ポストCOVID時代のバイオテクノロジー分野における採用

バイオテクノロジーの分野は、他のより伝統的な職業と比較すると比較的新しいものです。しかし、わずか2世紀でバイオテクノロジーはその地位を確立し、人類の多くの課題を解決する競争でリードを取り、医学から薬学、工学、エネルギー、農業に至るまで、さまざまな分野で解決策を提供してきました。

インドが新たな15年のロードマップを策定し、健康、持続可能な生活、環境への応用が氷山の一角に過ぎないため、いくつかの最先端のバイオテクノロジー職業を戦略的に配置して国の未来をリードすることを目指しているように、見通しは依然として増加しています。バイオテクノロジーは、私たちがまだ想像していないよりも重要な役割を将来果たすことを目指しています。

それにもかかわらず、Covid-19パンデミックの余波で、トレンドウォッチャーや専門家たちは、職業に変化が訪れるのかと疑問を抱いています。バイオテクノロジー分野での採用は変わるのか？もしそうなら、特に報酬に関して、バイオテクノロジーの専門家にどのように影響するのか？

採用が増加する可能性の理由

健康研究への投資の増加

パンデミックにもかかわらず、そして実際にはそれが主な理由で、バイオテクノロジー分野には多くの財政的投資が行われています。今年だけで、バイオテクノロジー企業は記録的な150億ドルを調達しました。これは2019年に調達された金額のほぼ3倍です。他の医療投資も過去最高を記録しています。これは、問題を解決するために科学的方法に大いに依存するようになったためであり、COVID-19パンデミックも例外ではありません。

世界的なCovid-19感染の増加は、ウイルスの機能やワクチンおよび治療オプションの開発と迅速な提供に関する研究と調査の増加と一致しています。その結果、バイオテクノロジーの採用担当者は、バイオメディカルエンジニア、バイオ製造スペシャリスト、研究科学者などのバイオテクノロジー専門家の需要が高まっているのを目の当たりにしています。

デジタル採用の適応

当初、世界の多くの地域でロックダウン戦略が実施され、ウイルスの拡散速度を抑える手段として、多くの人々が可能な限り在宅勤務を求められた際、バイオテクノロジーのヘッドハンターにとっては課題でした。この期間中、バイオテクノロジーの最良の採用担当者でさえ、新しい労働者の採用に問題を抱えていましたが、Zoom、Google、Tencent、Microsoftなどのテクノロジー企業はこの問題を迅速に認識し、このニーズを満たすための代替オプションを提供しました。Zoom、Microsoft Teams、Google Hangoutsの広範な受け入れにより、ビジネス会議や採用は全く新しい様相を呈しました。これらのプラットフォームで数百万の面接が行われ、緊急のニーズを満たすためにより多くの医療専門家を採用することがもはや問題ではなくなりました。

しかし、これには独自の課題もありました。採用担当者の主な懸念は、対面面接中に通常注目される特定の兆候を欠くことと、面接官の一般的な意思決定に寄与することでした。一方、面接を受ける側は、場所からの可能な気を散らす要因や技術的な問題に対処することに懸念を抱いていました。これらの懸念にもかかわらず、ビデオ会議とオンライン面接は、バイオテクノロジーおよび他の多くの分野での採用率の増加を促進する重要な力となっています。

過去5年間のうち2年間はcovid-19パンデミックの影響を受けましたが、バイオテクノロジー分野の従業員は約316,796人に増加し、新たに39,000人の専門家が加わりました。これにより、より多くの人々がこの分野でのキャリアを考え、実際に選択していることが示されています。また、すでにこの分野にいる多くの人々が、バイオテクノロジーのサブフィールドで専門性を高めるためにさらなる教育を受けています。

バイオテクノロジーにおける給与の見通し

バイオテクノロジーの専門家として働くことは、今日の世界で進行中の最も重要で影響力のある科学的進展の一部を担っているため、魅力的な財政パッケージを伴います。Covid-19が発生する前でさえ、多くのバイオテクノロジー企業は人材プールの小ささに悩まされていましたが、現在のcovid-19問題はこれらの専門家の需要をさらに高めるオープンマーケットを生み出しました。修士号または博士号を持つバイオテクノロジー専門家は、この分野への投資の増加に伴い、収入の可能性に制限がありません。この業界にはほとんど失業がなく、この需要により報酬に関してより大きな交渉力が生まれます。実際、バイオテクノロジー専門家の不足により、多くのバイオテクノロジー企業は、特定の科学的スキルを必要とするポジションのためにこれらの才能を引き付けるために余分な努力をしなければならなくなっています。高い賃金、柔軟性の向上、学費の払い戻しなどの魅力的な特典はほんの一例であり、バイオテクノロジーの才能は定期的に問い合わせやオファーを受けて参加を求められています。Covid-19のワクチン接種の普及が進むにつれ、世界中の多くの都市が週に2〜3日間のオフィス勤務を再導入し、リモートワークと対面勤務のバランスをより良くすることを目指しています。確かに新しい時代であり、バイオテクノロジー専門家にとってエキサイティングな時期です！

バイオテクノロジーでのキャリアを考えている場合、考慮すべき専門分野がいくつかあります。これらの専門分野は、その需要、雇用、収入の可能性に基づいて選ばれています。

バイオ製造スペシャリスト

これらのスペシャリストは、生物学的システムを活用して、covid-19との戦いで使用されるワクチンなどの医薬品や産業の最終製品を作成します。

バイオテクノロジー研究科学者

研究科学者は、健康問題を解決するための発見の潜在的な使用と応用を決定するために実験室での実験を行います。

バイオメディカルエンジニア

バイオテクノロジーは、生物科学であると同時に工学でもあります。このスキルセットは、医療業界の機器やツールを決定し評価するために必要です。このサブフィールドは、2028年までに4％の雇用成長が見込まれています。

生化学者/生物物理学者

有機成分の化学的および物理的特性の知識は、健康問題の解決策を設計する鍵を握っています。生化学者と生物物理学者は、この知識と観察と学習を通じて得られた発見を応用します。彼らは、製薬業界やバイオテクノロジーの他の分野で使用される新しい薬やワクチンの開発を支援します。このサブフィールドは、2028年までに6％の成長が見込まれています。

結論として、covid-19は人類の歴史において経験された最近の世界的なパンデミックに過ぎず、他のすべての医療科学が直面した問題と同様に、この問題の解決策を見つけるために時間、財政、人材が投入されており、これによりバイオテクノロジーは非常に求められる職業となっています。この分野への財政的投資の増加は、給与スケールの上昇傾向に見られるように、専門家が十分にケアされることを保証します。Covid-19は採用を止めておらず、そのプロセスを遅らせてもいません。むしろ、伝統的で確立された方法以外にもバイオテクノロジー専門家を採用する方法があることを示しています。