ソーシャルエンゲージメントが採用プロセスにどのように役立つか

現在の人材不足により、ライフサイエンス分野では非常に創造的な採用環境が生まれています。空席数が候補者数を大きく上回り、競争が激しい状況です。候補者が主導権を握っているように見え、経営幹部レベルの採用を目指すなら、他の組織と差別化する方法を見つける必要があります。

質の高い採用の40%が現在ソーシャルメディアの交流から生まれています

ツールキットの一部として、ソーシャルメディアは潜在的な候補者やクライアントとの関係を築くのに効果的なツールとなり得ます。

特にLinkedInは、あなたと見込み企業との最初の接点となることが多いため、一種の指標となっています。実際、LinkedInタレントソリューションの2017年グローバル採用トレンドレポートによると、質の高い採用の40%がソーシャルメディアから生まれており、これは紹介や第三者のウェブサイトとほぼ同等のバランスです。2016年の時点で、企業の84%がソーシャルメディアを通じて積極的に採用活動を行っていました。

そのため、あなたの会社のLinkedInプロフィール—そして採用担当者のプロフィールも—注目に値し、目立ち、一緒に働きたい人や企業の注目を集めるほど十分に異なるものである必要があります。

戦略としてのソーシャルエンゲージメント

単にプロフィールを持っているだけでは十分ではありません。プロフィールは十分に考え抜かれ、完全なものである必要がありますが、それだけではありません。活動の少ない静的なプロフィールは停滞しているように見えます。フォロワーと積極的に関わっているプロフィールは注目を集め、「油を差す輪は（依然として）よく回る」という古い格言を証明します。

ソーシャルエンゲージメントは、思考を刺激し、議論を始める能力にかかっています。それは、権威を持ってリードする機会を提供し、あなたの影響力の証明となり、あなたのニッチ内での立場を強化します。

そのために、LinkedInでのソーシャルエンゲージメントを高めるためのいくつかのヒントを紹介します：

プロフィールに時間と労力を投資する

企業としてのあなたのブランドは、採用コンサルタントの形で多くの動く部分から成り立っています。各コンサルタントは、それ自体が一つのブランドです。あなたの会社のプロフィールは組織のミッションと価値観を反映する必要がありますが、コンサルタントが自身の個人ブランドの基礎とすることができる権威を提供すべきです。会社とコンサルタントの両方のプロフィールは、魅力的でアクティブである必要があり、潜在的なクライアントや候補者にとって価値のある、実用的な情報を提供すべきです。

すべてのプロフィールが完全で最新の状態であることを確認してください。候補者が自身の長所をアピールするのに苦労している場合は、プロのコピーライターにバイオの作成を外注してください。会社とコンサルタントのプロフィールは常に一人称で書かれるべきです。ソーシャルメディアは個人的なプラットフォームであり、できるだけ人間的で接しやすい存在でありたいからです。

エンゲージメントは双方向の道

言葉の定義上、エンゲージメントには複数の当事者の関与が必要です。単に再投稿やクロスポストをするだけでは十分ではありません（もちろん、それも戦略の一部であり、ニッチ内の他の人々とつながるのに役立ちます）。あなたのユニークな視点を表す新鮮でオリジナルのコンテンツを作成すべきです。より広いサークル内の人々の興味を引くような記事や洞察を投稿できれば、あなたの言葉はさらに広がり、サークルも成長するでしょう。

あなたのニッチ内のグループに1つか2つ参加するか、自分でグループを立ち上げることを検討してください。内輪の輪を超えて一歩踏み出すことで、あなたの影響力が広がり、権威ある声とつながることができます。研究によると、最も成功している採用機関は、積極的に視聴者と交流し、関わっている機関だということが示されています。

LinkedInが提供する「アクティブ」ステータスも、あなたの利点として活用できるツールです。これは、ユーザーがオンラインであることを示し、あなたがサインインして利用可能であることも表示します。より親しみやすく、連絡しやすい存在であるほど、あなたとつながりやすくなります。

思慮深く、関連性のあるコンテンツのみを投稿する

LinkedInはスケートボードをする犬の動画や裏庭のバーベキューの写真を投稿する場ではありません。これらは確かにソーシャルメディアの領域では一定の場所を持っていますが、ビジネスに関するものではありません。あなたが投稿するコンテンツは、あなたの思考プロセス、方法論、そして最終的には価値観—個人としても組織としても—についての洞察を持つべきです。可能であれば、自分でコンテンツを作成してください。ブログは、現在の議論のトピックについてあなたがどのような立場にあるかを視聴者に知らせる素晴らしい方法です。個人の洞察は、組織の文化や理想も反映し、あなたのプロセスや直面している課題についての透明性を提供すべきです。

業界の人々に、あなたが彼らと同じ課題に直面していることを知らせることで、人材業界の動向を常に把握している解決策提供者としての立場を確立できるかもしれません。

採用は人を第一に考える取り組み

ソーシャルメディアのエンゲージメントを通じて変革を起こすことは可能でしょうか？ 絶対に可能です。完全なLinkedInプロフィール、積極的なエンゲージメント、洞察に富んだコンテンツを含むコンテンツとソーシャルメディア戦略を立てれば、すぐに他社の先を行くことができるでしょう。採用は人を第一に考える業界であるため、あなたが本物の人間であることを証明する時間を作る必要があります。声を上げ、意見を述べ、洞察を共有し、それを定期的に行ってください。

ご質問やコメントがございましたら、今すぐお電話いただき、当社の採用担当者にお話しください。