生命科学招聘中最难之处

生命科学行业日新月异，为顶尖科学和临床人才在医学、医疗保健和生物技术领域取得巨大进展创造了至关重要且富有成效的平台。然而，伴随这些快速变化而来的是，我们意识到无法真正预测其未来走向。

作为一名招聘人员，深入了解您的专业领域被普遍认为是成功的关键。然而，无论您从事哪个行业领域，招聘都与人有关。如果您擅长与人沟通，了解他们的希望与恐惧、挑战、成功和不足，这将是您成功的动力。这些人际交往能力是先决条件，而其余大部分，包括生命科学领域高度专业化且充满术语的世界，都是可以学习的。

全球人才短缺

可以说，生命科学领域招聘的真正问题在于全球人才短缺。在这样一个快速发展的领域，这甚至对最有经验的招聘人员来说也正成为一个大问题。需求远远超过供应，许多招聘人员诉诸于说服性策略，将顶尖人才从一家公司挖到另一家公司。

但这就像一场打地鼠游戏。每成功安置一名候选人，就有 10 个新的职位空缺，而且这个数字每天都在增长。如果我们的教育系统不能更好地培养出更多的科学家、工程师等人才，这种趋势将继续威胁进步，并可能限制我们获取新疗法和临床方法的能力。

互补技能促进创新

随着基因疗法、药物和生物技术领域的新创新为更美好的未来带来希望，这些需求将持续增长，但行业需求并非都与科学相关。

尽管科学突破可能获得所有媒体关注，但幕后人员，即那些促进研究并为工作奠定基础的人，占据了大部分需求。

对于生命科学领域的招聘人员来说，这份工作可能看起来是一项永无止境且吃力不讨好的任务。幸运的是，有大量人才，尽管他们可能缺乏我们试图填补的技术职位所需的直接经验，但他们拥有互补的技能和经验，这可能是有利的，因为他们为需要解决的问题带来了多样化的视角。例如，根据 Elstar Therapeutics 首席执行官 Steve Arkinstall 的说法，任何生物学领域都可以应用于药物开发。

但生命科学领域所需的一些技能不一定是科学性的。拥有内部许可经验或擅长管理协作的人才总是需求旺盛。许多最新和发展最快的公司需要在不同国家建立业务，任何失误都可能使整个过程脱轨。

拥有了解文化并能驾驭市场监管框架的人才，对其发展至关重要。

聚焦教育策略

技能组合也可以是教育策略的一部分。结合专业并非不寻常的道路，但采取务实的方法很重要。阿斯利康的 Aileen Alsop 建议，理科学生在深入研究商业或金融领域之前，应专注于获得实践经验。她还主张选择更专注的本科学位，而不是多专业组合。Alsop 认为，纯化学学位将为候选人提供比包含金融的稀释专业更多的选择。“如果您以后想增加金融知识，您可以这样做。”

这并不是说在科学学位之上拥有商业视角就没有价值。对于那些在科学领域工作且同时拥有市场营销、销售或项目管理背景的人才，仍然有很大的需求。拥有跨领域科学技能的人才，例如计算机科学、物理学、工程学和数学，也可以在制药或生物技术领域找到令人兴奋的职业，对这类专业人才的需求只会继续增长。

总而言之，生命科学领域招聘的复杂性和挑战，像许多其他问题一样，可以通过一点创造性思维来解决。如果您有生命科学领域的招聘需求，我们可以提供帮助。今天就联系我们，安排一次对话。最困难的部分已经过去了。