صياغة الوصف الوظيفي هي مهمة معقدة. يجب أن تكون تركيبة من متطلبات تشغيلية متنوعة، مع احترام المبادئ الاستراتيجية الأساسية، ومحاولة شاملة لنقل الميزانية الداخلية والثقافة إلى القارئ. قبل أي بحث، نتحدى الوصف الوظيفي المقدم بتحليل البيانات للتوظيفات المماثلة في الأسواق المشابهة، واستطلاعات الرواتب ورسم خرائط الأهداف. قبل أن نبدأ مرحلة التحديد، نخصص وقتًا لتحدي فهمنا للتوظيف المحدد. هذه المرحلة الرئيسية تثري علاقتنا وفهمنا المشترك لاحتياجاتكم. نحن شركة التوظيف الشاملة الخاصة بكم، وبالتالي نحن صيادو الرؤوس والمستشارون الخبراء لديكم.

مرحلة SPECTRUM-CVs® الخاصة بنا تجعلنا فريدين بلا منازع. في الأسابيع القليلة الأولى من المهام، نقدم مجموعة من السير الذاتية الدقيقة من الحياة الواقعية للملفات الشخصية المستهدفة (وليس المرشحين بعد) مما يتيح لكم تقديم ملاحظاتكم قبل فوات الأوان لتغيير أو ضبط بحثنا. هذه هي الخطوة الأكثر تقديرًا من قبل عملائنا. من خلال هذه العملية، يمكنهم مشاهدة كيفية تشكل الاختيار من اليوم الأول، وبنفس الطريقة يمكنهم الحصول على رؤية/تحكم دائم في نتائجها.

تحديد الأشخاص المناسبين شيء، وجذب أفضل المواهب شيء آخر. نناقش فرصة الانضمام إلى شركتكم مع أفضل المهنيين في قطاعكم على الرغم من جداولهم الزمنية المزدحمة والطلبات العديدة.

الاختيار هو بلا شك المرحلة الأكثر أهمية. تتكون عملية الاختيار لدينا من تقنيات الفحص والتقييم بما في ذلك المناقشات القائمة على الحالات والتحفيز والسلوك. تتكون من
2 إلى 3 جولات من المقابلات مع مسؤولي التوظيف و/أو الشركاء لدينا. بالإضافة إلى أي متطلبات مهنية محددة قد تكون لديكم، نقوم بتحليل خلفيات المرشحين بدقة، ونستجوب مهاراتهم التقنية،
المهارات الشخصية والدافع. نؤهل أفضل تناسب للفرق، ونقيم بشكل عام القيادة التي ستضيف قيمة لشركتكم.

فهمنا لمؤسستكم وثقافتها وتحدياتها والفرص التي تقدمونها والتفاعلات الشخصية، يزيد من فهمنا وقدرتنا على تحفيز أفضل مرشح للانضمام إلى شركتكم. مسارنا الممتد لـ 30 عامًا وتقديرنا الصادق للصناعة جعلنا رواة قصص خبراء. نؤكد لكم أننا نؤمن بالصناعة التي نخدمها، ونأخذ الوقت لمعرفة نقاط قوتكم، والاحتياجات المهنية لمرشحينا. نفخر بتنفيذ عمليات التوظيف التي تعود بالفائدة على كلا الطرفين المعنيين، وبالتالي فإن إقناع المرشح هو العملية الأبسط لصيادي الرؤوس لدينا.

بمجرد أن تقوموا باختياركم للمرشح المفضل وترغبون في تقديم عرض، نتدخل نيابة عنكم لتسهيل إنهاء عملية البحث. نواصل جهود البحث حتى الصياغة النهائية للاتفاق، مع فهم أنه يجب تنفيذ استراتيجية احتياطية حتى في المراحل الأخيرة من القرار. بالتوازي مع ذلك، نقوم بإجراء فحوصات المراجع للمرشحين لتحدي تحليلنا وافتراضاتنا الخاصة.

بعد فترة طويلة من تعيينكم لمرشحنا، نواصل علاقتنا مع شركتكم والمهني الذي قمتم بتوظيفه. في الأشهر الأولى، نناقش الانطباعات الأولية، وتناسب المرشح مع الثقافة والفريق، وكذلك أي نقاط محتملة يجب مناقشتها معًا. سنتابع تعييناتنا لسنوات لأن أهم مؤشر أداء رئيسي لدينا هو النجاح المهني لمرشحينا. نحن دائمًا نتتبع نتائج عملنا، ونحصل على ملاحظات بمجرد أن يكون المرشح في الدور، وكذلك الحصول على ملاحظات من العملاء. يتم تفسير هذه الملاحظات وتنفيذها في عمليات التوظيف المستقبلية، مما يجعلنا شركة أفضل مع كل بحث تنفيذي.