高管猎头费用
如果您的公司正在向美国扩张，最重要的决策之一就是选择雇用谁。以及谁来帮助您雇佣他们。
这份全面的概述将剖析美国高管猎头费用的现状——并展示为何 Pact & Partners 提供了市场上最智能、最透明且无风险的模式。
市场如何运作？
高管猎头公司主要有三种模式：
预付制猎头
分三个阶段付款（启动、入围、雇佣）。像光辉国际 (Korn Ferry)、罗盛咨询 (Russell Reynolds)、海德思哲 (Heidrick & Struggles)、史宾沙 (Spencer Stuart) 或亿康先达 (Egon Zehnder) 这样的大公司可能会收取 33%–38% 的费用，外加每月咨询费、管理费和股权激励等额外费用——使实际成本飙升。
成功制猎头
“不成功不收费”（20%–30%）。通常速度快但深度不足。最适合批量招聘，而非高管职位。
混合模式
一半预付，一半成功后支付。略便宜，但除非您支付更多费用，否则缺乏深度承诺。
大型公司的隐藏成本
大型猎头公司宣称全球覆盖——但通常提供：
- ✗高昂费用，灵活性差
- ✗在不同客户之间重复使用相同的候选人库
- ✗太多限制，无法进行彻底搜索
- ✗奖金、股权和差旅的隐藏额外费用
- ✗初级顾问承担大部分工作
- ✗如果出现问题，不承担责任
在某些情况下，每次招聘的费用超过 20 万至 30 万美元。如果您的雇佣不成功呢？您将陷入困境。
为什么选择 Pact & Partners 是贵公司最明智的决策
我们的费用在市场上是最透明和公平的
在 Pact & Partners，我们不采用大型公司臃肿的模式。我们为进军美国的快速成长型公司提供清晰、诚实且高效的定价结构：
27% 固定费率
仅收取候选人首年全额总薪资加奖金的 27%。无隐藏费用。无虚高的预付费用（如果您是初创公司或非营利组织，请咨询我们的折扣费率）。
分期付款
50% 作为预付款。50% 仅在成功后支付。您将获得充分的承诺——并在最终账单前看到结果。
三个月更换保证
如果您的雇员在 90 天内离职或不合格，我们将免费更换。就是这样。
无管理费。无差旅费。无股权附加费。
与大型公司不同，您所见即所付。
精品服务，全球专业知识
您将直接与高级合伙人合作。我们已为 30 多个国家提供服务。我们行动迅速。
如果您在美国招聘，以下是重要的计算
大型公司
意料之外的费用（账单有时可能高达 20 万美元或更高）*
*对于可能不合适的候选人。
成功制猎头公司
更便宜，但目标不一致。简历筛选快，背景调查浅。
Pact & Partners
深度搜索，公平定价，无虚饰——专为像您这样进入美国市场的公司量身定制。
公司在美国招聘时面临独特的挑战：
- •文化不匹配
- •沟通障碍
- •法律合规问题
- •领导层期望不一致
Pact & Partners 弥合了这些差距
我们专注于帮助欧洲、亚洲、中东和拉丁美洲公司在美国快速、谨慎且高效地招聘到合适的人才。
在美国雇用错误的高管不仅代价高昂，还会带来战略风险。这就是为什么我们建立了一个值得公司信赖的机构，确保第一次就能做对。流程清晰、真诚待人、成果显著。
— Olivier Safir，Pact & Partners 首席执行官