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制定合适的高管职位描述不仅仅是一项行政任务，它是您与美国人才市场的首次战略握手。您使用的语言、优先考虑的重点领域，甚至您采用的语气，都将向顶尖候选人表明您是否符合纽约、奥斯汀或旧金山等城市的行业期望。
按行业定制（示例）
科技（如旧金山、奥斯汀）
强调创新、适应性和产品扩展。优先使用”敏捷领导力”、”成长阶段扩展”和”跨职能协调”等短语。
金融（如纽约、芝加哥）
候选人期望在监管经验、资本责任和风险监督方面保持透明。包括诸如”管理资产X亿美元”或”SOX合规监督”等指标。
生物科技/医疗保健（如波士顿、西雅图）
明确临床阶段、监管途径熟悉度（如FDA、EMA）和科学合作。科学素养往往与管理才能同等重要。
制造业/物流（如亚特兰大、达拉斯）
关注运营效率、损益责任和全球供应链战略。突出”精益制造”或”六西格玛”等关键词。
薪资问题
美国高管候选人更倾向于结果导向的格式，包括可衡量的KPI（如”同比增加EBITDA 30%”）。
高管职位描述中的常见错误（及如何避免）
许多国际雇主因重复使用过时或模糊的描述而无意中破坏了他们的高管招聘。以下是避免这种情况的方法：
职责过于笼统
不要简单地说”提供战略领导”，而应具体说明”领导美国市场扩张，重点关注收入增长、产品市场契合度和运营卓越性。”
缺乏美国文化背景
高管候选人期望在汇报结构、股权参与和决策自主权方面保持清晰。使用美国标准职称，避免过于等级化的语言。
要求过度
职位要求读起来像愿望清单会让顶尖人才望而却步。优先考虑4-5个对该职位成功至关重要的战略能力，并使其清晰明确。
薪酬模糊
虽然不一定需要确切数字，但高层管理人员期望了解薪酬范围或股权信息。避免使用”有竞争力的薪资”这样的短语，具体说明是否有股权、奖金或搬迁支持。
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常见问题解答
在美国招聘高管 — 您需要了解的事项
一份合适的美国高管职位描述，不仅仅需要一个头衔和职责列表。它应该反映 战略范围、关键可交付成果、汇报关系、KPI 以及 市场推广职责，尤其是在美国首次招聘时。它还必须包含法律免责声明，强调雇佣性质（通常为“随意雇佣”），并明确 差旅、薪酬和合规性 方面的期望。公司往往低估了一份美国职位描述需要多么详细和具有竞争力，才能在饱和的市场中吸引顶尖人才。
“美国最优秀的候选人会读懂字里行间的含义 — 而不仅仅是看职位名称。” — Olivier I. SAFIR，Pact and Partners首席执行官
在美国，高管角色通常更广泛、节奏更快，更加注重绩效。通常较少指导、较少支持职能，更多直接
是的 — 也不是。美国候选人期望
“随意雇佣”意味着雇主或员工可以随时终止雇佣关系，无需理由 — 除非合同另有规定。这通常是美国多个州的默认状态，必须在职位描述和录用信中明确说明。我们建议您在添加到合同之前始终咨询法律专业人士。对外国雇主来说，这可能会造成困惑，但忽视它或使用欧洲式的语言如”永久合同”可能会造成法律混淆或错误期望。
重要提示：即使您是外国公司，在雇用美国员工时也适用美国劳动法，最好咨询您的法律顾问。