2022年デジタルヘルス人材採用における遠隔医療規制改革：何を期待すべきか？

2022年デジタルヘルス人材採用における遠隔医療規制改革：何を期待すべきか？

COVID-19パンデミックの発生とともに、遠隔医療は急増しました。この不可欠な技術がなければ、多くの患者が医療を受けられず、確実に命が失われていたでしょう。がん、糖尿病、自己免疫疾患などの進行性または慢性疾患に苦しむ人々は、継続的なケアに依存しており、遠隔医療がこのニーズを促進しました。

しかし、遠隔医療の重要性が増すにつれて、規制当局は迅速な対応を迫られました。データプライバシーとセキュリティ、支払い均等性、ライセンスに関する懸念はシステムに負担をかけ続けており、ポストコロナの現実に向かう中で改革が期待されています。

ライフサイエンスと広範な医療分野の未来はこれらの結果と不可分に結びついているため、デジタルヘルス人材採用担当者は積極的に意見を述べたがっています。デジタルトランスフォーメーションはライフサイエンスに多くの変化をもたらし、デジタルヘルス人材採用のトレンドに影響を与えているため、私たちはその動向に強い関心を持っています。

 

2022年に期待される遠隔医療改革とは

遠隔医療規制改革を推進しているいくつかの問題点を見てみましょう。

 

医療ライセンス

患者がどこにいても取引し治療できるようになったことで、医療ライセンスの問題が大きな話題となりました。州間医療ライセンス協定（IMLC）は、州が規制するライセンスを保護しつつ、医療提供者が自州以外の州でもサービスを提供できるようにするために設立されました。現在、この協定には34州が参加しており、様々な分野の46の異なるライセンス委員会をカバーしています。

IMLCは2013年に設立されましたが、パンデミック開始以来47%の成長を遂げています。医師は、参加するすべての州で診療するためのライセンス申請を、各州に個別に申請することなく、1つの申請書で提出できます。連邦政府および州政府も税法を適応させる必要があり、企業が複数の地域で取引を行う場合、複雑になる可能性があります。

データプライバシー

遠隔医療提供システムはHIPAAに準拠する必要があります。パンデミック中、そしてバーチャルサービスの差し迫った必要性を考慮し、規制当局は通信違反が発生した可能性のある箇所を大目に見ることがほとんどでした。しかし、普及が進むにつれて、これは継続されません。遠隔医療システムは、セキュリティを確保するために多要素認証やバイオマーカーキーを備え、銀行業界とほぼ同様に規制・管理されることが予想されます。いずれにせよ、多くの人が技術に精通しているとは限らない大衆にとって利用可能であるためには、ユーザーフレンドリーである必要があります。

HIPAAのさらに一歩先を行くデータプライバシー規制は、臨界点に達しつつあります。悪意のある攻撃は、より巧妙で一般的かつ高価になっています。データ侵害の平均コストが424万ドルであることを考慮すると、この分野でのいかなる過ちも壊滅的な結果を招く可能性があります。ヘルスケアのリーダーシップはこれらのトレンドを認識し、すべてのデジタルヘルスケア環境でデータセキュリティを優先する必要があります。新たなトレンドを予測し、リスクを軽減するための積極的なアプローチを取るビジョンを持つことで、ライフサイエンス組織は時代の先を行くことができるでしょう。

支払い均等性

過去に医療提供者が遠隔医療の導入に消極的だった最大の理由の1つは、低い診療報酬でした。ほとんどの提供者は遠隔医療の可能性に熱心でしたが、対面診療と遠隔医療の料金の格差は大きく、通常徴収する金額の約半分に相当することも珍しくありませんでした。遠隔医療の受診が医師の診察の90%を占めるまでに増加したため、臨床医が適切に報酬を受けられるように改革が必要です。

2021年遠隔医療支払い均等法は、特定の状況においてこのギャップを埋めます。具体的には、対面診療であれば保険プランでカバーされる「医学的に必要」な受診に対して全額支払いを提供します。

パンデミックが発生した際、COVID-19国家緊急事態の下で一時的な規制が迅速に制定されましたが、長期的な解決策が必要です。支払い環境を管理するにはテクノロジーが不可欠です。理想的には、広範かつ持続可能な遠隔医療支払い均等改革を推進するためのデータを追跡・収集するために、標準化されたシステムが複数のヘルスケア分野にわたって統合されるでしょう。

シグナ、アンセム、エトナなどの民間保険会社は、すでに遠隔医療やその他のバーチャルサービスの価値を認識しており、遠隔医療への十分なサポートを確保するために大きな進歩を遂げています。遠隔医療の影響を測定した研究では、救急外来への受診が約20%減少したと報告されており、これは私たちのヘルスケアシステムの未来に良い影響を与える重要な指標です。

デジタルヘルス人材採用担当者

ポストコロナの世界でヘルスケア分野の人材を採用するには、遠隔医療のようなデジタルテクノロジーと、それがライフサイエンスの未来をどのように形作るかを包括的に理解する必要があります。Pact & Partnersは、お客様をデジタルな未来へと導く先見の明のある経営幹部人材を提供することに尽力しています。