Pandemiden Bu Yana Biyoteknoloji Ise Alimcilarin Karsilastigi 3 Zorluk

Pandemi Sonrasında Biyoteknoloji İşe Alım Uzmanlarının Karşılaştığı 3 Zorluk

En deneyimli biyoteknoloji işe alım uzmanları bile pandemi sonrasında ciddi zorluklarla mücadele ediyor. Pazar büyümesi yetenek arzını geride bırakmaya devam ederken, bilim dünyamızın önümüze koyduğu heyecan verici gelişmeleri desteklemek ve ilerletmek için yenilikçi yaklaşımlara ihtiyaç duyulmaktadır.

Hızlanan Büyüme, En İyi Biyoteknoloji Yeteneklerine Olan Talebi Artırıyor

Biyoteknoloji, yaşam bilimleri ve genel olarak sağlık sektörünün son birkaç yılda inanılmaz bir ivme kazandığı tartışmasız bir gerçektir. Mart 2020'den bu yana daha fazla tedavi onaylanmış, biyoteknoloji yatırımları rekor seviyelere ulaşmış ve binlerce yeni şirket sektöre dahil olmuştur. Bu gelişmeler, sektörün hemen her alanında görülmemiş bir büyümeye zemin hazırlamıştır.

Bu büyüme tartışmasız biçimde toplumun genel çıkarına hizmet etse de biyoteknoloji alanında işe alımın önündeki engeller de aynı hızla artmaktadır.

Biyoteknoloji İşe Alım Uzmanlarının Bugün Karşılaştığı Üç Temel Zorluk

Sürdürülebilir büyüme, bu büyümeyle ilgili tüm değişkenlerin birbiriyle uyum içinde olmasını gerektirir. Sürekliliğin sağlanması ise ayrıntılara titizlikle dikkat etmeyi ve hiçbir fırsatın kaçırılmaması için rekabet ortamını yakından takip etmeyi zorunlu kılar.

İşte günümüzde en iyi biyoteknoloji işe alım uzmanlarının gündemini meşgul eden en önemli konular.

1. Uyumluluk

Uyumluluk, tıp ve yaşam bilimleri alanının her boyutunda göz ardı edilemeyecek bir konudur. HIPAA ve GDPR gibi veri gizliliği standartları her aşamada dikkate alınmalıdır. Farklı bölgelerdeki mevzuatı yakından takip etmek, uyumsuzluk durumunda ağır yaptırımlarla karşılaşılabileceğinden son derece karmaşık ve riskli bir süreçtir.

Ancak uyumluluk yalnızca veri gizliliğiyle sınırlı değildir; çok daha geniş bir kapsama yayılmaktadır. İş gücü uyumluluk standartları, örneğin, son yıllarda köklü bir dönüşüm geçirmiştir. Pandemi sürecinde Covid aşı testleri ve araştırmalarını kolaylaştırmak amacıyla biyoteknoloji şirketlerinin üzerindeki düzenleyici yük hafifletilmiş, birçok kural gevşetilmiştir. Ne var ki bu değişikliklerin kalıcı olması pek olası görünmemektedir. Biyoteknoloji işe alım uzmanları, iş gücü düzenlemelerinin bir sonraki dalgasına hazırlıklı olmak için bilgilerini güncel tutmak zorundadır.

Küresel istihdam standartlarını karşılamak ve farklı kurumlarla ilişkileri yönetmek hiçbir zaman kolay olmamıştır; üstelik her ülkenin kendi kurallarını uyguladığı bir ortamda bu gereklilikleri yerine getirmek çok daha güç bir hal almaktadır. Söz konusu karmaşıklıklar, biyoteknoloji işe alım uzmanlarının nitelikli adayları yerleştirme sürecini uzatmakta ve bu gecikmeler yaşam bilimleri sektörüne yayılarak ilerlemeyi sekteye uğratmaktadır.

Düzenleyici çerçevenin ötesinde, çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcı düzenlemeler ve önyargıların giderilmesi gibi konular da gündemin ön sıralarında yer almaktadır. Biyoteknoloji işe alım uzmanları, tüm adaylara eşit ve adil bir zemin sunarak şirketin her kesimden yeteneğe hitap etmesini sağlamalıdır. En iyi biyoteknoloji işe alım uzmanları, işveren markasının kapsayıcı, cazip ve rekabetçi bir nitelik taşımasını güvence altına almak için şirketlerle yakın iş birliği içinde çalışır.

2. Yetenek ve Kadro Yönetimi

Biyoteknoloji alanındaki yetenek talebi, arzın çok ötesine geçmiş durumdadır. Sürdürülebilir büyümenin eğitim kurumları ve düzenleyici kuruluşlarla iş birliğini gerektirdiği düşünüldüğünde, bu dengesizliğin yakın vadede değişmesi pek beklenmemektedir. Piyasaya giren yenilik sayısı artsa da bu yenilikleri desteklemek ve hayata geçirmek konusunda ciddi açıklar oluşma riski bulunmaktadır. Bu desteğin sağlanamaması durumunda, insanların yaşamını dönüştürebilecek çözümler erişilemez olmaya devam edecek ve yeni ilaçları, aşıları, tedavileri ile tıbbi cihazları piyasaya sunma yarışında geride kalma tehlikesiyle yüz yüze gelineceğiz.

En iyi biyoteknoloji kafa avcıları araştırmalarını belirli coğrafyalarla sınırlı tutamaz; yeteneği nerede olursa olsun tespit edip çekmek için her kaynağı ve her fırsatı değerlendirmek zorundadır. Teknoloji bu süreçleri şüphesiz hızlandıracaktır; ancak bu da kendi içinde bir çelişki barındırmaktadır; zira en büyük yetenek açıklarından bazıları tam da veri bilimi ve yazılım gibi teknolojinin yoğun biçimde kullanıldığı alanlarda yaşanmaktadır.

3. Maliyet Kontrolü

Biyoteknoloji ve yaşam bilimleri sektörlerindeki artan maliyetler, ürünlerin piyasaya çıkması yıllar alabilecekken şirketlerin faaliyetlerini sürdürmesini zorlaştırmaktadır. Bir ilaç veya tıbbi cihaz için araştırma ve geliştirme süreci, on yıl veya daha uzun süre boyunca geri dönüşü garanti olmayan önemli yatırımlar gerektirmektedir. Bu yüke ek olarak, hükümetlerin şirketleri fiyatları düşük tutmaya zorlaması da kârları olumsuz etkilemektedir.

Biyoteknoloji işe alımında, işe alım hedeflerine ulaşabilmek için sunulan maaş ve yan hakların rekabetçi olması gerekmektedir. Enflasyonun bu beklentileri giderek daha da yukarıya taşımasıyla birlikte, şirketlerin başarıyı güvence altına almak için daha fazla çaba göstermesi kaçınılmaz hale gelmektedir. 2020'deki pazar patlamasının ardından biyoteknoloji sektörü 2021'de %25'lik bir düşüş yaşadı; 2022'de de ek olarak %20'lik bir gerileme kaydedildi. Toparlanma yaşanmadığı takdirde, küçük şirketler yeni pazarlar ya da finansman kaynakları bulana veya daha büyük şirketlerle birleşene dek ciddi güçlüklerle karşılaşabilir.

 

Son Düşünceler

Biyoteknoloji işe alım uzmanları her gün pek çok zorlukla mücadele etmektedir. Pandemi bu sorunları derinleştirmiş olsa da Pact and Partners, yaşam bilimleri alanında üst düzey yönetici ve teknik arama konusundaki güvenilir konumunu korumaktadır. Süreci başlatmak için bugün bizimle iletişime geçin.