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팬데믹 이후 바이오테크 채용 담당자들이 직면한 3가지 과제
최고의 바이오테크 채용 전문가들조차 팬데믹 이후 심각한 도전에 직면해 있습니다. 시장 성장이 인재 공급을 계속해서 앞질러 나가는 상황에서, 과학계가 이루어낸 놀라운 발전을 뒷받침하고 더욱 가속화하기 위해서는 혁신적인 접근이 필수적입니다.
가속화된 성장이 최고의 바이오테크 인재 수요를 촉진하다
바이오테크, 생명과학, 그리고 의료 분야 전반이 지난 몇 년간 폭발적인 성장을 경험했다는 것은 부인할 수 없는 사실입니다. 2020년 3월 이후 더 많은 치료제가 승인되었고, 바이오테크 투자는 사상 최고치를 기록했으며, 수천 개의 신생 기업이 시장에 진입하면서 업계 전반에 걸쳐 전례 없는 성장이 이루어졌습니다.
이러한 성장이 공공의 이익에 기여한다는 점은 분명하지만, 이와 동시에 바이오테크 채용의 과제도 빠른 속도로 누적되고 있습니다.
오늘날 바이오테크 채용 담당자들이 직면한 3대 과제
지속 가능한 성장을 위해서는 성장에 관련된 모든 변수들이 긴밀하게 조율되어야 합니다. 사업의 연속성을 유지하려면 세부 사항에 대한 지속적인 주의와 경쟁 환경에 대한 예리한 인식이 필요하며, 어떠한 기회도 놓쳐서는 안 됩니다.
다음은 오늘날 최고의 바이오테크 채용 전문가들이 직면한 가장 중요한 과제들입니다.
1. 컴플라이언스
컴플라이언스는 의료 및 생명과학 분야의 모든 측면에서 중요한 사안입니다. HIPAA 및 GDPR과 같은 데이터 프라이버시 기준은 모든 단계에서 반드시 고려되어야 합니다. 각 지역별 규정을 파악하고 준수하는 것은 복잡하고 리스크가 큰 일이며, 미준수 시에는 강력한 제재가 따릅니다.
그러나 컴플라이언스는 데이터 프라이버시에만 국한되지 않으며 다양한 형태로 나타납니다. 예를 들어, 노동 컴플라이언스 기준은 최근 몇 년간 대대적인 변화를 겪었습니다. 팬데믹이 시작된 이후 코로나19 백신 테스트 및 연구를 지원하기 위해 규제가 상당히 완화되면서 바이오테크 기업들의 규제 부담이 줄어들었습니다. 그러나 이러한 변화가 지속될 가능성은 낮습니다. 바이오테크 채용 담당자들은 다음 단계의 노동 규제에 대비하며 충분한 정보를 갖추고 신속하게 대응할 준비를 갖춰야 합니다.
글로벌 고용 기준을 충족하고 다양한 기관들을 상대하는 일은 결코 간단하지 않으며, 각 국가마다 서로 다른 규정을 적용하고 있어 이를 모두 만족시키기란 더욱 어렵습니다. 이러한 복잡성은 바이오테크 채용 담당자가 적합한 인재를 배치하는 데 걸리는 시간을 연장시키고, 그 지연은 생명과학 산업 전반에 파급되어 발전을 저해합니다.
규제 환경 외에도 다양성, 형평성, 편의 제공, 그리고 편견 제거와 같은 문제들이 주요 관심사로 떠오르고 있습니다. 바이오테크 채용 담당자들은 모든 지원자에게 공평한 기회를 제공하고 폭넓은 매력을 발휘할 수 있도록 해야 합니다. 최고의 바이오테크 채용 전문가들은 기업과 긴밀히 협력하여 고용주 브랜드가 포용적이고 매력적이며 경쟁력을 갖출 수 있도록 지원합니다.
2. 인재 및 인력 확보
바이오테크 분야의 인재 수요는 공급을 크게 초과하고 있습니다. 지속 가능한 성장을 위해서는 교육 기관과 규제 기관의 협력이 필요하기 때문에, 이러한 상황은 가까운 시일 내에 크게 달라지기 어렵습니다. 혁신적인 성과들이 시장에 계속 등장하고 있지만, 이를 뒷받침하고 결실로 이어지도록 하는 과정에서 인력 부족이라는 위험이 존재합니다. 충분한 지원 없이는 삶을 바꿀 수 있는 솔루션들이 현실화되지 못한 채 남겨지고, 새로운 의약품, 백신, 치료제, 의료기기를 시장에 출시하기 위한 경쟁에서 뒤처질 위험이 커집니다.
최고의 바이오테크 헤드헌터들은 지역에 구애받지 않고 어디에 있든 인재를 발굴하고 유치하기 위해 가용한 모든 수단을 동원해야 합니다. 기술의 발전이 이 과정을 가속화할 것은 분명하지만, 이 역시 과제를 안고 있습니다. 인재 부족이 가장 심각하게 나타나는 분야가 바로 데이터 과학과 소프트웨어와 같은 기술 영역이기 때문입니다.
3. 비용 관리
바이오테크 및 생명과학 분야의 비용 상승은 기업들이 운영을 유지하는 데 큰 부담을 주고 있으며, 제품이 시장에 출시되기까지 수년이 걸리는 경우도 많습니다. 신약이나 의료기기의 연구개발에는 막대한 투자가 필요하지만, 10년 이상이 지나도 수익을 보장받기 어렵습니다. 여기에 더해 정부가 기업들에 가격 인하 압력을 가하면서 수익성에 추가적인 타격을 주고 있습니다.
바이오테크 채용에서는 채용 목표를 달성하기 위해 급여 및 보상 패키지가 경쟁력을 갖춰야 합니다. 인플레이션이 지속적으로 기대치를 높이는 상황에서 기업들은 성과를 내기 위해 더욱 많은 노력을 기울여야 합니다. 2020년 시장 급등 이후 바이오테크는 2021년에 25% 하락을 경험했으며, 2022년에도 추가로 20% 하락하는 추세를 보이고 있습니다. 반등이 이루어지지 않는다면, 소규모 기업들은 새로운 시장이나 자금 조달처를 찾거나 대형 기업과의 합병을 모색하기 전까지 어려운 시기를 겪을 수 있습니다.
마치며
바이오테크 채용 담당자들은 매일 수많은 도전에 직면합니다. 팬데믹이 이러한 문제들을 더욱 심화시켰지만, Pact and Partners는 생명과학 분야의 임원 및 기술 인재 채용에 있어 신뢰받는 파트너로서의 역할을 이어가고 있습니다. 지금 바로 연락하여 대화를 시작해 보세요.