마이애미 임원 채용
Table of Contents
Table of Contents
저희는 마이애미에 본사를 둔 부티크 임원 서치 펌 Pact & Partners입니다. 1987년에 설립되었으며, 2012년부터 마이애미에 본사를 두고 있습니다. 저희 CEO인 Olivier Safir는 30여 개국에 걸쳐 C-suite 서치를 이끌고 있습니다. 마이애미는 저희가 서비스를 제공하는 단순한 도시가 아닙니다. 저희가 사업을 운영하고, 회사를 세우고, 10년 이상에 걸쳐 글로벌 기업들이 미국에서 가장 중요한 채용을 성공시키도록 도와온 곳입니다.
비즈니스 허브로서의 마이애미 — 주요 지표(2024–2025)
지표 | 수치 |
마이애미 메트로 GDP(2024) | $400+ billion |
본사를 둔 포춘 500 기업 | 6개사(World Fuel, Lennar 포함) |
마이애미 내 외국 영사관 | 80+(미국 내에서 뉴욕/로스앤젤레스에 이어 최다) |
마이애미 내 국제 은행 | 60+ |
주요 산업 | 금융, 무역, 물류, 관광, 기술, 생명과학 |
이중 언어 인력(영어-스페인어) | 메트로 인구의 70%+ |
출처: Miami-Dade Beacon Council, BLS, U.S. Census(2024–2025)
마이애미에서 임원 헤드헌터를 찾고 계신 외국 기업이라면, 이 페이지에서 저희의 업무 방식, 이 시장이 다른 점, 그리고 마이애미가 왜 국제 기업에게 가장 전략적인 미국 진출 거점이 되었는지를 설명드립니다.
마이애미가 미국 시장의 관문이 된 이유
마이애미는 더 이상 단순한 휴양지가 아닙니다. 아메리카 대륙의 새로운 비즈니스 수도입니다. 현재 Sony, Airbus, L’Oréal, Oracle, Diageo, Novartis를 포함한 1,200개 이상의 다국적 기업이 마이애미데이드 카운티에서 운영되고 있습니다. 매월 라틴아메리카, 유럽, 아시아, 중동의 새로운 기업들이 사우스플로리다에 혁신 센터, 물류 허브, 상업 사무소를 열고 있습니다. 플로리다주 마이애미는 마이애미데이드 카운티, 브로워드 카운티, 팜비치 카운티로 구성되며, 인구는 약 600만 명입니다.
마이애미가 다른 어떤 미국 도시와도 다른 점은 문화, 자본, 연결성의 융합입니다. 마이애미는 주민의 70%가 스페인어 원어민으로 알려져 있으며, 라틴아메리카 및 카리브해 지역의 비공식적인 수도 역할을 하고 있습니다. 칠레의 벤처 캐피털리스트와 아침을, 콜롬비아의 물류 임원과 점심을, 일본 종합 상사에 프레젠테이션을 하며 하루를 마무리할 수 있습니다. 이 모든 것을 브리켈을 벗어나지 않고 할 수 있습니다. 마이애미는 모든 직무에 걸친 이중 언어 인재, 주(州) 소득세가 없는 비즈니스 친화적 세제 구조, 그리고 라틴아메리카 및 유럽의 모든 주요 수도로 향하는 직항편을 제공합니다.
마이애미 북쪽 25마일에 위치한 포트로더데일은 항공우주, 헬스케어, 해양 산업 기업들의 기반을 성장시키며 마이애미의 추세를 보완합니다. 많은 포춘 500 기업들이 남미, 중미, 카리브해 시장에 대응하기 위해 마이애미 지역과 사우스플로리다에 지역 사무소를 두고 있습니다. 두 지역이 합쳐 형성된 사우스플로리다 회랑은 국제 비즈니스 측면에서 미국 내 어디에도 비할 데 없는 경제권을 형성합니다.
마이애미의 독특한 비즈니스 환경에�� 이중 언어를 구사하는 전문가의 비율이 높아, 스페인어를 구사하지 않는 임원들에게는 채용 과정을 복잡하게 만들 수 있습니다. 라틴아메리카로 향하는 관문으로서 마이애미의 역할은, 기업들이 국경 간 규제와 문화적 차이를 다뤄야 하기 때문에 임원 채용에 복잡성을 더합니다. 마이애미 지역에 진출하는 기업들에게는, 특히 엄격한 규제를 받는 분야나 민감한 컴플라이언스 요구 사항이 있는 산업에서 운영되는 경우, 신원 조회와 철저한 검증과 같은 리스크 완화 조치가 필요합니다.
국제 기업들에게 이는 한 가지를 의미합니다. 마이애미가 바로 귀사의 미국 확장이 시작되어야 할 곳이라는 점입니다. 그리고 이를 이끌 적합한 임원을 찾는 것이 성공할지 정체될지를 결정하는 첫 번째 의사결정이 될 것입니다.
첫 미국 임원 채용이 사업 확장의 성패를 좌우합니다
국제 확장을 경험한 모든 CEO는 이를 알고 있습니다. 첫 미국 채용은 단순히 자리를 채우는 일이 아닙니다. 그 사람이 귀사의 브랜드 대사, 문화의 통역자, 시장의 빌더가 됩니다. 마이애미의 임원 채용 시장은 역동적이고 끊임없이 진화하고 있어, C-suite 직책에 이상적인 후보자를 확보하는 일이 특히 어렵습니다. 잘못된 임원을 선택하면 몇 달의 추진력을 잃고, 투자자의 신뢰를 소진하며, 경쟁사가 앞서 나가는 모습을 보게 됩니다. 마이애미에는 많은 다국적 기업이 존재하기 때문에, 기업들은 동일한 후보자 풀을 두고 경쟁하게 되어 임원 인재 시장이 매우 경쟁이 치열합니다.
Harvard Business Review에 따르면, 미국에서 실패한 임원 채용의 평균 비용은 — 잃어버린 시간, 팀의 혼란, 재채용 비용을 포함하여 — 연봉의 3.5배에 달합니다. 미국에 확립된 거점이 없는 국제 기업에게는 안전망이 존재하지 않기 때문에 리스크가 더욱 큽니다. 영향을 흡수해 줄 기존 팀이 없습니다. 의지할 현지 브랜드 인지도도 없습니다. 이렇게 경쟁이 치열한 환경에서는, 유능한 리더가 다른 조직에 채가기 전에 적절한 직책을 확보하기 위해 신속히 행동해야 합니다.
바로 이런 이유로, 국경 간 역학을 이해하는 마이애미의 임원 헤드헌터는 선택이 아닌 필수입니다. 후보자가 본사 문화와 미국 비즈니스 환경을 모두 이해하는지 평가할 수 있고, 사우스플로리다에서의 그들의 네트워크가 실재하는지 부풀려진 것인지 검증할 수 있으며, 이미 이 시장을 잘 아는 국내 기업들과 경쟁할 수 있을 만큼 빠르게 움직일 수 있는 서치 파트너가 필요합니다.
저희가 마이애미에서 임원 서치 사업을 어떻게 구축했는지
Pact & Partners는 1987년에 설립된 부티크 임원 서치 펌으로, 모든 분야의 외국 기업이 미국 사업을 위한 임원 인재를 채용할 수 있도록 지원합니다. 저희는 의도적으로 마이애미를 선택했습니다. 유행이어서가 아니라, 앞으로 다가올 흐름을 내다보았기 때문입니다. 마이애미는 이미 국제 기업의 물결을 끌어들이고 있었고, 인재 시장은 미국 남동부의 어디보다도 빠르게 진화하고 있었습니다.
저희는 브라질, 프랑스, 아르헨티나, 칠레, 한국, UAE, 독일, 영국, 이스라엘, 콜롬비아, 멕시코, 일본 기업들을 위해 CEO, 제너럴 매니저, 부사장, 최고재무책임자, 최고운영책임자, 법무총괄(General Counsel)을 채용합니다. 마이애미에서 저희의 서치는 기술, 엔지니어링, 금융, 물류, 헬스케어, 럭셔리 소비재에 걸쳐 있습니다. 또한 신임 임원의 클라이언트 조직 온보딩 및 통합을 지원하여 원활한 리더십 전환을 보장합니다.
저희는 인력 파견 회사가 아닙니다. 중간 직급을 채우거나 채용 사이트를 운영하지 않습니다. 저희는 리테이너 방식의 임원 서치 펌입니다. 모든 서치는 수십 년에 걸친 국경 간 경험을 보유한 시니어 파트너가 직접 이끕니다. 주니어 어소시에이트에게 인계되지 않습니다. 다층적인 팀 구조도 없습니다. 실속 없는 프레젠테이션도 없습니다.
임원 서치 펌과 협력하는 이점
마이애미 임원 서치 펌과의 파트너십은 최고 수준의 임원 인재를 유치하고 확보하는 데 있어 조직에 분명한 경쟁 우위를 제공합니다. 가장 큰 이점 중 하나는, 적극적으로 새로운 기회를 찾고 있지 않지만 귀사의 리더십 요구에 완벽히 부합할 수 있는 패시브 후보자를 포함한, 높은 수준의 후보자들로 구성된 광범위한 네트워크에 즉각 접근할 수 있다는 점입니다. 임원 채용 분야의 검증된 실적을 바탕으로, 저희는 플로리다 시장과 라틴아메리카 전역의 깊은 관계를 활용하여 클라이언트가 활용 가능한 최고의 임원 인재에 도달하도록 보장합니다.
마이애미 임원 서치 펌은 플로리다에서 사업을 확장하거나 아메리카에서의 경험을 보유한 리더를 찾는 기업들에게 더없이 귀중한, 전문 지식과 현지 시장 인텔리전스를 제공합니다. 귀사의 조직이 호스피탈리티, 트래블 리테일, 기술, 영업, 운영 중 어느 분야에서 활동하든, 저희는 임원 서치 서비스를 귀사의 고유한 요구 사항에 맞게 조정합니다. 즉, 모든 서치는 맞춤화되어 있습니다. C-suite 임원, 이사회 멤버, 운영 리더 중 무엇이 필요하든, 귀사의 비전 및 문화와 부합하는 후보자를 식별하도록 프로세스가 설계되어 있습니다.
서치 프로세스 전반에 걸쳐, 저희는 리더십 프로필 정의 및 타겟팅된 서치 전략 수립부터 인터뷰 진행, 협상 관리에 이르기까지 포괄적인 지원을 제공합니다. 저희의 안내는 귀사의 조직이 최고의 후보자를 유치할 뿐만 아니라, 장기적인 성공을 위한 적합한 인재를 확보할 수 있도록 보장합니다. 저희의 광범위한 네트워크와 시장 전문성을 활용하면, 성장과 혁신을 이끌어 갈 리더로 핵심 직책을 자신 있게 채울 수 있습니다.
저희에게 의뢰하셨을 때 실제로 하는 일
전화 한 통으로 시작합니다. 영업 권유가 아닌, 귀사의 목표, 일정, 문화, 그리고 이전 채용 시도에서 발견된 위험 신호에 관한 진솔한 대화입니다. 저희는 이사회 멤버가 이해하는 방식으로 귀사를 이해하고자 합니다.
그 후 시니어 파트너가 이끄는 리테이너 방식 서치를 시작합니다. 저희의 프로세스에는 다이렉트 어프로치 소싱, 패시브 후보자 접촉, 심층 후보자 인터뷰, 현재 마이애미 시장 데이터에 기반한 보상 벤치마킹, 레퍼런스 검증, 문화적 부합도 평가가 포함됩니다. 채용 공고나 데이터베이스에 의존하지 않습니다. 이미 귀사가 요구하는 수준에서 성과를 내고 있는 임원들에게 직접 접근합니다.
숏리스트에는 일반적으로 3~5명의 후보자가 포함되며, 각자는 기술 자격, 리더십 실적, 다문화 역량, 장기 전략적 적합성에 걸쳐 검증됩니다. 저희는 귀사의 임원이 채용되고 온보딩을 거쳐 미국 사업에 통합될 때까지 사건을 계속 담당합니다.
일정: 마이애미의 대부분의 C-suite 및 시니어 리더십 배치는 서치 착수에서 오퍼 수락까지 8~12주 이내에 완료됩니다.
임원 서치 프로세스
마이애미의 임원 서치 프로세스는 엄격하면서도 고도로 개인화되어 있으며, 측정 가능한 영향을 미�� 수 있는 최고의 후보자를 발굴하고 유치하도록 설계되었습니다. 저희는 모든 서치를 클라이언트의 사업, 리더십 요구, 미래 비전을 깊이 이해하는 것에서 시작합니다. 오랜 경험을 통해 구축한 광범위한 네트워크를 활용해, 액티브와 패시브 인재 풀 모두에서 적절한 스킬, 전문성, 리더십 자질의 조합을 갖춘 후보자를 발굴합니다. 프로세스에는 타겟팅된 아웃리치, 기밀 네트워킹, 심층 평가가 포함되어 가장 자격을 갖춘 후보자만 제시됩니다. 서치 대상이 재무, 인사, 기술, 운영 직무이든, 저희는 기술적으로 능숙할 뿐만 아니라 조직과 문화적으로도 부합하는 최고의 후보자를 제공하는 데 중점을 둡니다. 이런 세심한 접근 방식 덕분에 클라이언트는 탁월하게 성과를 내고 회사를 전진시킬 리더로 빈 자리를 채울 수 있습니다.
실제 임원 배치 사례: 사우스플로리다로 확장하는 칠레 애그테크 기업
최근 미국 남동부로 플랫폼을 확장하는 칠레 애그테크 기업과 협력했습니다. 그들은 강력한 제품, 성장하는 라틴아메리카 매출, 견고한 투자자 지원을 갖추고 있었습니다. 채용 공고와 추천을 통해 첫 미국 영업 책임자를 채용하려고 석 달을 보낸 끝에, 벽에 부딪혔습니다. 후보자들은 너무 주니어이거나, 너무 대기업적이거나, LATAM-to-U.S. 역학을 이해하지 못했습니다.
저희에게 위임된 후 60일 이내에, 애그리비즈니스와 미국 지역 영업 양쪽 모두의 경험을 갖춘, 신중히 검증된 이중 언어 부사장들의 숏리스트를 제공했습니다. 그들이 채용한 임원은 현재 코럴 게이블스의 새 사무소에서 미국 내 존재감을 키우고 있습니다.
이것이 국제 채용을 전문으로 하는 마이애미 임원 리크루터와 협력하는 모습입니다. 데이터베이스에서 꺼낸 이력서가 아니라, 실제로 귀사의 미국 사업을 구축할 수 있는 리더입니다.
대형 임원 리크루팅 펌이 중견 국제 기업에 실패하는 이유
이런 이야기를 끊임없이 듣습니다. “대형 펌을 시도해 봤는데 그저 숫자처럼 취급받는 기분이었다.” 또는 더 심하게는, “국제적 이해가 전혀 없는 주니어 팀이 배정됐다.”
귀사가 브라질, 프랑스, 아르헨티나, 한국, UAE 출신의 중견 기업이라면, 포춘 500을 위한 획일적인 접근 방식을 찾고 있지 않을 것입니다. 귀사의 긴급성, 문화, 그리고 프레젠테이션보다 결과를 원하는 요구를 이해하는 임원 서치 파트너가 필요합니다.
대형 다국적 리크루팅 펌은 대형 다국적 클라이언트를 위해 설계되었습니다. 그들의 프로세스는 표준화되어 있고, 팀은 다층적이며, 주의는 수백 건의 동시 진행 서치에 분산되어 있습니다. 처음이나 두 번째 미국 임원을 채용하는 기업에게 이 모델은 실패합니다. 귀사의 서치에는 브리프를 읽는 주니어 어소시에이트가 제공할 수 없는 맥락이 필요하기 때문입니다.
Pact & Partners에서는, 설계상 부티크입니다. 마이애미와 보스턴에 사무소를 두지만 값비싼 다운타운 쇼룸이 없는 저희의 린 모델은, 비용 절감을 클라이언트에게 직접 환원함을 의미합니다. 귀사에 도움이 되지 않는 오버헤드를 부담하지 않으면서도, 시니어 레벨의 관심과 국제적 전문성을 얻게 됩니다.
사우스플로리다 인재 시장: 국제 기업이 알아야 할 사항
미국 채용 시장은 전혀 다른 행성입니다
부에노스아이레스, 베를린, 텔아비브의 채용 플레이북이 마이애미에서도 통할 거라 생각하지 마십시오. 통하지 않습니다. 미국에���는 직책명이 국제 기준에 비해 인플레이션되어 있습니다. 임의 고용(at-will employment) 계약이 표준입니다. 임원 후보자들은 신속한 의사결정 프로세스, 직책 및 보상에 대한 높은 투명성, 그리고 첫날부터의 명확한 책임을 기대합니다.
미국에서의 임원급 채용은 관계 비즈니스입니다. 최고의 후보자들은 단순히 알아보는 브랜드가 아니라, 신뢰할 수 있는 리더를 위해 이직합니다. 그렇기에 사내 HR 팀이나 채용 게시 플랫폼에만 의존해서는 귀사의 확장이 요구하는 수준의 인재를 발굴할 수 없습니다.
마이애미는 이제 기술 및 혁신 허브입니다
마이애미가 여전히 부동산과 호스피탈리티만의 도시라고 생각하신다면, 데이터는 그 반대를 보여줍니다. CompTIA의 2024 Workforce Report에 따르면, 플로리다는 미국에서 기술 일자리 창출이 가장 빠르게 성장하는 주이며, 주 전체에 50만 명 이상의 기술 직원을 보유하고 있습니다. 마이애미에 대한 벤처 캐피털 투자는 지난 10년간 600% 증가했으며, TheVentureCity, SoftBank LATAM Fund, Founders Fund와 같은 펀드들이 국제 스케일업 기업을 적극적으로 지원하고 있습니다.
바이오테크와 메드테크 기업들은 University of Miami와 주요 병원 시스템 주변에서 확장 중입니다. 공급망과 해양 물류는 포트 에버글레이즈와 포트 오브 마이애미를 통해 호황을 누리고 있습니다. 그리고 자산관리, 사모펀드, 핀테크 기업들이 미국 북동부에서 이주해 옴에 따라 마이애미의 금융 서비스 부문은 계속 성장하고 있습니다.
마이애미에서 저희가 배치하는 임원 직책
사우스플로리다에서 저희의 임원 서치 사업은 마이애미의 임원 커리어와 기회의 진화를 반영하여 시니어 리더십 직책의 전 범위를 포괄합니다: 최고경영자(CEO), 최고운영책임자(COO), 최고재무책임자(CFO), 최고기술책임자(CTO), 최고마케팅책임자(CMO), 영업 부사장, 운영 부사장, 사업개발 부사장, 제너럴 매니저, 법무총괄(General Counsel), 매니징 디렉터. 또한 미국 거버넌스 구조를 구축하는 기업을 위한 이사회 멤버 및 자문위원회 직책도 배치합니다.
플로리다의 임원 서치
플로리다는 마이애미와 포트로더데일을 선두로 임원 서치의 역동적인 허브로 부상해 왔습니다. 미국 동부 해안이라는 전략적 위치와 라틴아메리카와의 긴밀한 연결은 플로리다를 국제 기업과 임원 인재에게 자석 같은 존재로 만들었습니다. 저희는 플로리다 시장의 고유한 요구에 맞춘 전문 서비스를 개발해 왔으며, 트래블 리테일과 호스피탈리티에서부터 금융, 기술, 운영에 이르기까지 폭넓은 산업을 대상으로 합니다. 저희 컨설턴트들은 현지 비즈니스 동향과 더 광범위한 경제 시장에 대한 깊은 이해를 갖추고 있어, 마이애미 기업과 플로리다에 사업장을 둔 다국적 조직 양쪽의 요구를 충족하는 채용 솔루션을 제공할 수 있습니다. 귀사가 지역에서 확장을 모색하든 아메리카에서의 경험이 있는 리더를 유치하려 하든, 저희의 임원 서치 서비스는 귀사의 팀에 적합한 임원을 확보하는 데 필요한 전문성과 네트워크를 제공합니다.
포트로더데일 및 주변 지역
포트로더데일은 코럴 게이블스 및 마이애미와 함께, 광범위한 산업 분야의 조직들을 끌어들이는 활기찬 비즈니스 회랑을 형성하고 있습니다. 저희 팀은 포트로더데일과 마이애미 모두에 서비스를 제공하며, 사우스플로리다 회랑 전역에서 임원 채용, 리더십 평가, 전략적 채용 자문을 수행합니다. 광범위한 최고급 인재 네트워크와 지역 채용 시장에 대한 깊은 이해를 바탕으로, 조직이 빈 자리에 적합한 인재를 찾도록 돕는 데 있어 저희는 독보적인 위치에 있습니다. 저희의 전문 영역은 기술, 호스피탈리티, 금융, 운영과 같은 산업을 아우르며, 각 서치가 사업의 구체적인 요구에 맞게 조정되도록 보장합니다. 이사회 효과성, 리더십, 장기적인 성공에 중점을 둠으로써, 저희는 포트로더데일, 코럴 게이블스, 마이애미 전역의 조직들이 고성과 팀을 구축하고 전략적 목표를 달성하도록 지원합니다.
저희 마이애미 임원 서치를 차별화하는 요소
저희는 이곳에 있습니다 — 뉴욕이나 시카고에서 원격으로 일하지 않습니다
저희 마이애미 사무소는 지도 위의 핀이 아닙니다. 저희는 10년 넘게 이 시장에서 운영해 왔습니다. 어떤 후보자가 사우스플로리다에서 실제로 연결되어 있는지, 어떤 후보자가 네트워크를 부풀리는지 알고 있습니다. 마이애미데이드, 브로워드, 팜비치 카운티 전역의 C-suite 보상 벤치마크를 알고 있습니다. 어떤 기업이 공격적으로 채용 중인지, 어떤 임원이 조용히 새로운 기회에 열려 있는지 알고 있습니다.
또한 민감한 리더십 전환 기간 동안 서치 프로세스 전반에 걸친 기밀성을 관리하여 귀사의 명성을 보호합니다.
저희는 귀사의 언어를 구사합니다 — 문자 그대로
저희 팀은 여러 언어와 문화에 걸쳐 활동합니다. 프랑스인 CEO가 자신의 경영 철학을 설명해야 하거나, 브라질 이사회가 승계 계획을 논의하고자 할 때, 저희는 통역사나 문화적 브리핑이 필요하지 않습니다. 이것이 저희의 정체성입니다. 국제적 야망과 미국적 실행 사이의 격차를 메우기 위해 특별히 구축한 펌입니다.
수십 년에 걸친 임원 서치 경험
저희는 마이애미의 하이프 사이클에 올라탄 스타트업이 아닙니다. Pact & Partners는 1987년에 설립된 부티크 임원 서치 펌으로, 모든 분야의 외국 기업이 미국 사업을 위한 임원 인재를 채용할 수 있도록 지원합니다. 저희는 국제 시장 전반에 걸쳐 수십 년의 임원 서치 경험을 보유하고 있습니다. 2012년 본사를 마이애미로 이전했을 때, 저희는 이를 받아들일 준비가 된 도시로 그 경험의 깊이를 가져왔습니다.
자주 묻는 질문
Retained executive search firms in Miami typically charge 25 to 35 percent of the placed executive's first-year total compensation. For a C-suite role with a compensation package of $400,000 or more, expect fees in the $100,000 to $140,000 range. This covers dedicated search resources, direct candidate sourcing, comprehensive vetting and post-placement support.
Most C-suite and senior leadership searches in Miami are completed within 8 to 12 weeks from kickoff to accepted offer. Searches requiring relocation or highly specialized industry experience may take longer. Our retained model and pre-existing candidate relationships in South Florida allow us to deliver shortlists faster than firms without a local presence.
A headhunter or executive search firm conducts retained searches for senior leadership positions such as CEO, CFO, VP and General Counsel. The search is exclusive, the process involves direct candidate outreach and the firm is paid whether or not the candidate is actively looking for a new role. Staffing agencies focus on mid-level and temporary positions, typically using job postings and database matching. For executive-level hiring, a retained search firm delivers significantly better results.
A Miami-based firm offers three advantages you cannot replicate from overseas: direct access to South Florida's passive executive talent pool built through in-person relationships, real-time compensation and market intelligence specific to Miami-Dade, Broward and Palm Beach counties and the ability to assess whether a candidate can bridge your headquarters culture with American business norms. For international companies, this cultural assessment capability is the difference between a successful placement and a costly mis-hire.
No. While Miami is our headquarters, we conduct executive searches across the entire United States. We also maintain an office in Boston and serve all major U.S. cities including New York, Los Angeles, Chicago, Dallas, Houston, San Francisco, Seattle and Washington D.C. Our network extends globally, which is particularly valuable for international companies that need executives with cross-border experience.
We are industry-agnostic and serve any sector where international companies need senior U.S. leadership. In Miami specifically, our most active sectors include technology and fintech, healthcare and life sciences, logistics and supply chain, financial services and wealth management, consumer goods, real estate and professional services. The South Florida market's diversity means executive talent frequently crosses industry boundaries, which our search methodology accounts for.