P&P.

תעריפי חיפוש מנהלים

מה שאתה צריך לדעת (ולמה אנחנו טובים יותר)

אם אתה חברה שמתרחבת לארצות הברית, אחת ההחלטות הגדולות שלך היא את מי אתה מגייס. ומי עוזר לך להעסיק אותם.

סקירה מקיפה זו מפרטת את נוף תעריפי חיפוש המנהלים בארה"ב—ומראה מדוע Pact & Partners מציעה את המודל החכם, השקוף והבטוח ביותר בשוק.

גלו את היתרון של Pact & Partners

איך השוק עובד?

ישנם שלושה מודלים עיקריים לחברות חיפוש מנהלים:

1

חיפוש בשיטת Retained

תשלום בשלושה שלבים (התחלה, רשימה מקוצרת, העסקה). חברות גדולות כמו Korn Ferry, Russell Reynolds, Heidrick & Struggles, Spencer Stuart, או Egon Zehnder עשויות לגבות 33%-38% בתוספת דמי ייעוץ חודשיים, דמי ניהול ותוספות מבוססות מניות—מה שמנפח את העלות האמיתית.

2

חיפוש בשיטת Contingency

'אין העסקה, אין תשלום' (20%-30%). בדרך כלל מהיר אך בעומק נמוך. מתאים להעסקה בהיקף גדול, לא לתפקידים בכירים.

3

מודל היברידי

חצי מראש, חצי בהצלחה. קצת יותר זול אך חסר מחויבות עמוקה אלא אם משלמים יותר.

עלויות נסתרות של חברות גדולות

חברות חיפוש גדולות מקדמות הגעה גלובלית—אך לרוב מספקות:

  • ✗תעריפים גבוהים עם גמישות נמוכה
  • ✗מיחזור של אותו מאגר מועמדים בין לקוחות שונים
  • ✗יותר מדי מגבלות לביצוע חיפוש מעמיק
  • ✗תוספות נסתרות עבור בונוסים, מניות ונסיעות
  • ✗יועצים זוטרים מבצעים את רוב העבודה
  • ✗אין אחריות אם דברים משתבשים

במקרים מסוימים, התעריפים עולים על 200,000$ עד 300,000$ להעסקה. ואם ההעסקה שלך לא מצליחה? אתה תקוע.

מדוע Pact & Partners הוא העסקה החכמה ביותר עבור החברה שלך

התעריפים שלנו הם השקופים וההוגנים ביותר בשוק

ב-Pact & Partners, אנחנו לא עוקבים אחרי המודל הנפוח של החברות הגדולות. אנחנו מציעים מבנה תמחור ברור, כנה ויעיל שעובד עבור חברות שצומחות מהר ומתרחבות לארצות הברית:

✓

עמלה קבועה של 27%

רק 27% מהשכר הגולמי השנתי המלא של המועמד + בונוסים. ללא עלויות נסתרות. ללא שכר טרחה מנופח (שאלו אותנו לגבי תעריפי ההנחה שלנו אם אתם סטארט-אפ או עמותה).

✓

תשלום מפוצל

50% מראש כמקדמה. 50% רק אם נצליח. אתה מקבל מחויבות מלאה — ותוצאות לפני החשבון הסופי.

✓

אחריות החלפה לשלושה חודשים

אם המועסק עוזב או נכשל תוך 90 יום, אנחנו מחליפים אותו. נקודה.

✓

ללא דמי ניהול. ללא דמי נסיעות. ללא תוספות מבוססות מניות

בניגוד לחברות גדולות, מה שאתה רואה זה מה שאתה משלם.

✓

תשומת לב בוטיק, מומחיות גלובלית

אתה עובד ישירות עם שותפים בכירים. עשינו זאת עבור יותר מ-30 מדינות. ואנחנו פועלים מהר.

אם אתה מגייס באמריקה, הנה החשבון שחשוב

חברות גדולות

צפה לבלתי צפוי (החשבונות עשויים להגיע ל-200 אלף דולר או יותר לפעמים)*

*עבור מועמד שאולי אפילו לא מתאים.

חברות Contingency

זול יותר, אך לא מיושר. קורות חיים מהירים, בדיקה שטחית.

Pact & Partners

חיפוש מעמיק, תמחור הוגן, ללא מילוי – מותאם לחברות כמו שלך הנכנסות לארה"ב.

חברות מתמודדות עם אתגרים ייחודיים בגיוס בעובדים באמריקה:

  • •אי התאמה תרבותית
  • •פערי תקשורת
  • •בעיות ציות משפטי
  • •חוסר התאמה בציפיות מנהיגות

Pact & Partners מגשרת על הפערים האלה

אנחנו מתמחים בסיוע לחברות אירופאיות, אסיאתיות, מהמזרח התיכון ומאמריקה הלטינית לבצע את הגיוסים הנכונים בארה"ב – במהירות, בדיסקרטיות וביעילות.

גיוס המנהל הלא נכון באמריקה זה לא רק יקר – זה סיכון אסטרטגי. בגלל זה בנינו חברה שחברות סומכות עליה לעשות את זה נכון בפעם הראשונה. תהליך ברור. אנשים אמיתיים. תוצאות חזקות.

— אוליבייה ספיר, מנכ"ל Pact & Partners

FAQ

התעריף שלנו מהווה 27% מהתגמול השנתי הברוטו הכולל של המועמד (שכר בסיס בתוספת בונוסים משתנים). זה כולל חיפוש ישיר וציד ראשים, הערכת מועמדים מקיפה, בדיקת המלצות, תיאום ראיונות ותמיכה עד לקבלת ההצעה. אין תוספות ניהול, נסיעות, מניות או חיובי "הפתעה".

חיפוש סטנדרטי: 50% מקדמה בתחילת הפרויקט, עם יתרת 50% המגיעה רק עם השמה מוצלחת (חוזה חתום) של המועמד הנבחר. מודל RPO (מנוי): מנוי חודשי צפוי (15,000$ לחודש ל-4 תפקידים, +2,000$ לחודש לכל תפקיד נוסף), בשילוב עם דמי הצלחה בסולם יורד (מ-15% עד 4%) הנגבים רק עם כל העסקה מוצלחת.

אנו מציעים אחריות החלפה לשלושה חודשים: אם המנהל שגויס עוזב—או שאתם בוחרים לסיים את שיתוף הפעולה—במהלך 90 הימים הראשונים, נחדש את החיפוש ונציג מועמדים חדשים ללא דמי חיפוש נוספים.

חברות retained גדולות: 33-38% מהתגמול השנתי הראשון, בדרך כלל בתוספת ייעוץ חודשי, ניהול, נסיעות או תוספות הקשורות למניות; העלות הכוללת לחיפוש לעתים קרובות עולה על 200,000$. חברות contingency: תעריף של 20-30%, לתשלום רק אם מתבצעת העסקה, אך בדרך כלל עם איתור שטחי ומחויבות מוגבלת. Pact & Partners: 27% הכל כלול, מחולק 50/50 בין מקדמה והצלחה, מובל על ידי שותפים בכירים, ומגובה באחריות החלפה—עלות נמוכה יותר מרוב מודלי ה-retained, עם מעורבות עמוקה יותר מ-contingency.

אם אתם צופים ארבע או יותר העסקות מנהלים בשנה (למשל, השקת משרד בארה"ב, צמיחה לאחר מימון, או בניית מספר פונקציות), מודל ה-RPO שלנו מפחית משמעותית את דמי ההצלחה שלכם (עד ל-4%), מבטיח משאבים ייעודיים, ויכול לחסוך מ-50,000$ ועד למעל חצי מיליון דולר—הכל מבלי להתפשר על איכות חיפוש המנהלים.

קבלו הצעת מחיר