מודל RPO
אם אתם מתרחבים בארצות הברית וצריכים לבנות את כל צוות ההנהלה שלכם בחודשים הקרובים (או בשנים הקרובות), מודל מנוי ה-RPO שלנו נוצר בשבילכם.
זה לא פתרון כוח אדם. זהו שירות פרימיום לחיפוש מנהלים בכירים, שעוצב מחדש להתאמה לקנה מידה גדול. והוא יכול לחסוך לכם מאות אלפי דולרים בהשוואה לעמלות חיפוש מנהלים מסורתיות.
*RPO מייצג Recruitment Process Outsourcing (מיקור חוץ של תהליך הגיוס). במילים פשוטות, זה אומר שחברה מוציאה למיקור חוץ את כל או חלק מתהליך הגיוס שלה לשותף מומחה בגיוס.
מגייסים מנהל בכיר יחיד?
החיפוש הסטנדרטי שלנו בריטיינר מציע עמלה קבועה של 27%, תשלום מפוצל וערבות החלפה של 3 חודשים — ללא עלויות נסתרות.
למה לבחור ב-RPO עם Pact & Partners?
בדרך כלל אנו עובדים על בסיס ריטיינר — עם עמלת הצלחה של 27% ומינימום של $54,000 לגיוס. אבל עבור חברות שמגייסות מספר משרות, העלויות הללו מצטברות במהירות.
מה מודל מנוי ה-RPO שלנו מעניק לכם
השקעה חודשית צפויה
עמלת הצלחה בסולם יורד (מ-15% ועד 4%)
שירות חיפוש מנהלים מלא (אותה איכות, יותר ערך)
אתם מקבלים את אותם מגייסים בכירים, אותו ציד ראשים ברמה גבוהה, ואותה איכות שירות שבזכותה Pact & Partners מוכרת — אבל במחיר שנבנה לקנה מידה גדול
איך זה עובד: תמחור היברידי שעובד לכולם
מודל זה משלב מנוי חודשי עם עמלת הצלחה מופחתת. הנה הפירוט:
החל מ-4 גיוסים/שנה
התחייבות מינימלית של 4 חודשים
$15,000/חודש מנוי בסיס
מכסה 4 משרות
$2,000/חודש לכל משרה נוספת
מעבר ל-4 הראשונות
לאחר מכן חלה עמלת הצלחה רק אם אנו ממלאים את המשרה — וככל שאתם מגייסים יותר, העמלה יורדת:
+4 searches
15%
מסך התגמול (ללא עמלת מינימום)
+10 searches
10%
התחייבות מינימלית של 6 חודשים
+15 searches
8%
התחייבות מינימלית של 8 חודשים
+25 searches
4%
התחייבות מינימלית של 12 חודשים
זה אומר שאתם משלמים את העמלה המלאה רק בהצלחה, תוך שאתם נהנים ממשאבים ייעודיים, ביצוע מהיר ורצף אסטרטגי בין הגיוסים.
מה אתם מקבלים
חיפוש מנהלים בכירים (פנייה ישירה/ציד ראשים)
ראיונות מובנים ודוחות מועמדים
שיחות עדכון דו-שבועיות עם הלקוח
בדיקת המלצות
ערבות החלפה של 3 חודשים לכל גיוס
החיסכון שלכם עם מודל ה-RPO של P&P יכול לנוע בין $50,000 ליותר מחצי מיליון דולר — ללא פשרות על האיכות.
מתי להשתמש במודל ה-RPO שלנו?
אתם פותחים משרד או חטיבה בארה"ב
אתם מרחיבים את הצוות האמריקאי שלכם לאחר סבב גיוס
אתם מגייסים למספר תפקידים: מכירות, תפעול, שיווק, ציות, טכנולוגיה
אתם רוצים שותף אמין, לא מגייס עסקי