案例研究系列：两个战略性招聘如何证明 Pact & Partners 跻身顶尖行列
招聘趋势案例研究
March 14, 2025 • By Olivier Safir
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美国高影响力的高管人才需求正在全球范围内上升——不仅仅是简历，更需要智慧的战略性领导力。
当一家全球生命科学公司需要在美国填补两个关键领导职位时，他们不仅需要帮助——还需要精准性、速度和市场洞察力。
这时他们找到了Pact & Partners，我的精品猎头公司受到在美国扩张的国际公司的信赖。这些不是入门级职位。它们是需要猎头顾问专业知识来识别和确保合适领导人才的C级和高级管理职位。
这个案例研究展示了我们如何快速、准确且具有战略性地完成这两个职位的招聘，证明了安置顶级高管的价值，以及为什么 Pact & Partners 持续跻身美国最佳猎头顾问之列。继续阅读，了解我们的高管猎寻如何产生影响。
理解高管猎寻：是什么让最佳猎头与众不同？
让我们明确一点：高管猎寻与传统招聘不同。让我们首先讨论高管猎寻和传统招聘之间的关键差异，突出高管猎寻的独特之处。
当招聘机构通常专注于中层职位和招聘网站流量时，高管猎头公司则更深入。他们寻找被动人才——那些并非主动求职，而是在其他地方默默构建行业未来的人。在这个阶段，评估候选人的领导力技能至关重要，因为这些技能决定了候选人是否能真正推动您的组织前进。
美国最佳猎头顾问在三个方面有所不同：
- 他们深入了解行业内情。
- 他们根据您公司的文化和愿景制定定制策略。
- 他们推荐的候选人不仅在资质上合格，还能通过承担关键领导责任来提升您的业务。
在这个层面，重要的是转型，而不是交易。真正的高管猎寻是为了安置能够改变市场、引领变革和加强文化的领导者。如果您要招聘 CEO、CMO 或高级副总裁，这就是您需要的方法。
挑战：两个关键职位，一个无缝战略
我们的客户——一家快速扩张的全球生命科学集团——需要为其美国扩张招聘两位领导者。在生命科学领域，选择具有特定行业深度专业知识的猎头公司至关重要，因为行业专业化能确保更好的候选人匹配和招聘成果：
- 一位销售和市场营销高级副总裁，负责推动北美商业战略、供应商关系和团队设计。
- 一位全国销售高级总监，专注于执行、管理现场团队和推动实地业绩——突显了总监在组织领导中的关键作用。
特别之处？某些候选人可能同时符合这两个职位的要求，这取决于他们的抱负和经验。我们需要仔细规划市场，评估领导力化学反应，并帮助客户做出两个能够独立且共同发挥作用的任命。
这不仅仅是关于两个职位。这是关于建立一个能够随业务扩张的领导力生态系统。
解决方案：具有精品思维的灵活高管猎寻
在 Pact & Partners，我们不会简单地向您投递简历。我们与您合作制定战略。我们的咨询服务范围确保您获得针对领导力和高管猎寻需求的全面支持。
我们建议客户按顺序进行招聘：首先确定合适的高级副总裁，然后让他们参与销售总监的决策过程。这为我们在两个职位上提供了灵活性、一致性和清晰度。
以下是具体过程：
我们行动迅速，保持密切联系，不错过价值。在整个高管猎寻过程中，我们通过提供持续的支持和指导来服务客户，确保最佳结果。
🎯 目标人才映射
我们在北美范围内开展搜索，以识别同时具备科学素养和销售领导力的领导者，涉及生命科学领域以及医疗保健等相关行业。
我们还能够直接在客户现场安置候选人，支持现场招聘需求。
⏱ 五周内完成候选人短名单
仅用 35 天，我们就推荐了三位顶级高级副总裁候选人，每位都具有出色的商业记录和文化契合度。
🔁 创造性双重安置
一位未获得高级副总裁职位的最终候选人与销售总监职位完美匹配。与客户和新任高级副总裁合作，我们将该候选人转向第二个职位——实现了两个具有完整战略连续性的高影响力任命。
这正是精品公司最擅长的：我们行动迅速，保持密切联系，不错过就在眼前的价值。
C级招聘：驾驭最高风险
在C级招聘方面，风险不能再高了。填补首席执行官等领导职位不仅仅是找到一个有合适简历的人——而是要识别能够改变您组织未来的下一位伟大领导者。
猎头公司专门为这些关键职位招聘高素质候选人。他们的专业知识远超传统招聘，提供包括深入评估、继任计划和领导力发展在内的高管搜寻服务。这个过程始于深入了解您公司的文化、价值观和战略目标，确保每位候选人不仅是顶尖人才，而且最适合您的独特环境。
凭借全球多元化候选人网络的访问权限，猎头顾问能够接触到大多数公司自己无法触及的高管人才库。他们为您的组织的领导力需求带来宝贵的见解，帮助您定义下一位C级高管的成功标准。从市场映射到评估领导力化学反应，猎头公司提供招聘合适领导者所需的专业知识和资源。
最终，顶层的优秀领导者能够推动创新、激励团队并为长期成功奠定基础。通过与猎头公司合作，企业可以确保他们不仅仅是在填补职位——而是在为组织的未来投资。
与美国猎头公司合作的好处
与猎头公司合作能为您打开通向高素质候选人和领导力专业知识的大门，这些可以改变您的组织。这些公司为每次搜寻带来丰富的资源和经过验证的流程，确保您能接触到市场上最优秀的领导者。
主要好处之一是效率——猎头公司简化招聘流程，为您的团队节省宝贵时间，同时提高推荐候选人的质量。他们深厚的行业知识和全球网络意味着他们能够识别和招募与您公司愿景和文化相符的顶尖人才。
除了填补职位外，猎头公司还提供领导力发展、继任计划和文化咨询服务方面的指导。他们帮助组织建立强大、凝聚力的领导团队，并在整个招聘过程中提供持续支持，从初步咨询到入职及以后。
凭借其专业知识，猎头公司为您组织的领导力需求提供有价值的见解，帮助您制定长期增长和成功的战略。通过利用他们的流程、支持和顶尖人才资源，公司可以自信地招聘合适的领导者来推动业务发展。
成功的合作关系：为什么过往客户不断回归
在高管猎寻中，信任不是建立在广告上。而是建立在结果上。
我们最强大的合作关系来自曾经与我们合作过的客户。他们了解我们的流程，见证了成果，并在关键时刻重返。
我们不只是安置人才。我们通过安置合适的人才来帮助公司成长。这就是为什么我们的案例研究——从生物科技到人工智能再到医疗科技——不仅仅是成功案例。它们是建立在信任、透明度和交付基础上的长期关系。
成果：两位高影响力领导者，至今仍在创造佳绩
结果如何？
- 销售和市场营销高级副总裁现在正在领导美国的增长战略，并产生可衡量的成果。
- 销售总监重新激活了现场团队，并在销售指标上实现快速提升。
- 他们共同建立了一个推动转型的领导团队——不仅仅是达到关键绩效指标。
而且——两人都仍在岗位上，创造的价值远超过 90 天期限。
衡量成功：超越职位安置
在成果真正实现之前，我们不会称之为成功。
以下是我们追踪的指标：
- 职位填补时间
- 12、24 和 36 个月的留任率
- 团队融合
- 入职后的业务影响
优秀的猎头顾问不只是庆祝合同签订。他们会留下来见证领导者的成长——并帮助您在他们周围建立系统。
如何选择合适的猎头公司
选择合适的猎头公司是一个能够塑造您组织未来的决定。最好的猎头公司将成功的proven记录与对您行业和领导力需求的深刻理解相结合。
寻找一家拥有全球多元化候选人网络和全面高管搜寻方法的猎头公司。他们的专业知识应该超越招聘，包括领导力发展、继任计划和文化咨询服务——确保他们能为您的组织提供量身定制的宝贵见解。
一家强大的猎头公司将展示对包容性和多样性的承诺，推荐能带来新视角和推动创新的高质量候选人。评估他们的声誉、客户推荐和案例研究，以确保他们能持续交付结果。
通过彻底研究您的选择并评估每家公司的专业知识、流程和价值观，您可以找到一个能帮助您识别和吸引合适领导者的合作伙伴，以实现公司的成功。
高管猎寻的未来
高管猎寻领域正在快速发展，受技术创新和不断变化的全球商业环境的影响。猎头公司正在采用新技术——如人工智能、机器学习和数据分析——来增强他们识别和招募顶级高管人才的能力。
随着公司对高管猎寻服务的需求不断增加，猎头公司必须保持灵活和响应能力，制定创新战略以应对复杂的领导力挑战。优先考虑多样性、公平性和包容性不再是可选项；这对于建立积极、高绩效的团队和培养创新文化至关重要。
展望未来，猎头公司将在帮助组织应对变革、推动业务成功和建立适应未来的领导团队方面发挥关键作用。通过利用技术、倡导包容性和提供前瞻性见解，猎头公司将继续成为寻找顶级领导人才过程中不可或缺的合作伙伴。
为什么 Pact & Partners 跻身美国最佳猎头顾问之列
大公司可能有更多人员——但这并不意味着更好的结果。
是什么让我们与众不同？
- 资深顾问管理每次搜寻，从第一次通话到最终谈判。
- 我们就搜寻结构、领导力契合度和未来规划提供建议——而不仅仅是候选人名单。
- 我们发现其他人错过的价值：比如将高级副总裁候选人转变为总监级别的成功，以及成功安置 CEO 和董事会成员。
我们的构建不是为了处理数千个客户。我们的构建是为了与合适的客户深入合作——并帮助他们在美国取得成功。
让我们一起建立您的领导团队
在Pact & Partners，我们帮助国际公司一次一个战略性招聘地建立成功的美国团队。
无论您是在波士顿寻找首席执行官，在奥斯汀寻找销售副总裁，还是寻找总经理来领导您的美国业务启动，我们都拥有您所需要的策略、网络和资深关注。
没有交接。没有延迟。只有结果。
如果您是一家正在进入或扩展美国市场的企业，您需要一位最专业且了解您所处领域并能带来实际成果的合作伙伴。这正是我们 Pact & Partners 所擅长的。
“保持成长，保持梦想，让我们一起大获成功。”
奥利维尔·I·萨菲尔
Pact & Partners, LLC 首席执行官
*不是机器人。真正的首席执行官和团队。出色的客户。真正的成果。
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