Sosyal Etkileşim İşe Alım Sürecinize Nasıl Katkı Sağlar?

Yaşam bilimleri sektöründe yaşanan mevcut yetenek açığı, işe alım süreçlerini giderek daha yaratıcı bir boyuta taşımaktadır. Açık pozisyonların aday sayısını çok aşması, rekabeti kızıştırmaktadır. Bu tabloda tüm avantajların adayların elinde olduğu söylenebilir; üst düzey yönetici pozisyonları için işe alım yapmak istiyorsanız kendinizi diğer şirketlerden farklı kılacak yollar bulmanız şarttır.

Nitelikli İşe Alımların %40'ı Artık Sosyal Medya Etkileşimlerinden Geliyor

Sosyal medya, hem potansiyel adaylarla hem de müşterilerle bağ kurmanıza yardımcı olan etkili bir araç olarak araç setinizin ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir.

Özellikle LinkedIn, siz ve potansiyel bir şirket arasındaki ilk temas noktası olması nedeniyle bir tür ölçüt haline gelmiştir. Nitekim LinkedIn Talent Solutions'ın 2017 Global İşe Alım Trendleri Raporu'na göre nitelikli işe alımların %40'ı sosyal medyadan gelmekte olup bu oran referanslar ve üçüncü taraf web siteleri arasında neredeyse eşit bir dağılım göstermektedir. 2016 itibarıyla şirketlerin tam %84'ü sosyal medya üzerinden aktif olarak işe alım gerçekleştiriyordu.

Bu gerçeklik göz önünde bulundurulduğunda, şirketinizin LinkedIn profilinin —ve işe alım uzmanlarınızın profillerinin— çalışmak istediğiniz kişi ve şirketlerin dikkatini çekecek kadar dikkat çekici, özgün ve farklı olması gerekmektedir.

Strateji Olarak Sosyal Etkileşim

Yalnızca bir profile sahip olmak yeterli değildir. Profilinizin özenle hazırlanmış ve eksiksiz olması gerekir; ancak iş burada bitmez. Etkinliği düşük, durağan bir profil yerinde saymak gibi algılanır. Takipçileriyle aktif biçimde etkileşime giren bir profil ise ilgi çekmeye devam eder; bu da "gıcırdayan tekerlek yağ alır" atasözünün günümüzdeki geçerliliğini bir kez daha kanıtlar.

Sosyal etkileşimin özü, düşündürücü sorular sormak ve tartışmalar başlatabilmektir. Bu sayede uzmanlığınızı ön plana çıkarma, sektördeki etkinizi kanıtlama ve kendi alanınızdaki konumunuzu güçlendirme fırsatı yakalamanız mümkün olur.

Bu doğrultuda, LinkedIn'deki sosyal etkileşiminizi artırmak için bazı öneriler:

Profillerinize Zaman ve Emek Yatırın

Bir kurum olarak markanız, işe alım danışmanlarından oluşan pek çok hareketli parçadan meydana gelir. Her danışman kendi başına bir marka değeri taşır. Şirketinizin profili kurumun misyon ve değerlerini yansıtırken danışmanların kendi kişisel markalarını inşa edebilecekleri sağlam bir temel sunmalıdır. Hem şirket hem de danışman profilleri, potansiyel müşteriler ve adaylar için somut değer taşıyan, kullanışlı ve uygulanabilir bilgiler sunarak ilgi çekici ve dinamik olmalıdır.

Tüm profillerinizin eksiksiz ve güncel olduğundan emin olun. Adaylarınız kendilerini tanıtmakta güçlük çekiyorsa biyografilerini profesyonel bir metin yazarına hazırlatın. Şirket ve danışman profilleri, sosyal medyanın kişisel bir platform olduğunu ve mümkün olduğunca insani ve erişilebilir olmak istediğinizi göz önüne alarak her zaman birinci şahıs ağzından kaleme alınmalıdır.

Etkileşim Çift Yönlü Bir Süreçtir

Kelimenin tam anlamıyla etkileşim, birden fazla tarafın katkısını gerektirir. İçerik paylaşmak ve çapraz yayın yapmak stratejinizin bir parçası olmalı ve alanınızdaki kişilerle bağlantı kurmanıza yardımcı olmalıdır; ancak bunlar tek başına yeterli değildir. Özgün bakış açınızı yansıtan, taze ve özgün içerikler üretmeniz gerekmektedir. Geniş çevrenizdeki kişilerin ilgisini çekecek makaleler ve değerlendirmeler yayınlayabilirseniz sesiniz daha geniş kitlelere ulaşır ve çevreniz büyür.

Kendi alanınızdaki bir veya iki gruba katılın ya da kendi grubunuzu kurmayı düşünün. İç çevrenizin dışına çıkmak erişim alanınızı genişletir ve otorite sahibi isimlerle bağlantı kurmanızı kolaylaştırır. Araştırmalar, en başarılı işe alım ajanslarının hedef kitleleriyle aktif biçimde etkileşim kuranlar olduğunu ortaya koymaktadır.

Kullanabileceğiniz bir diğer avantajlı araç ise LinkedIn'in sunduğu "aktif" durum özelliğidir. Bu özellik, bir kullanıcının çevrimiçi olduğunu gösterdiği gibi sizin ne zaman oturum açık ve müsait olduğunuzu da karşı tarafa iletir. Ne kadar samimi ve erişilebilir olursanız sizinle iletişime geçmek o kadar kolaylaşır.

Yalnızca Özenle Seçilmiş, İlgili İçerikler Paylaşın

LinkedIn, kaykay yapan köpek videoları ya da bahçe barbekü fotoğrafları için uygun bir platform değildir. Bu tür içeriklerin sosyal medyada elbette bir yeri vardır; ancak bu iş dünyasıyla ilgili değildir. Paylaştığınız içerikler, düşünce yapınıza, metodolojilerinize ve nihayetinde hem bireysel hem kurumsal değerlerinize dair gerçek bir bakış açısı sunmalıdır. Mümkünse içerikleri kendiniz üretin. Blog yazmak, güncel tartışma konularında nerede durduğunuzu kitlenize göstermenin harika bir yoludur. Bireysel değerlendirmeler aynı zamanda kurumun kültürünü ve ideallerini yansıtmalı; süreçlerinize ve karşılaştığınız zorluklara dair şeffaf bir pencere açmalıdır.

Sektördeki insanlara onlarla aynı sorunları yaşadığınızı hissettirerek kendinizi, işe alım sektörünün nabzını sürekli takip eden bir çözüm ortağı olarak konumlandırabilirsiniz.

İşe Alım, İnsanı Merkeze Alan Bir Girişimdir

Sosyal medya etkileşimi aracılığıyla gerçek bir dönüşüm yaratmak mümkün mü? Kesinlikle. Eksiksiz bir LinkedIn profili, aktif etkileşim ve özgün içerikleri kapsayan bir içerik ve sosyal medya stratejisi belirleyin; kısa sürede rakiplerinizin önüne geçeceksiniz. İşe alım, insanı merkeze alan bir sektör olduğundan gerçek bir insan olduğunuzu kanıtlamaya zaman ayırmanız gerekir. Sesini yükselt, görüşlerini paylaş, içgörülerini sun ve bunu düzenli olarak yap.

Sorularınız veya görüşleriniz için bugün işe alım uzmanlarımızdan biriyle görüşmek üzere bizi arayın.