Tariffe Executive Search
Se siete un'azienda in espansione negli USA, una delle vostre decisioni più importanti è chi assumete. E chi vi aiuta ad assumere.
Questa panoramica completa analizza il panorama delle tariffe di ricerca dirigenziale negli USA — e mostra perché Pact & Partners offre il modello più intelligente, trasparente e sicuro del mercato.
Come funziona il mercato?
Esistono tre modelli principali di società di ricerca dirigenziale:
Ricerca su mandato
Pagamento in tre fasi (inizio, shortlist, assunzione). Grandi società come Korn Ferry, Russell Reynolds, Heidrick & Struggles, Spencer Stuart o Egon Zehnder possono addebitare dal 33% al 38% più onorari mensili di consulenza, spese amministrative ed extra legati alle azioni — gonfiando il costo reale.
Ricerca a successo
'Nessuna assunzione, nessun compenso' (20%–30%). Generalmente veloce ma poco approfondita. Ideale per assunzioni in volume, non per ruoli dirigenziali.
Modello ibrido
Metà in anticipo, metà al successo. Leggermente più economico ma manca di impegno profondo a meno che non si paghi di più.
Costi nascosti delle grandi societÃ
Le grandi società di ricerca promuovono una portata globale — ma spesso offrono:
- ✗Onorari elevati con poca flessibilitÃ
- ✗Riciclaggio dello stesso bacino di candidati tra diversi clienti
- ✗Troppi fuori limite per effettuare una ricerca approfondita
- ✗Extra nascosti per bonus, azioni e viaggi
- ✗Consulenti junior che svolgono la maggior parte del lavoro
- ✗Nessuna responsabilità se le cose vanno male
In alcuni casi, gli onorari superano i 200.000-300.000 dollari per assunzione. E se la vostra assunzione non funziona? Siete bloccati.
Perché Pact & Partners è la scelta migliore per la vostra azienda
LE NOSTRE TARIFFE SONO LE PIÙ TRASPARENTI E GIUSTE DEL MERCATO
In Pact & Partners, non seguiamo il modello gonfiato delle grandi società . Offriamo una struttura tariffaria chiara, onesta ed efficace che funziona per le aziende in crescita in espansione negli USA:
Tariffa fissa del 27%
Solo il 27% dello stipendio lordo annuo completo del candidato + bonus. Nessun costo nascosto. Nessun anticipo gonfiato (Chiedeteci delle nostre tariffe scontate se siete una Start-up o un'organizzazione no-profit).
Pagamento diviso
50% in anticipo come acconto. 50% solo se abbiamo successo. Ottenete impegno totale — e risultati prima della fattura finale.
Garanzia di sostituzione di tre mesi
Se la vostra assunzione se ne va o fallisce entro 90 giorni, la sostituiamo. Punto.
Nessuna spesa amministrativa. Nessuna spesa di viaggio. Nessun extra legato alle azioni
A differenza delle grandi società , quello che vedete è quello che pagate.
Attenzione boutique, competenza globale
Lavorate direttamente con i soci senior. Lo abbiamo fatto per più di 30 paesi. E ci muoviamo velocemente.
Se state assumendo in America, ecco i conti che contano
Grandi societÃ
Aspettatevi l'inaspettato (le fatture possono essere di 200.000 $ o più a volte)*
*per un candidato che potrebbe non essere nemmeno quello giusto.
Società a successo
Più economiche, ma disallineate. CV veloci, valutazione superficiale.
Pact & Partners
Ricerca approfondita, prezzi equi, senza fronzoli — su misura per aziende come la vostra che entrano negli USA.
Le aziende affrontano sfide uniche nell'assumere negli Stati Uniti:
- •Disallineamento culturale
- •Lacune comunicative
- •Problemi di conformità legale
- •Disallineamento sulle aspettative di leadership
Pact & Partners colma queste lacune
Siamo specializzati nell'aiutare aziende europee, asiatiche, mediorientali e latinoamericane a fare le assunzioni giuste negli USA — in modo rapido, discreto ed efficace.
Assumere il dirigente sbagliato negli Stati Uniti non è solo costoso — è un rischio strategico. Per questo abbiamo costruito una società di cui le aziende si fidano per fare la scelta giusta fin dalla prima volta. Processo chiaro. Persone reali. Risultati solidi.
— Olivier Safir, CEO di Pact & Partners