Tarifas de Executive Search
Se você é uma empresa em expansão para os EUA, uma das suas maiores decisões é quem você contrata. E quem ajuda você a contratar.
Esta visão geral completa detalha o panorama das tarifas de busca executiva nos EUA — e mostra por que a Pact & Partners oferece o modelo mais inteligente, transparente e seguro do mercado.
Como funciona o mercado?
Existem três modelos principais de firmas de busca executiva:
Busca retida
Pagamento em três etapas (início, lista curta, contratação). Grandes firmas como Korn Ferry, Russell Reynolds, Heidrick & Struggles, Spencer Stuart ou Egon Zehnder podem cobrar de 33% a 38% mais honorários mensais de consultoria, taxas administrativas e extras baseados em ações — inflando o custo real.
Busca contingencial
'Sem contratação, sem taxa' (20%–30%). Geralmente rápida, mas com pouca profundidade. Ideal para contratações em volume, não para cargos executivos.
Modelo híbrido
Metade antecipada, metade no sucesso. Ligeiramente mais barato, mas carece de compromisso profundo a menos que se pague mais.
Custos ocultos das grandes firmas
As grandes firmas de busca promovem alcance global — mas frequentemente entregam:
- ✗Honorários altos com pouca flexibilidade
- ✗Reciclagem do mesmo grupo de candidatos entre diferentes clientes
- ✗Muitos fora de limite para realizar uma busca exaustiva
- ✗Extras ocultos por bônus, ações e viagens
- ✗Consultores juniores fazendo a maior parte do trabalho
- ✗Sem responsabilidade se as coisas derem errado
Em alguns casos, os honorários ultrapassam US$ 200.000 a US$ 300.000 por contratação. E se sua contratação não funcionar? Você fica preso.
Por que a Pact & Partners é a melhor opção para sua empresa
NOSSAS TARIFAS SÃO AS MAIS TRANSPARENTES E JUSTAS DO MERCADO
Na Pact & Partners, não seguimos o modelo inflado das grandes firmas. Oferecemos uma estrutura de preços clara, honesta e eficaz que funciona para empresas em crescimento expandindo para os EUA:
Taxa fixa de 27%
Apenas 27% do salário bruto anual completo do candidato + bônus. Sem cobranças ocultas. Sem antecipações infladas (Pergunte-nos sobre nossas taxas de desconto se você é uma Start-up ou uma organização sem fins lucrativos).
Pagamento dividido
50% antecipado como retentor. 50% somente se tivermos sucesso. Você obtém compromisso total — e resultados antes da fatura final.
Garantia de substituição de três meses
Se sua contratação sair ou falhar dentro de 90 dias, nós a substituímos. Ponto final.
Sem taxas administrativas. Sem taxas de viagem. Sem extras baseados em ações
Diferente das grandes firmas, o que você vê é o que você paga.
Atenção boutique, experiência global
Você trabalha diretamente com sócios seniores. Já fizemos isso para mais de 30 países. E nos movemos rápido.
Se você está contratando nos Estados Unidos, estas são as contas que importam
Grandes firmas
Espere o inesperado (as contas podem ser de US$ 200 mil ou mais às vezes)*
*por um candidato que pode nem ser o certo.
Firmas contingenciais
Mais baratas, mas desalinhadas. CVs rápidos, avaliação superficial.
Pact & Partners
Busca profunda, preços justos, sem enrolação — feito sob medida para empresas como a sua entrando nos EUA.
As empresas enfrentam desafios únicos ao contratar nos Estados Unidos:
- •Desajuste cultural
- •Lacunas de comunicação
- •Problemas de conformidade legal
- •Desalinhamento nas expectativas de liderança
A Pact & Partners fecha essas lacunas
Somos especializados em ajudar empresas europeias, asiáticas, do Oriente Médio e latino-americanas a fazer as contratações certas nos EUA — de forma rápida, discreta e eficaz.
Contratar o executivo errado nos Estados Unidos não é apenas caro — é um risco estratégico. Por isso construímos uma firma em que as empresas confiam para acertar desde a primeira vez. Processo claro. Pessoas reais. Resultados sólidos.
— Olivier Safir, CEO da Pact & Partners