الـ 90 يومًا الأولى، سنعيد إطلاق البحث ونقدم مرشحين جدد دون أي رسوم بحث إضافية.

الشركات الكبيرة المحتجزة: 33-38% من تعويض السنة الأولى، بالإضافة عادة إلى رسوم شهرية للاستشارات والإدارة والسفر أو الإضافات المتعلقة بالأسهم؛ التكلفة الإجمالية لكل بحث غالباً ما تتجاوز 200,000 دولار. الشركات الطارئة: رسوم 20-30%، تُدفع فقط في حالة التوظيف، ولكن عادة مع بحث سطحي والتزام محدود. باكت وشركاؤها: 27% شاملة جميع التكاليف، مقسمة 50/50 بين الاحتجاز والنجاح، بقيادة شركاء كبار، ومدعومة بضمان الاستبدال—تكلفة أقل من معظم النماذج المحتجزة، مع مشاركة أعمق من الطوارئ.

إذا كنتم تتوقعون أربع عمليات توظيف تنفيذية أو أكثر سنوياً (مثل إطلاق مكتب في الولايات المتحدة، أو التوسع بعد التمويل، أو بناء متعدد الوظائف)، فإن نموذج RPO الخاص بنا يقلل بشكل حاد من رسوم النجاح (إلى 4%)، ويؤمن موارد مخصصة، ويمكن أن يوفر من 50,000 دولار إلى أكثر من نصف مليون دولار—كل ذلك دون المساس بجودة البحث التنفيذي.

احصلوا على عرض سعر