Nasıl Çalışıyoruz
Sonuç Odaklı
Pact & Partners olarak sonuç odaklıyız. Performansla büyüyor ve işe alım ihtiyaçlarınızı aşma tutkusuyla hareket ediyoruz. Tüm bunlar, özel süreç standartlarımızda kendini göstermektedir. Görevlerimizin tüm yaşam döngüsü, hizmetlerimizle işe alacağınız tüm bireylerin optimize edilmiş performans ve kalıcı başarılar sunması için tasarlanmıştır.
Sürecimiz yedi aşamadan oluşmaktadır
7 Aşamamız
7 Aşamamız
1. Sorgulama
Bir iş tanımı hazırlamak karmaşık bir görevdir. Bu, çeşitli operasyonel gereksinimlerin bir sentezi olmalı, stratejik temel ilkelere uymalı ve okuyucuya iç bütçe ile kültürü aktarma girişimi olmalıdır. Her aramadan önce, iş tanımını benzer pazarlardaki eşdeğer işe alımların veri analizi, maaş araştırmaları ve hedef haritalama ile sorguluyoruz. Belirleme aşamasına başlamadan önce, belirli işe alıma ilişkin anlayışımızı sorgulamak için zaman ayırıyoruz. Bu temel aşama, ilişkimizi ve ihtiyaçlarınıza dair ortak anlayışımızı zenginleştirir. Kapsamlı bir işe alım firmasıyız; hem profesyonel yetenek avcılarınız hem de uzman danışmanlarınızız.
2. Kıyaslama
Tescilli SPECTRUM-CVs® aşamamız bizi tartışmasız benzersiz kılmaktadır. Görevin ilk birkaç haftasında, hedef profillerden (henüz aday değil) doğru gerçek özgeçmişler sunarak, yön değiştirmek veya aramayı ince ayar yapmak için çok geç olmadan geri bildiriminizi almanızı sağlıyoruz. Bu, müşterilerimizin en çok takdir ettiği adımdır. Bu süreç sayesinde seçimin birinci günden itibaren nasıl şekillendiğini görebilir ve aynı zamanda sonucu üzerinde sürekli bir görüş/kontrol sahibi olabilirler.
3. Hedefleme
Doğru kişileri belirlemek bir şeydir, en iyi yetenekleri çekmek başka bir şeydir. Yoğun programlarına ve sayısız tekliflere rağmen, sektörünüzdeki en iyi profesyonellerle firmanıza katılma fırsatını değerlendiriyoruz.
4. Seçme
Seçme, şüphesiz en kritik aşamadır. Seçim sürecimiz; durumsal, motivasyonel ve davranışa dayalı görüşmeleri içeren tarama ve değerlendirme tekniklerinden oluşmaktadır. İşe Alımcılarımız ve/veya Ortaklarımızla 2-3 tur mülakatten oluşur. Sahip olabileceğiniz belirli profesyonel taleplerin yanı sıra, adayların geçmişlerini kapsamlı bir şekilde analiz ediyor, teknik becerilerini, iletişim becerilerini ve motivasyonlarını sorguluyoruz. Ekipler için en uygun olanı belirliyoruz ve genel olarak firmanıza değer katacak Liderliği değerlendiriyoruz.
5. İkna Etme
Organizasyonunuzu, kültürünü, zorluklarını, sunduğunuz fırsatları ve kişilerarası etkileşimleri anlamamız, en iyi adayı şirketinize katılmaya motive etme anlayışımızı ve yeteneğimizi artırır. 30 yıllık yolculuğumuz ve sektöre duyduğumuz samimi takdir, bizi uzman hikâye anlatıcıları haline getirmiştir. Hizmet verdiğimiz sektöre inandığımızdan, güçlü yönlerinizi tanımaya zaman ayırdığımızdan ve adaylarımızın kariyer ihtiyaçlarını anladığımızdan emin olabilirsiniz. Her iki taraf için de faydalı işe alımlar gerçekleştirmekten gurur duyuyoruz, bu nedenle bir adayı ikna etmek profesyonel yetenek avcılarımız için en basit süreçtir.
6. İşe Alma
Tercih ettiğiniz adayı seçip teklif yapmak istediğinizde, arama sürecinin tamamlanmasını kolaylaştırmak için sizin adınıza müdahale ederiz. Bir kararın son aşamalarında bile yedek stratejinin uygulanması gerektiği bilinciyle, anlaşmanın resmi olarak sonuçlanmasına kadar arama çalışmalarımızı sürdürürüz. Paralel olarak, kendi analiz ve varsayımlarımızı sorgulamak için adaylar hakkında referans kontrolleri gerçekleştiririz.
7. Performans
Adayımızı atadıktan çok sonra bile, hem firmanızla hem de işe aldığınız profesyonelle ilişkimizi sürdürürüz. İlk aylarda, ilk izlenimleri, adayın kültür ve ekibe uyumunu ve birlikte tartışılacak olası noktaları değerlendiririz. Atamalarımızı yıllarca takip ederiz çünkü en önemli Temel Performans Göstergemiz adaylarımızın başarılı kariyeridir. Çalışmamızın sonuçlarını her zaman takip eder, aday pozisyona geçtikten sonra geri bildirim alır ve müşterilerden de geri bildirim toplarız. Bu geri bildirimler yorumlanarak gelecekteki işe alımlarda uygulanır ve her üst düzey yönetici aramasıyla bizi daha iyi bir firma haline getirir.