Agência de Recrutamento em Medtech

Pact & Partners: Agência de recrutamento para Medtech

Se você é uma empresa de dispositivos médicos ou tecnologia médica se preparando para entrar — ou escalar rapidamente — no mercado dos EUA, nada influenciará mais o seu sucesso do que a sua primeira contratação de executivo. O gerente geral, diretor executivo ou diretor de operações certo transformará a complexidade regulatória, os obstáculos da cadeia de suprimentos e a pressão competitiva em crescimento sustentável. A contratação errada drenará capital, diminuirá o tempo de lançamento no mercado e colocará em risco a confiança do investidor. A Pact & Partners construiu toda a sua prática de recrutamento de executivos de tecnologia médica em torno da solução desse desafio para empresas estrangeiras. A Pact & Partners é a melhor Agência de Recrutamento de Tecnologia Médica nos Estados Unidos.

Por que a busca de executivos especializados em tecnologia médica é importante

Os EUA continuam sendo o maior e mais sofisticado mercado de tecnologia médica e dispositivos médicos do mundo, mas operam sob regulamentos da FDA, dinâmicas de reembolso e modelos de distribuição que são frequentemente desconhecidos para inovadores europeus e asiáticos. Headhunters genéricos de “ciências da vida” raramente entendem como a tecnologia médica e os dispositivos médicos diferem de produtos farmacêuticos, biotecnologia ou saúde digital. Nossa boutique de recrutamento executivo se concentra exclusivamente na contratação de liderança de dispositivos médicos e diagnósticos, garantindo que você ganhe:

• Acesso a talentos ocultos de nível C que já lideraram aprovações 510(k) ou PMA, adoção de ASC e contratação de IDN
• Visão sobre as diferenças regionais — de clusters de robótica de Boston ao ecossistema de wearables do Vale do Silício
• Alinhamento cultural entre a sede e a liderança dos EUA para que a identidade da sua marca permaneça intacta enquanto a execução local se destaca

Pact & partners em resumo

Leia mais sobre nós em nossa página dedicada: quem somos

• Fundada em 1987, 100% focada na contratação estratégica para empresas estrangeiras em expansão nos Estados Unidos
• Mais de 1.500 colocações seniores em Gerência Geral, Vendas, Marketing, Operações, P&D, Regulamentação, Qualidade e Assuntos Médicos
• Clientes de mais de 30 países, incluindo Alemanha, Israel, Suíça, Japão e Austrália
• Abordagem boutique: propriedade e gestão do CEO e sócios seniores; sem transferências para juniores, nunca
• Lista restrita média em sete semanas; taxa de sucesso de 100% nos últimos cinco anos
• Garantia incondicional de três meses em cada nomeação

Nosso método de recrutamento de tecnologia médica em 6 etapas

Descoberta profunda

Nós nos envolvemos profundamente com sua tecnologia, caminho de reembolso, cultura e marcos de crescimento. Se você precisa de um CEO que possa levantar uma rodada da Série C, um VP de Acesso ao Mercado que fale a língua do pagador ou um Diretor de Tecnologia para conduzir um roteiro de dispositivos conectados, nós definimos o sucesso antecipadamente.

Alinhamento estratégico

Logo no início do projeto, você recebe amostras de perfis de candidatos e benchmarks salariais para executivos de Medtech nos EUA. Isso evita erros de calibração e acelera o tempo de contratação.

Mapeamento global de talentos

Nossos headhunters de Medtech mapeiam proativamente todos os líderes baseados nos EUA que lançaram dispositivos semelhantes, gerenciaram equipes de vendas multi-estado ou escalaram a produção sob as normas ISO 13485 e FDA QSR. Alcançamos candidatos passivos fora do horário de expediente, nos fins de semana e através de redes pessoais em que confiam.

Triagem rigorosa

Cada finalista é avaliado quanto à expertise técnica, mentalidade de liderança, orientação DEI e a agilidade para navegar em reembolsos, engajamento de KOL e potenciais M&A.

Suporte da oferta à integração

Ajudamos a criar pacotes de remuneração que combinam salário, bônus e participação acionária. Também assessoramos em realocação, estratégia de visto e planos de integração de 90 dias que constroem a confiança do conselho.

Acompanhamento e retenção

Verificações trimestrais com o cliente e o executivo garantem o alinhamento a longo prazo. Nossa taxa de retenção após dois anos excede 96 por cento.

A vantagem competitiva para empresas estrangeiras de tecnologia médica

As megaempresas americanas geralmente impõem restrições fora dos limites que as impedem de abordar muitos dos líderes que você deseja contratar. Nossa lista seletiva de clientes significa que temos muito menos conflitos. Adicione fluência multicultural — francês, alemão, hebraico, mandarim, japonês — e você terá um parceiro de busca que fala sua língua enquanto busca veteranos do mercado americano.

Funções típicas de nível C que preenchemos

• Diretor Executivo – CEO – impulsiona P&L nos EUA, estratégia clínica e relações com investidores
• Gerente Geral, América do Norte – estabelece subsidiárias, constrói a primeira equipe de 30 pessoas
• Diretor de Operações – COO – dimensiona as operações de fabricação, qualidade e cadeia de suprimentos
• Diretor Comercial / VP de Vendas e Marketing – abre contratos de GPO, constrói redes de distribuição
• Diretor Médico ou Diretor Médico – lidera a geração de evidências clínicas e o engajamento de KOL
• Diretor Financeiro – CFO – gerencia relatórios dos EUA, conformidade com SOX e arrecadação de fundos
• Diretor de Tecnologia – CTO – dirige a inovação para dispositivos conectados, algoritmos de IA e segurança cibernética

Por que os clientes nos preferem em vez de grandes fábricas de busca

Foco de 100% em empresas estrangeiras contratando no setor de tecnologia médica dos EUA

Acesso direto ao parceiro — não camadas de associados

Taxa transparente de 27%, sem cobranças surpresa

Média de sete semanas para entregar uma lista restrita; mais rápido do que a maioria das empresas globais

Discrição boutique; sua busca nunca se torna fofoca pública

Quase nenhuma restrição fora dos limites, permitindo um alcance de talentos mais amplo