Como trabalhamos
Focados em resultados
Na Pact & Partners somos orientados para resultados. Prosperamos pelo desempenho e somos movidos pela vontade de superar suas necessidades de recrutamento. Tudo isso se concretiza em nossos padrões de processos exclusivos. O ciclo completo de nossas missões é projetado para oferecer desempenho otimizado e conquistas duradouras de todos os profissionais que você recrutar com nossos serviços.
Nosso processo é composto por sete fases
Nossas 7 fases
Nossas 7 fases
1. Questionamento
A elaboração de uma descrição de cargo é uma tarefa complexa. Deve ser uma síntese de diversos requisitos operacionais, respeitando princípios estratégicos subjacentes, e uma tentativa geral de transmitir ao leitor o orçamento e a cultura internos. Antes de qualquer busca, questionamos a descrição de cargo fornecida com análise de dados de recrutamentos equivalentes em mercados similares, pesquisas salariais e mapeamento de alvos. Antes de iniciarmos a fase de identificação, reservamos tempo para questionar nossa compreensão do recrutamento específico. Esta fase capital enriquece nossa relação e nossa compreensão comum de suas necessidades. Somos sua firma de recrutamento completa, atuando como seus headhunters e seus consultores especializados.
2. Benchmarking
Nossa fase proprietária SPECTRUM-CVs® nos torna indiscutivelmente únicos. Nas primeiras semanas da missão, fornecemos uma seleção de CVs reais e precisos de perfis-alvo (ainda não candidatos), permitindo que você nos dê seu feedback muito antes de ser tarde demais para mudar ou ajustar nossa busca. Esta é a etapa mais apreciada pelos nossos clientes. Através deste processo, eles podem observar como a seleção toma forma desde o primeiro dia, e ao mesmo tempo podem ter uma visão e controle permanentes sobre seu resultado.
3. Segmentação
Identificar as pessoas certas é uma coisa, atrair os melhores talentos é outra. Discutimos a oportunidade de se juntar à sua empresa com os melhores profissionais do seu setor, apesar de suas agendas lotadas e numerosas solicitações.
4. Seleção
A seleção é sem dúvida a fase mais crítica. Nosso processo de seleção compreende técnicas de triagem e avaliação, incluindo discussões situacionais, motivacionais e comportamentais. É composto por 2 a 3 rodadas de entrevistas com nossos recrutadores e/ou sócios. Além de quaisquer exigências profissionais específicas que você possa ter, analisamos minuciosamente os históricos dos candidatos, questionamos suas habilidades técnicas, competências interpessoais e motivação. Qualificamos a melhor adequação para as equipes e avaliamos globalmente a liderança que agregará valor à sua empresa.
5. Convencimento
Nossa compreensão da sua organização, sua cultura, desafios, oportunidades que você apresenta e as interações interpessoais, aumentam nossa compreensão e capacidade de motivar o melhor candidato a se juntar à sua empresa. Nossa trajetória de 30 anos e nossa sincera apreciação pelo setor nos tornaram contadores de histórias especializados. Asseguramos que acreditamos no setor que servimos, dedicamos tempo para conhecer seus pontos fortes e as necessidades de carreira de nossos candidatos. Orgulhamo-nos de executar recrutamentos que são benéficos para ambas as partes envolvidas, portanto convencer um candidato é o processo mais simples para nossos headhunters.
6. Recrutamento
Depois que você fez sua escolha por um candidato preferido e deseja fazer uma oferta, intervimos em seu nome para facilitar a finalização do processo de busca. Continuamos nossos esforços de busca até a formalização final do acordo, com o entendimento de que uma estratégia de reserva precisa ser implementada mesmo nas últimas etapas de uma decisão. Em paralelo, realizamos verificações de referências dos candidatos para questionar nossa própria análise e suposições.
7. Desempenho
Muito depois de você ter nomeado nosso candidato, continuamos nossa relação tanto com sua empresa quanto com o profissional que você contratou. Nos primeiros meses, discutimos as impressões iniciais, a integração do candidato na cultura e na equipe, bem como quaisquer pontos potenciais a serem discutidos juntos. Faremos acompanhamento de nossas colocações por anos, pois nosso indicador-chave de desempenho mais importante é a carreira bem-sucedida de nossos candidatos. Sempre acompanhamos os resultados do nosso trabalho, obtendo feedback quando um candidato está no cargo, assim como feedback dos clientes. Esse feedback é interpretado e implementado em recrutamentos futuros, tornando-nos uma firma melhor a cada busca executiva.