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Tarifas de Executive Search

Lo que necesita saber (y por qué somos mejores)

Si es una empresa que se expande a EE.UU., una de sus decisiones más importantes es a quién contrata. Y quién le ayuda a contratarlos.

Esta visión general completa desglosa el panorama de las tarifas de búsqueda ejecutiva en EE.UU. — y muestra por qué Pact & Partners ofrece el modelo más inteligente, transparente y seguro del mercado.

Descubra la ventaja Pact & Partners

¿Cómo funciona el mercado?

Existen tres modelos principales de firmas de búsqueda ejecutiva:

1

Búsqueda retenida

Pago en tres etapas (inicio, lista corta, contratación). Grandes firmas como Korn Ferry, Russell Reynolds, Heidrick & Struggles, Spencer Stuart o Egon Zehnder pueden cobrar entre 33% y 38% más honorarios mensuales de consultoría, gastos administrativos y extras basados en acciones — inflando el costo real.

2

Búsqueda contingente

'Sin contratación, sin honorarios' (20%–30%). Generalmente rápida pero con poca profundidad. Ideal para contrataciones en volumen, no para roles ejecutivos.

3

Modelo híbrido

Mitad por adelantado, mitad al éxito. Ligeramente más económico pero carece de compromiso profundo a menos que se pague más.

Costos ocultos de las grandes firmas

Las grandes firmas de búsqueda promueven alcance global — pero a menudo entregan:

  • ✗Honorarios altos con poca flexibilidad
  • ✗Reciclaje del mismo grupo de candidatos entre diferentes clientes
  • ✗Demasiados fuera de límite para realizar una búsqueda exhaustiva
  • ✗Extras ocultos por bonificaciones, acciones y viajes
  • ✗Consultores junior haciendo la mayor parte del trabajo
  • ✗Sin responsabilidad si las cosas salen mal

En algunos casos, los honorarios superan los $200,000 a $300,000 por contratación. ¿Y si su contratación no funciona? Usted queda atrapado.

Por qué Pact & Partners es la mejor opción para su empresa

NUESTRAS TARIFAS SON LAS MÁS TRANSPARENTES Y JUSTAS DEL MERCADO

En Pact & Partners, no seguimos el modelo inflado de las grandes firmas. Ofrecemos una estructura de precios clara, honesta y efectiva que funciona para empresas en crecimiento que se expanden a EE.UU.:

✓

Tarifa fija del 27%

Solo el 27% del salario bruto anual completo del candidato + bonificaciones. Sin cargos ocultos. Sin anticipos inflados (Pregúntenos sobre nuestras tarifas de descuento si es una Start-up o una organización sin fines de lucro).

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Pago dividido

50% por adelantado como anticipo. 50% solo si tenemos éxito. Obtiene compromiso total — y resultados antes de la factura final.

✓

Garantía de reemplazo de tres meses

Si su contratación se va o falla dentro de los 90 días, lo reemplazamos. Punto.

✓

Sin gastos administrativos. Sin gastos de viaje. Sin extras basados en acciones

A diferencia de las grandes firmas, lo que ve es lo que paga.

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Atención boutique, experiencia global

Trabaja directamente con socios senior. Lo hemos hecho para más de 30 países. Y nos movemos rápido.

Si está contratando en Estados Unidos, estas son las cuentas que importan

Grandes firmas

Espere lo inesperado (las facturas pueden ser de $200K o más a veces)*

*por un candidato que puede que ni siquiera sea el adecuado.

Firmas contingentes

Más baratas, pero desalineadas. CVs rápidos, evaluación superficial.

Pact & Partners

Búsqueda profunda, precios justos, sin relleno — adaptado para empresas como la suya que entran en EE.UU.

Las empresas enfrentan desafíos únicos al contratar en Estados Unidos:

  • •Desajuste cultural
  • •Brechas de comunicación
  • •Problemas de cumplimiento legal
  • •Desalineación en las expectativas de liderazgo

Pact & Partners cierra esas brechas

Nos especializamos en ayudar a empresas europeas, asiáticas, de Medio Oriente y latinoamericanas a realizar las contrataciones correctas en EE.UU. — de manera rápida, discreta y efectiva.

Contratar al ejecutivo equivocado en Estados Unidos no solo es costoso — es un riesgo estratégico. Por eso construimos una firma en la que las empresas confían para hacerlo bien desde la primera vez. Proceso claro. Personas reales. Resultados sólidos.

— Olivier Safir, CEO de Pact & Partners

FAQ

Nuestra tarifa es el 27% de la compensación bruta total del primer año del candidato (salario base más bonificaciones variables). Esto cubre la búsqueda directa y el reclutamiento, la evaluación completa del candidato, la verificación de referencias, la coordinación de entrevistas y el apoyo hasta la aceptación de la oferta. No hay cargos adicionales por administración, viajes, acciones o 'sorpresas'.

Búsqueda estándar: 50% de anticipo al inicio del proyecto, con el 50% restante pagadero únicamente tras la colocación exitosa (contrato firmado) del candidato seleccionado. Modelo RPO (Suscripción): Suscripción mensual predecible ($15,000/mes para 4 posiciones, +$2,000/mes por posición adicional), combinada con honorarios de éxito decrecientes (del 15% al 4%) cobrados únicamente tras cada contratación exitosa.

Ofrecemos una garantía de reemplazo de tres meses: si el ejecutivo contratado deja la empresa — o si usted decide terminar la colaboración — dentro de los primeros 90 días, relanzaremos la búsqueda y presentaremos nuevos candidatos sin cargo adicional de búsqueda.

Grandes firmas de búsqueda: 33–38% de la compensación del primer año, generalmente más honorarios mensuales de consultoría, administración, viajes o extras relacionados con acciones; el costo total por búsqueda a menudo supera los $200,000. Firmas contingentes: honorarios del 20–30%, pagaderos solo al contratar, pero típicamente con búsqueda superficial y compromiso limitado. Pact & Partners: 27% todo incluido, dividido 50/50 entre anticipo y honorario de éxito, dirigido por socios senior y respaldado por una garantía de reemplazo — menor costo que la mayoría de los modelos tradicionales, con mayor compromiso que el contingente.

Si planea cuatro o más contrataciones ejecutivas al año (por ejemplo, lanzamiento de oficina en EE.UU., expansión post-financiación o creación de un equipo multifuncional), nuestro modelo RPO reduce significativamente sus honorarios de éxito (hasta el 4%), garantiza recursos dedicados y puede ahorrarle desde $50,000 hasta más de medio millón de dólares — todo sin comprometer la calidad de la búsqueda ejecutiva.

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