3 Udfordringer Biotek-Rekrutterere Staar Overfor Siden Pandemien

3 udfordringer biotekrekrutterere står over for siden pandemien

Selv de bedste biotekrekrutterere oplever store udfordringer i kølvandet på pandemien. Efterhånden som markedsvæksten fortsat overstiger tilgængeligheden af talenter, er innovation nødvendig, hvis vi skal understøtte og videreudvikle de spændende fremskridt, vores videnskabelige miljø har frembragt.

Accelereret vækst driver efterspørgslen efter toptalenter inden for biotek

Der er ingen tvivl om, at biotek, life sciences og det medicinske område generelt har oplevet en massiv acceleration de seneste par år. Siden marts 2020 er flere behandlinger blevet godkendt, biotekninvesteringerne har nået rekordhøjder, og tusindvis af nye virksomheder er trådt ind på markedet – en enestående vækst i næsten alle aspekter af sektoren.

Og selv om en sådan vækst uden tvivl gavner samfundet som helhed, følger udfordringerne inden for biotekrekruttering tæt i hælene.

Tre centrale udfordringer for biotekrekrutterere i dag

Bæredygtig vækst kræver tæt sammenhæng mellem alle de variabler, der knytter sig til den vækst. Kontinuitet forudsætter vedvarende opmærksomhed på detaljer og en skarp fornemmelse for det konkurrenceprægede landskab, så ingen muligheder går tabt.

Her er de mest betydningsfulde bekymringer for de bedste biotekrekrutterere i dag.

1. Compliance

Compliance er et centralt emne i alle aspekter af det medicinske og life sciences-relaterede felt. Databeskyttelsesstandarder som HIPAA og GDPR skal overvejes på hvert trin. At holde sig ajour med reguleringer på tværs af jurisdiktioner er en kompleks og risikofyldt opgave med alvorlige konsekvenser ved manglende overholdelse.

Men compliance optræder i mange former – det er med andre ord ikke begrænset til databeskyttelse. Arbejdsretlige standarder har for eksempel undergået en gennemgribende forandring de seneste år. Siden pandemiens begyndelse blev de lempet betydeligt for at imødekomme testing og forskning i covid-vacciner og lette den regulatoriske byrde for biotekvirksomheder. Det er dog ikke sandsynligt, at disse ændringer vil bestå. Biotekrekrutterere forbereder sig på den næste bølge af arbejdsmarkedsreguleringer og skal være velinformerede og klar til at reagere.

At opfylde globale beskæftigelsesstandarder og håndtere forskellige myndigheder har aldrig været en simpel sag, men når hvert land følger sit eget regelsæt, er det vanskeligt at tilfredsstille dem alle. Sådanne komplikationer forlænger den tid, det tager en biotekrekrutterer at placere kvalificerede kandidater – forsinkelser, der hæmmer fremskridt, efterhånden som de breder sig gennem life sciences-industrien.

Ud over det regulatoriske landskab fylder emner som diversitet, lighed, tilgængelighed og afbias en hel del. Biotekrekrutterere skal sikre lige vilkår for alle kandidater for at appellere til bredest muligt felt. De bedste biotekrekrutterere samarbejder tæt med virksomheder om at sikre, at deres employer brand er inkluderende, attraktivt og konkurrencedygtigt.

2. Talent og bemanding

Behovet for biotekfærdigheder overstiger langt udbuddet. Det er et billede, der næppe ændrer sig i den nærmeste fremtid, da bæredygtig vækst kræver samarbejde fra uddannelsesinstitutioner og regulatoriske organer. Selv om flere innovative løsninger ser dagens lys, er der en risiko for mangel på den støtte, der er nødvendig for at realisere dem. Uden den støtte forbliver livsforandrende løsninger lige uden for rækkevidde, og vi risikerer at tabe terræn i kapløbet om at bringe nye lægemidler, vacciner, behandlinger og medicinsk udstyr på markedet.

De bedste biotekheadhuntere kan ikke begrænse deres søgning geografisk og må vende hver en sten og udnytte enhver ressource i jagten på at identificere og tiltrække talenter, uanset hvor de befinder sig. Teknologi vil utvivlsomt accelerere disse processer, men det er samtidig en udfordring i sig selv, da nogle af de største talentmangler netop ses inden for områder som datavidenskab og software.

3. Omkostningsstyring

Stigende omkostninger inden for biotek- og life sciences-sektorerne lægger et enormt pres på virksomheder for at opretholde driften, selv når produkter ofte tager år at nå frem til markedet. Forskning og udvikling af et lægemiddel eller medicinsk udstyr kræver betydelige investeringer med ingen garanti for afkast i over et årti. Hertil kommer, at regeringer presser virksomheder til at holde priserne nede, hvilket yderligere påvirker overskuddet.

Inden for biotekrekruttering skal lønninger og kompensationspakker være konkurrencedygtige for at nå ansættelsesmålene. Efterhånden som inflationen driver disse forventninger højere op, må virksomhederne arbejde hårdere for at sikre succes. Efter en markedssurge i 2020 oplevede biotek et fald på 25% i 2021, og hidtil i 2022 er markedet faldet yderligere 20%. Uden en genopretning kan mindre virksomheder få svært ved at klare sig, indtil de finder nye markeder, finansieringskilder eller fusionerer med større virksomheder.

 

Afsluttende tanker

Biotekrekrutterere møder mange udfordringer hver eneste dag. Selv om pandemien har forstærket problemerne, forbliver Pact and Partners en betroet samarbejdspartner inden for executive og teknisk rekruttering til life sciences. Kontakt os i dag for at indlede samtalen.