Стоимость поиска руководителей
Если вы компания, расширяющаяся в США, одним из важнейших решений является выбор сотрудников. И кто помогает вам их нанимать.
Этот всесторонний обзор анализирует ситуацию с оплатой услуг по поиску руководителей в США — и показывает, почему Pact & Partners предлагает самую разумную, прозрачную и безопасную модель на рынке.
Как работает рынок?
Существует три основные модели для фирм по поиску руководителей:
Retained Search
Оплата в три этапа (начало, короткий список, наем). Крупные фирмы, такие как Korn Ferry, Russell Reynolds, Heidrick & Struggles, Spencer Stuart или Egon Zehnder, могут взимать 33–38% плюс ежемесячные консультационные сборы, административные сборы и дополнительные выплаты на основе акций — что значительно увеличивает реальную стоимость.
Contingency Search
«Нет найма — нет оплаты» (20–30%). Обычно быстро, но неглубоко. Лучше всего подходит для массового найма, а не для руководящих должностей.
Hybrid Model
Половина авансом, половина при успехе. Немного дешевле, но не хватает глубокой приверженности, если вы не платите больше.
Скрытые расходы крупных фирм
Крупные поисковые фирмы рекламируют глобальный охват, но часто предлагают:
- ✗Высокие сборы с низкой гибкостью
- ✗Повторное использование одного и того же пула кандидатов между разными клиентами
- ✗Слишком много запретов для проведения тщательного поиска
- ✗Скрытые надбавки за бонусы, акции и поездки
- ✗Младшие консультанты выполняют большую часть работы
- ✗Отсутствие ответственности в случае возникновения проблем
В некоторых случаях сборы превышают 200 000–300 000 долларов за наем. А если ваш наем не удался? Вы застряли.
Почему Pact & Partners — самое разумное решение для вашей компании
НАШИ ТАРИФЫ – САМЫЕ ПРОЗРАЧНЫЕ И СПРАВЕДЛИВЫЕ НА РЫНКЕ
В Pact & Partners мы не придерживаемся раздутой модели крупных фирм. Мы предлагаем четкую, честную и эффективную структуру ценообразования, которая подходит для быстрорастущих компаний, расширяющихся в США:
Фиксированная комиссия 27%
Всего 27% от полной валовой зарплаты кандидата за первый год + бонусы. Никаких скрытых платежей. Без завышенных гонораров (Узнайте о наших льготных тарифах, если вы стартап или НКО).
Раздельный платеж
50% авансом в качестве гонорара. 50% только в случае нашего успеха. Вы получаете полную приверженность — и результаты до окончательного счета.
Трехмесячная гарантия замены
Если ваш наемный сотрудник уходит или терпит неудачу в течение 90 дней, мы заменяем его. Точка.
Никаких административных сборов. Никаких транспортных расходов. Никаких дополнительных выплат на основе акций
В отличие от крупных фирм, вы платите только за то, что видите.
Внимание бутика, глобальный опыт
Вы работаете напрямую со старшими партнерами. Мы делали это для более чем 30 стран. И мы двигаемся быстро.
Если вы нанимаете в Америке, вот математика, которая имеет значение
Крупные фирмы
Ожидайте неожиданного (счета иногда могут составлять 200 тысяч долларов и выше)*
*для кандидата, который может даже не подойти.
Контингентные фирмы
Дешевле, но не согласованы. Быстрые резюме, поверхностная проверка.
Pact & Partners
Глубокий поиск, справедливые цены, никакой пустой траты времени — адаптировано для таких компаний, как ваша, выходящих на рынок США.
Компании сталкиваются с уникальными проблемами при найме персонала в Америке:
- •Культурное несоответствие
- •Проблемы с коммуникацией
- •Вопросы соблюдения законодательства
- •Несоответствие ожиданиям руководства
Pact & Partners устраняет эти пробелы
Мы специализируемся на оказании помощи европейским, азиатским, ближневосточным и латиноамериканским компаниям в подборе подходящих сотрудников в США — быстро, конфиденциально и эффективно.
Наем некомпетентного руководителя в Америке — это не просто дорого, это стратегический риск. Именно поэтому мы создали фирму, которой компании доверяют с первого раза. Четкий процесс. Реальные люди. Высокие результаты.
— Оливье Сафир, генеральный директор Pact & Partners