Sådan arbejder vi
Resultatorienterede
Hos Pact & Partners er vi resultatorienterede. Vi trives med præstationer og drives af en iver efter at overgå Deres rekrutteringsbehov. Alt dette kommer til udtryk i vores eksklusive processtandarder. Den fulde livscyklus for vores missioner er designet til at tilbyde optimeret præstation og langvarige resultater fra alle de personer, De rekrutterer gennem vores tjenester.
Vores proces består af syv faser
Vores 7 faser
Vores 7 faser
1. Udfordring
Udarbejdelsen af en stillingsbeskrivelse er en kompleks opgave. Den bør være en syntese af forskellige operationelle krav, der respekterer underliggende strategiske principper, og et overordnet forsøg på at formidle internt budget og kultur til læseren. Forud for enhver søgning udfordrer vi den givne stillingsbeskrivelse med dataanalyse af tilsvarende rekrutteringer på lignende markeder, lønundersøgelser og målgruppekortlægning. Før vi begynder identifikationsfasen, afsætter vi tid til at udfordre vores forståelse af den specifikke rekruttering. Denne afgørende fase beriger vores relation og vores fælles forståelse af Deres behov. Vi er Deres omfattende rekrutteringsfirma og fungerer dermed som Deres headhuntere og ekspertrådgivere.
2. Benchmarking
Vores proprietære SPECTRUM-CVs®-fase gør os ubestrideligt unikke. I de første par uger af opgaven leverer vi et udvalg af præcise, virkelige CV'er fra målprofiler (endnu ikke kandidater), hvilket giver Dem mulighed for at give os Deres feedback længe før det er for sent at ændre eller finjustere vores søgning. Dette er vores kunders mest værdsatte trin. Gennem denne proces kan de se, hvordan udvælgelsen tager form fra dag ét, og samtidig har de permanent overblik over og kontrol med resultatet.
3. Målretning
At identificere de rette personer er én ting; at tiltrække de bedste talenter er en anden. Vi drøfter muligheden for at slutte sig til Deres virksomhed med topprofessionelle inden for Deres sektor på trods af deres travle tidsplaner og talrige henvendelser.
4. Udvælgelse
Udvælgelse er uden tvivl den mest kritiske fase. Vores udvælgelsesproces består af screening- og vurderingsteknikker, herunder situationsbaserede, motivationsbaserede og adfærdsbaserede samtaler. Den omfatter 2 til 3 samtalerunder med vores rekrutteringsrådgivere og/eller partnere. Ud over eventuelle specifikke faglige krav analyserer vi grundigt kandidaternes baggrund, undersøger deres tekniske kompetencer, bløde kompetencer og motivation. Vi kvalificerer det bedste match til teams og vurderer overordnet den ledelse, der vil tilføre værdi til Deres virksomhed.
5. Overbevisning
Vores forståelse af Deres organisation, dens kultur, udfordringer, de muligheder De præsenterer, og de interpersonelle dynamikker øger vores forståelse og evne til at motivere den bedste kandidat til at slutte sig til Deres virksomhed. Vores 30 års erfaring og vores oprigtige værdsættelse af branchen har gjort os til eksperter i at fortælle den rette historie. Vi forsikrer Dem om, at vi tror på den branche, vi betjener, tager os tid til at lære Deres styrker at kende og forstå vores kandidaters karrierebehov. Vi er stolte af at gennemføre rekrutteringer, der er til gavn for begge involverede parter, og derfor er det at overbevise en kandidat den simpleste proces for vores headhuntere.
6. Rekruttering
Når De har truffet Deres valg om en foretrukken kandidat og ønsker at afgive et tilbud, griber vi ind på Deres vegne for at lette færdiggørelsen af søgeprocessen. Vi fortsætter vores søgeindsats indtil den endelige formalisering af aftalen med forståelsen for, at en backup-strategi skal implementeres selv i de sidste faser af en beslutning. Sideløbende udfører vi referencetjek for kandidaterne for at udfordre vores egen analyse og antagelser.
7. Præstation
Længe efter De har ansat vores kandidat, fortsætter vi vores relation med både Deres virksomhed og den professionelle, De ansatte. I de første måneder drøfter vi de første indtryk, kandidatens tilpasning til kulturen og teamet samt eventuelle punkter, der bør drøftes i fællesskab. Vi følger op på vores placeringer i årevis, fordi vores vigtigste KPI er den vellykkede karriere for vores kandidater. Vi følger altid op på resultaterne af vores arbejde, indsamler feedback, når en kandidat er i rollen, samt feedback fra kunderne. Denne feedback fortolkes og implementeres i fremtidige rekrutteringer, hvilket gør os til et bedre firma med hver executive search.