كيف نعمل
التركيز على النتائج
في Pact & Partners نحن موجّهون نحو النتائج. نزدهر من خلال الأداء ويحركنا الحرص على تجاوز احتياجاتكم في التوظيف. كل هذا يتجلى في معاييرنا الحصرية للعمليات. دورة الحياة الكاملة لمهامنا مصممة لتقديم أداء محسّن وإنجازات طويلة الأمد من جميع المهنيين الذين ستوظفونهم من خلال خدماتنا.
تتكون عمليتنا من سبع مراحل
مراحلنا السبع
مراحلنا السبع
١. المراجعة والتحدي
إن صياغة الوصف الوظيفي مهمة معقدة. يجب أن يكون خلاصة لمتطلبات تشغيلية متنوعة، مع احترام المبادئ الاستراتيجية الأساسية، ومحاولة شاملة لنقل الميزانية والثقافة الداخلية للقارئ. قبل أي بحث، نتحدى الوصف الوظيفي المقدم بتحليل البيانات لتوظيفات مماثلة في أسواق مشابهة، ومسوحات الرواتب، ورسم خرائط الأهداف. قبل أن نبدأ مرحلة التحديد، نخصص وقتاً للتحقق من فهمنا للتوظيف المحدد. هذه المرحلة الجوهرية تُثري علاقتنا وفهمنا المشترك لاحتياجاتكم. نحن شركة التوظيف الشاملة الخاصة بكم، فنكون صيادي الكفاءات ومستشاريكم الخبراء في آنٍ واحد.
٢. المقارنة المعيارية
مرحلتنا الحصرية SPECTRUM-CVs® تجعلنا فريدين بلا منازع. في الأسابيع الأولى من المهمة، نقدم مجموعة مختارة من السير الذاتية الحقيقية والدقيقة لملفات تعريف مستهدفة (ليسوا مرشحين بعد)، مما يتيح لكم إعطاءنا ملاحظاتكم قبل فوات الأوان لتغيير أو تعديل بحثنا. هذه هي الخطوة الأكثر تقديراً من عملائنا. من خلال هذه العملية يمكنهم مشاهدة كيف تتشكل عملية الاختيار منذ اليوم الأول، وفي الوقت ذاته يمكنهم الحصول على رؤية ومراقبة دائمة لنتائجها.
٣. الاستهداف
تحديد الأشخاص المناسبين شيء، وجذب أفضل المواهب شيء آخر. نناقش فرصة الانضمام إلى شركتكم مع أفضل المهنيين في قطاعكم رغم جداولهم المزدحمة وطلباتهم العديدة.
٤. الاختيار
الاختيار هو بلا شك المرحلة الأكثر أهمية. تتضمن عملية الاختيار لدينا تقنيات الفرز والتقييم بما في ذلك المناقشات الموقفية والتحفيزية والسلوكية. تتكون من ٢ إلى ٣ جولات من المقابلات مع مسؤولي التوظيف و/أو الشركاء لدينا. بالإضافة إلى أي متطلبات مهنية محددة قد تكون لديكم، نحلل بدقة خلفيات المرشحين، ونستجوب مهاراتهم التقنية ومهاراتهم الشخصية ودوافعهم. نؤهل أفضل ملاءمة للفرق، ونقيّم بشكل عام القيادة التي ستضيف قيمة لشركتكم.
٥. الإقناع
فهمنا لمؤسستكم وثقافتها وتحدياتها والفرص التي تقدمونها والتفاعلات الشخصية، يزيد من فهمنا وقدرتنا على تحفيز أفضل مرشح للانضمام إلى شركتكم. مسيرتنا التي تمتد لثلاثين عاماً وتقديرنا الصادق للقطاع جعلا منا رواة قصص خبراء. نؤكد لكم أننا نؤمن بالقطاع الذي نخدمه، ونأخذ الوقت الكافي لمعرفة نقاط قوتكم واحتياجات مرشحينا المهنية. نفخر بتنفيذ عمليات توظيف مفيدة لكلا الطرفين المعنيين، لذلك فإن إقناع المرشح هو أبسط عملية لصيادي الكفاءات لدينا.
٦. التوظيف
بمجرد أن تختاروا مرشحاً مفضلاً وترغبوا في تقديم عرض، نتدخل نيابةً عنكم لتسهيل إتمام عملية البحث. نواصل جهود البحث حتى الإضفاء الرسمي النهائي على الاتفاق، مع إدراك أن استراتيجية احتياطية يجب تنفيذها حتى في المراحل الأخيرة من القرار. في الوقت نفسه، نجري فحوصات المراجع للمرشحين للتحقق من تحليلنا وافتراضاتنا.
٧. الأداء
بعد فترة طويلة من تعيين مرشحنا، نواصل علاقتنا مع شركتكم والمهني الذي وظفتموه. في الأشهر الأولى، نناقش الانطباعات الأولية وتكيّف المرشح مع الثقافة والفريق، بالإضافة إلى أي نقاط محتملة للمناقشة معاً. سنتابع تعييناتنا لسنوات لأن مؤشر الأداء الرئيسي الأهم لدينا هو المسيرة المهنية الناجحة لمرشحينا. نتتبع دائماً نتائج عملنا، ونحصل على ملاحظات بمجرد أن يكون المرشح في المنصب، وكذلك ملاحظات من العملاء. يتم تفسير هذه الملاحظات وتطبيقها في عمليات التوظيف المستقبلية، مما يجعلنا شركة أفضل مع كل عملية بحث تنفيذي.