P&P.

Executive Search-honorarer

Hvad De bør vide (og hvorfor vi er bedre)

Hvis De er en virksomhed, der ekspanderer til USA, er en af Deres vigtigste beslutninger, hvem De ansætter. Og hvem der hjælper Dem med at ansætte dem.

Denne omfattende oversigt gennemgår landskabet af executive search-honorarer i USA — og viser, hvorfor Pact & Partners tilbyder den smarteste, mest gennemsigtige og mest risikosikre model på markedet.

Oplev Pact & Partners-fordelen

Ansætter De flere ledere?

Hvis De opbygger et helt amerikansk team, tilbyder vores RPO-abonnementsmodel glidende honorarer fra 15 % ned til 4 % — med den samme executive search-kvalitet.

Oplev vores RPO-model

Hvordan fungerer markedet?

Der er tre hovedmodeller for executive search-firmaer:

1

Retained Search

Betaling i tre faser (opstart, kandidatliste, ansættelse). Store firmaer som Korn Ferry, Russell Reynolds, Heidrick & Struggles, Spencer Stuart eller Egon Zehnder kan opkræve 33–38 % plus månedlige konsulentgebyrer, administrationsgebyrer og aktiebaserede tillæg — hvilket får de reelle omkostninger til at eskalere.

2

Contingency Search

'Ingen ansættelse, intet honorar' (20–30 %). Normalt hurtigt, men med lav dybde. Bedst til volumenansættelser, ikke lederstillinger.

3

Hybridmodel

Halvdelen forud, halvdelen ved succes. Lidt billigere, men mangler dybdegående engagement, medmindre De betaler mere.

Skjulte omkostninger hos store firmaer

Store søgefirmaer fremhæver global rækkevidde — men leverer ofte:

  • ✗Høje honorarer med dårlig fleksibilitet
  • ✗Genbrug af den samme kandidatpulje mellem forskellige klienter
  • ✗For mange off-limits til at gennemføre en grundig søgning
  • ✗Skjulte tillæg for bonusser, egenkapital og rejser
  • ✗Juniorkonsulenter, der udfører størstedelen af arbejdet
  • ✗Ingen ansvarlighed, hvis noget går galt

I nogle tilfælde overstiger honorarerne 200.000 til 300.000 USD per ansættelse. Og hvis Deres ansættelse ikke fungerer? Så sidder De fast.

Hvorfor Pact & Partners er det smarteste valg for Deres virksomhed

VORES HONORARER ER DE MEST GENNEMSIGTIGE OG RETFÆRDIGE PÅ MARKEDET

Hos Pact & Partners følger vi ikke den oppustede storfirma-model. Vi tilbyder en klar, ærlig og effektiv prisstruktur, der fungerer for hurtigt voksende virksomheder, der ekspanderer til USA:

✓

Fast 27 % honorar

Kun 27 % af kandidatens samlede bruttoårsløn + bonusser. Ingen skjulte gebyrer. Ingen oppustede retainere (spørg os om vores rabatsatser, hvis De er en startup eller nonprofitorganisation).

✓

Opdelt betaling

50 % forud som retainer. 50 % kun hvis vi lykkes. De får fuldt engagement — og resultater inden den endelige faktura.

✓

Tre måneders erstatningsgaranti

Hvis Deres ansættelse fratræder eller fejler inden for 90 dage, erstatter vi vedkommende. Punktum.

✓

Ingen administrationsgebyrer. Ingen rejsegebyrer. Ingen aktiebaserede tillæg

I modsætning til store firmaer er det, De ser, det, De betaler.

✓

Boutique-opmærksomhed, global ekspertise

De arbejder direkte med seniorpartnere. Vi har gjort dette for 30+ lande. Og vi er hurtige.

Hvis De ansætter i Amerika, er her den matematik, der tæller

Store firmaer

Forvent det uventede (regninger kan være 200.000 USD eller højere til tider)*

*for en kandidat, der måske ikke engang er det rette match.

Contingency-firmaer

Billigere, men ikke tilpasset. Hurtige CV'er, overfladisk vurdering.

Pact & Partners

Grundig søgning, fair prissætning, ingen fyld — skræddersyet til virksomheder som Deres, der går ind på det amerikanske marked.

Virksomheder står over for unikke udfordringer ved ansættelse i Amerika:

  • •Kulturelle uoverensstemmelser
  • •Kommunikationskløfter
  • •Juridiske complianceproblemer
  • •Manglende overensstemmelse i ledelsesforventninger

Pact & Partners bygger bro over disse kløfter

Vi specialiserer os i at hjælpe europæiske, asiatiske, mellemøstlige og latinamerikanske virksomheder med at foretage de rette ansættelser i USA — hurtigt, diskret og effektivt.

At ansætte den forkerte leder i Amerika er ikke bare dyrt — det er en strategisk risiko. Derfor har vi opbygget et firma, som virksomheder stoler på til at gøre det rigtigt første gang. Klar proces. Rigtige mennesker. Stærke resultater.

— Olivier Safir, CEO hos Pact & Partners

Ofte stillede spørgsmål

Vores honorar er 27 % af kandidatens samlede bruttoårsløn (grundløn plus variabel bonus). Dette dækker direkte søgning og rekruttering, fuld kandidatvurdering, referencetjek, interviewkoordinering og støtte frem til tilbudsaccept. Der er ingen ekstra administrations-, rejse-, egenkapital- eller 'overraskelses'-gebyrer.

Standardsøgning: 50 % retainer ved projektopstart, med de resterende 50 % forfaldne kun ved succesfuld placering (underskrevet kontrakt) af den valgte kandidat. RPO-model (abonnement): Forudsigelig månedlig abonnementspris (15.000 USD/måned for 4 stillinger, +2.000 USD/måned per ekstra stilling), kombineret med faldende succeshonorarer (fra 15 % til 4 %) opkrævet kun ved hver succesfuld ansættelse.

Vi tilbyder en tre måneders erstatningsgaranti: hvis den ansatte leder forlader virksomheden — eller hvis De vælger at afslutte samarbejdet — inden for de første 90 dage, genstarter vi søgningen og præsenterer nye kandidater uden ekstra søgehonorar.

Store søgefirmaer: 33–38 % af årets samlede kompensation, normalt plus månedlige konsulent-, administrations-, rejse- eller egenkapitalrelaterede gebyrer; de samlede omkostninger per søgning overstiger ofte 200.000 USD. Contingency-firmaer: 20–30 % honorarer, kun betalbare ved ansættelse, men typisk med overfladisk søgning og begrænset engagement. Pact & Partners: 27 % alt inkluderet, opdelt 50/50 mellem retainer og succeshonorar, ledet af seniorpartnere og bakket op af en erstatningsgaranti — lavere omkostninger end de fleste traditionelle modeller med dybere engagement end contingency.

Hvis De planlægger fire eller flere ledelsesansættelser om året (f.eks. lancering af et amerikansk kontor, ekspansion efter fundraising eller opbygning af et tværfunktionelt team), reducerer vores RPO-model Deres succeshonorarer markant (ned til 4 %), garanterer dedikerede ressourcer og kan spare Dem fra 50.000 USD til over en halv million dollars — alt sammen uden at gå på kompromis med executive search-kvaliteten.

Få et tilbud