A elaboração de uma descrição de cargo é uma tarefa complexa. Deve ser uma síntese de vários requisitos operacionais, respeitando princípios estratégicos subjacentes e uma tentativa geral de transmitir o orçamento interno e a cultura ao leitor. Antes de qualquer busca, questionamos a descrição do cargo fornecida com análise de dados de recrutamentos equivalentes em mercados similares, pesquisas salariais e mapeamento de alvos. Antes de iniciarmos a fase de identificação, dedicamos tempo para questionar nossa compreensão do recrutamento específico. Esta fase capital enriquece nosso relacionamento e nossa compreensão comum de suas necessidades. Somos sua empresa de recrutamento abrangente, atuando como seus headhunters e consultores especialistas.

Nossa fase proprietária SPECTRUM-CVs® nos torna indiscutivelmente únicos. Nas primeiras semanas das atribuições, fornecemos uma seleção de CVs reais e precisos de perfis-alvo (ainda não candidatos), permitindo que você nos dê seu feedback muito antes de ser tarde demais para mudar ou ajustar nossa busca. Esta é a etapa mais apreciada pelos nossos clientes. Através deste processo, eles podem testemunhar como a seleção está tomando forma desde o primeiro dia e, ao mesmo tempo, podem ter uma visão/controle permanente sobre seu resultado.

Identificar as pessoas certas é uma coisa, atrair os melhores talentos é outra. Discutimos a oportunidade de ingressar em sua empresa com os melhores profissionais do seu setor, apesar de suas agendas ocupadas e inúmeras solicitações.

Selecionar é, sem dúvida, a fase mais crítica. Nosso processo de seleção é composto por técnicas de triagem e avaliação, incluindo discussões situacionais, motivacionais e baseadas em comportamento. Composto por 2 a 3 rodadas de entrevistas com nossos Recrutadores e/ou Parceiros. Além de quaisquer demandas profissionais específicas que você possa ter, analisamos minuciosamente o histórico dos candidatos, questionamos suas habilidades técnicas, habilidades interpessoais e motivação. Qualificamos o melhor ajuste para as equipes e avaliamos globalmente a Liderança que agregará valor à sua empresa.

Nossa compreensão da sua organização, sua cultura, desafios, oportunidades que apresenta e as interações interpessoais, aumentam nossa compreensão e capacidade de motivar o melhor candidato a se juntar à sua empresa. Nossa trajetória de 30 anos e nossa sincera apreciação pela indústria nos tornaram contadores de histórias especialistas. Garantimos que acreditamos na indústria que servimos, dedicamos tempo para conhecer seus pontos fortes e as necessidades de carreira de nossos candidatos. Nos orgulhamos de executar recrutamentos que são benéficos para ambas as partes envolvidas, portanto, convencer um candidato é o processo mais simples para nossos headhunters.

Uma vez que você tenha feito sua escolha sobre um candidato preferido e deseje fazer uma oferta, intervimos em seu nome para facilitar a finalização do processo de busca. Continuamos nossos esforços de busca até a formalização final do acordo, com o entendimento de que uma estratégia de backup precisa ser implementada mesmo nas últimas etapas de uma decisão. Paralelamente, realizamos verificações de referências dos candidatos para desafiar nossas próprias análises e suposições.

Muito depois de você ter contratado nosso candidato, mantemos nossa relação tanto com sua empresa quanto com o profissional contratado. Nos primeiros meses, discutimos as impressões iniciais, a adequação do candidato à cultura e à equipe, bem como quaisquer pontos potenciais a serem discutidos juntos. Acompanharemos nossas contratações por anos, pois nosso Indicador-Chave de Desempenho mais importante é o sucesso na carreira de nossos candidatos. Sempre monitoramos os resultados de nosso trabalho, obtendo feedback após o candidato estar na função, bem como feedback dos clientes. Esse feedback é interpretado e implementado em recrutamentos futuros, tornando-nos uma empresa melhor a cada busca executiva.