Ansaettelse i en Post-COVID Verden inden for Bioteknologisektoren

Bioteknologi er et forholdsvist nyt felt sammenlignet med mere traditionelle fagområder. I løbet af blot to århundreder har bioteknologien dog befæstet sin position og endda taget føringen i bestræbelserne på at løse mange af menneskehedens udfordringer – med løsninger inden for områder som medicin, farmaci, ingeniørvidenskab, energi og landbrug.

Udsigterne er fortsat lovende. Indien har eksempelvis lanceret en ny 15-årig strategi, der placerer en række banebrydende bioteknologiske fagområder centralt i landets fremtid – ikke mindst på grund af deres anvendelse inden for sundhed, bæredygtigt liv og miljø, som blot er toppen af isbjerget. Bioteknologien er gearet til at spille en endnu mere afgørende rolle i fremtiden, end vi hidtil har forestillet os.

Ikke desto mindre har efterdønningerne af covid-19-pandemien fået både brancheobservatører og fagfolk til at stille spørgsmålet: Er forandringer på vej for faget? Vil rekrutteringen inden for bioteknologi ændre sig? Og hvad vil det i givet fald betyde for bioteknologiprofessionelle – særligt hvad angår aflønning?

Hvorfor rekrutteringen kan stige

Øgede investeringer i sundhedsforskning

På trods af pandemien – og i høj grad netop på grund af den – er der tilført massive finansielle midler til bioteknologisektoren. Alene i år rejste bioteknologivirksomheder et rekordbeløb på $15 milliarder, hvilket er næsten tre gange så meget som i 2019. Andre sundhedsinvesteringer er ligeledes på rekordhøje niveauer. Det skyldes, at vi i stigende grad er afhængige af videnskabelige metoder til at løse problemer og gøre tilværelsen lettere – og covid-19-pandemien er ingen undtagelse.

Den globale stigning i covid-19-smitte er blevet fulgt af en tilsvarende intensivering af forskning i, hvordan virussen fungerer, samt i udviklingen af vacciner og behandlingsformer, der kan stilles til rådighed for offentligheden hurtigst muligt. Som følge heraf har rekrutterere inden for biotek oplevet en yderligere stigning i den i forvejen høje efterspørgsel på bioteknologiprofessionelle – herunder et voksende behov for biomedicinske ingeniører, bioproduktionsspecialister og forskningsvidenskabsmænd, blandt andre.

Tilpasning til digital rekruttering

I begyndelsen var nedlukningen en udfordring for bioteknologiens headhuntere, da store dele af verden indførte restriktioner for at begrænse spredningen af virussen, og mange medarbejdere blev bedt om at arbejde hjemmefra. Selv de bedste rekrutterere inden for biotek oplevede det som en hindring at hverve nye medarbejdere i denne periode. Teknologivirksomheder som Zoom, Google, Tencent og Microsoft reagerede hurtigt og tilbød løsninger, der imødekom dette behov. Med den brede udbredelse af Zoom, Microsoft Teams og Google Meet fik forretningsmøder og rekrutteringsprocesser et helt nyt ansigt. Millioner af jobsamtaler blev gennemført på disse platforme, og det var ikke længere noget problem at ansætte det nødvendige sundhedspersonale.

Det var dog ikke uden udfordringer. En central bekymring for rekruttererne var fraværet af de nonverbale signaler, man normalt lægger mærke til ved fysiske samtaler, og som bidrager til den samlede vurdering af kandidaterne. Til gengæld var kandidaterne bekymrede for mulige forstyrrelser fra deres omgivelser samt tekniske problemer. Uanset disse udfordringer har videokonferencer og onlinesamtaler været en drivende kraft bag den øgede ansættelsesr ate inden for bioteknologi og mange andre sektorer.

I løbet af de seneste fem år – hvoraf to har været præget af covid-19-pandemien – er antallet af ansatte inden for biotek steget til ca. 316.796, med tilføjelse af 39.000 nye fagfolk. Det viser, at flere og flere overvejer og vælger en karriere inden for feltet, mens mange, der allerede er i branchen, tager videreuddannelse for at specialisere sig inden for et delområde af bioteknologi.

Lønudsigter inden for bioteknologi

En karriere som bioteknologiprofessionel er forbundet med en attraktiv lønpakke, takket være disse fagfolks centrale rolle i nogle af de mest betydningsfulde og virkningsfulde videnskabelige fremskridt i nutidens verden. Allerede før covid-19 var mange bioteknologivirksomheder hæmmet af en begrænset talentpulje – og nu har covid-19-problemet skabt et åbent marked med en endnu højere efterspørgsel på disse fagfolk. Bioteknologiprofessionelle med en kandidat- eller doktorgrad har nærmest ubegrænsede indtjeningsmuligheder i takt med de stigende investeringer i feltet. Arbejdsløshed er næsten ikke-eksisterende i branchen, og denne efterspørgsel giver større forhandlingsstyrke, når det kommer til aflønning. Faktisk har manglen på bioteknologiprofessionelle fået mange virksomheder til at gå langt for at tiltrække talenter – særligt til stillinger, der kræver specifikke videnskabelige kompetencer. Højere lønninger, øget fleksibilitet og andre attraktive fordele som f.eks. uddannelsesgodtgørelse er blot nogle få eksempler, idet biotek-talenter jævnligt kontaktes med forespørgsler og tilbud. I takt med at vaccinationsdækningen mod covid-19 stiger, er mange byer verden over ved at genindføre fremmøde på kontoret 2-3 dage om ugen, hvilket giver en bedre balance mellem fjernarbejde og fysisk tilstedeværelse. Det er unægteligt en ny æra og en spændende tid for bioteknologiprofessionelle!

Overvejer du en karriere inden for bioteknologi, er her nogle af de specialiseringer, du måske bør overveje. Disse specialiseringer er udvalgt på baggrund af deres efterspørgsel, beskæftigelsesmuligheder og indtjeningspotentiale.

Bioproduktionsspecialist

Disse specialister anvender biologiske systemer til at fremstille slutprodukter til medicin og industrien – herunder de vacciner, der bruges i bekæmpelsen af covid-19.

Bioteknologisk forskningsvidenskabsmand

Forskningsvidenskabsmænd udfører laboratorieforsøg for at fastslå det potentielle anvendelsesområde for deres fund i løsningen af sundhedsproblemer.

Biomedicinsk ingeniør

Bioteknologi er i lige så høj grad en ingeniørfaglig disciplin som en biologisk videnskab. Disse kompetencer er nødvendige ved vurdering og evaluering af udstyr og redskaber til medicinalindustrien. Det forventes, at dette delområde vil opleve en jobvækst på 4 % inden 2028.

Biokemiker/biofysiker

Kendskabet til organiske komponenters kemiske og fysiske egenskaber er nøglen til at designe løsninger på sundhedsproblemer. Biokemikere og biofysikere anvender denne viden og de fund, de opnår gennem observation og forskning. De bidrager til udvikling af nye lægemidler og vacciner til farmaceutisk brug samt andre områder inden for bioteknologi. En vækst på 6 % forventes inden for dette delområde inden 2028.

Afslutningsvis er covid-19 blot den seneste i en lang række globale pandemier i menneskehedens historie. Mere end nogensinde – ligesom ved alle andre problemer, som medicinsk videnskab har stået over for – er tid, finansielle ressourcer og menneskelige ressourcer blevet dedikeret til at finde løsninger. Dette har efter alle tegn gjort bioteknologi til et stærkt efterspurgt fagområde. De stigende finansielle investeringer i feltet vil også sikre, at fagfolkene er godt stillet, som det fremgår af den igangværende opadgående tendens i lønskalaerne. Covid-19 har hverken stoppet rekrutteringen eller bremset processen. Tværtimod har det vist os, at der findes andre måder at rekruttere bioteknologiprofessionelle på end de traditionelle og etablerede metoder.