医疗科技招聘机构

Pact & partners：医疗科技招聘机构

如果您是一家正准备进入或快速扩展美国市场的医疗器械或医疗科技公司，没有什么比您的首位高管人选更能影响您的成功。合适的总经理、首席执行官或首席运营官将把监管复杂性、供应链障碍和竞争压力转化为可持续增长。错误的人选将消耗资本、延缓上市时间并危及投资者信心。Pact & Partners已经建立了其整个医疗科技高管招聘业务，专门为外国公司解决这一挑战。Pact & Partners是美国最好的医疗科技招聘机构。

为什么专业的医疗科技高管猎头至关重要

美国仍然是全球最大且最成熟的医疗科技和医疗器械市场，但其运营受FDA法规、报销动态和分销模式的约束，这些对欧洲和亚洲创新者来说往往并不熟悉。普通的”生命科学”猎头很少理解医疗科技和医疗器械与制药、生物科技或数字健康的区别。我们的精品猎头公司专注于医疗器械和诊断领导力招聘，确保您获得：

• 接触到已经领导过510(k)或PMA审批、ASC采用和IDN合同的隐藏C级人才
• 对区域差异的洞察——从波士顿的机器人集群到硅谷的可穿戴设备生态系统
• 总部与美国领导层之间的文化协调，确保您的品牌特性保持完整的同时实现卓越的本地执行

Pact & partners概览

在我们的专门页面了解更多关于我们的信息：我们是谁

• 成立于1987年，100%专注于为扩展至美国的外国公司提供战略性招聘
• 在总体管理、销售、市场营销、运营、研发、监管、质量和医疗事务领域完成1,500多个高级职位安置
• 来自30多个国家的客户，包括德国、以色列、瑞士、日本和澳大利亚
• 精品服务方式：由CEO和高级合伙人拥有和运营；绝不交给初级员工处理
• 平均七周内提供候选人名单；过去五年内100%成功率
• 每次任命都提供三个月无条件保证

我们的6步医疗科技招聘方法

深度发掘

我们深入了解您的技术、报销途径、文化和增长里程碑。无论您需要能够筹集C轮融资的CEO、能说保险支付语言的市场准入副总裁，还是能指导互联设备路线图的首席技术官，我们都会预先定义成功标准。

战略对齐

在项目早期，您将收到美国医疗科技高管的样本候选人档案和薪资基准。这可以防止误判并加快招聘速度。

全球人才地图

我们的医疗科技猎头主动映射每一位在美国的领导者，他们曾推出过类似设备、管理过多州销售团队，或在ISO 13485和FDA QSR下扩大生产规模。我们在下班后、周末通过他们信任的个人网络接触被动候选人。

严格审核

每位入围者都要接受技术专长、领导思维、DEI导向以及在报销、KOL互动和潜在并购方面灵活性的筛选。

录用到入职支持

我们帮助制定结合薪资、奖金和股权的薪酬方案。我们还就搬迁、签证策略和90天入职计划提供建议，以建立董事会信心。

跟进与保留

与客户和高管进行季度检查，确保长期一致性。我们两年后的保留率超过96%。

外国医疗科技公司的竞争优势

美国大型公司往往施加限制，阻止他们接触您想要招聘的许多领导者。我们精选的客户名单意味着我们有更少的冲突。再加上多元文化流利度——法语、德语、希伯来语、普通话、日语——您将拥有一个既能说您的语言又能寻找美国市场资深人才的搜索合作伙伴。

我们填补的典型C级职位

• 首席执行官 – CEO – 负责美国损益、临床战略和投资者关系
• 北美总经理 – 建立子公司，组建首个30人团队
• 首席运营官 – COO – 扩大制造、质量和供应链运营
• 首席商务官/销售与市场营销副总裁 – 开拓GPO合同，建立分销商网络
• 首席医疗官或医疗总监 – 领导临床证据生成和KOL互动
• 首席财务官 – CFO – 管理美国报告、SOX合规和筹资
• 首席技术官 – CTO – 指导互联设备、AI算法和网络安全创新

为什么客户更喜欢我们而不是大型猎头工厂

100%专注于外国公司在美国医疗科技领域的招聘

直接与合伙人接触——而不是多层助理

27% 的透明费用，无隐藏收费

平均七周内提供候选人名单；比大多数全球公司更快

精品式谨慎；您的搜索永不成为公开谈资

几乎没有限制条件，能够进行更广泛的人才接触