Hvordan Social Engagement Kan Styrke Din Rekrutteringsproces

Den aktuelle talentmangel skaber et særdeles kreativt rekrutteringsmiljø inden for life sciences-branchen. Når ledige stillinger langt overstiger antallet af kvalificerede kandidater, bliver konkurrencen hård. Kandidaterne har tilsyneladende alle kortene på hånden, og ønsker du at ansætte på ledelsesniveau, er det afgørende at finde måder, hvorpå din organisation kan skille sig ud fra mængden.

40% af Kvalitetsansættelser Kommer Nu fra Interaktioner på Sociale Medier

Som en del af din værktøjskasse kan sociale medier være et effektivt redskab til at engagere potentielle kandidater såvel som kunder.

LinkedIn er især blevet en slags målestok, da det ofte er det første kontaktpunkt mellem dig og en potentiel virksomhed. I LinkedIn Talent Solutions' Global Recruiting Trends Report for 2017 fremgår det faktisk, at 40% af kvalitetsansættelser stammer fra sociale medier – et tal, der er nogenlunde ligeligt fordelt mellem henvisninger og tredjepartswebsites. I 2016 rekrutterede hele 84% af virksomhederne aktivt via sociale medier.

Derfor er det vigtigt, at din virksomheds LinkedIn-profil – samt dine recruiteres profiler – er markante, synlige og distinctive nok til at tiltrække opmærksomheden fra de mennesker og virksomheder, du ønsker at samarbejde med.

Social Engagement som Strategi

Det er ikke nok blot at have en profil. Din profil skal være gennemtænkt og fuldstændig, men det stopper ikke der. En statisk profil med lidt aktivitet vil fremstå stillestående. En profil, der aktivt engagerer sine følgere, vil derimod tiltrække opmærksomhed og bekræfte det gamle ordsprog om, at det er de piblende hjul, der får smøringen.

Social engagement handler om at provokere til eftertanke og sætte diskussioner i gang. Det giver dig mulighed for at fremstå som en autoritet, dokumentere din indflydelse og styrke din position inden for din niche.

Her er derfor nogle råd til, hvordan du kan booste dit sociale engagement på LinkedIn:

Investér Tid og Kræfter i Dine Profiler

Dit brand som helhed består af mange bevægelige dele i form af rekrutteringskonsulenter. Hver konsulent er et brand i sig selv. Mens din virksomhedsprofil skal afspejle organisationens mission og værdier, bør den udgøre det fundament, som dine konsulenter kan bygge deres personlige brands på. Både virksomhedens og konsulenternes profiler skal være engagerende og aktive og tilbyde nyttig, anvendelig information, der skaber værdi for potentielle kunder og kandidater alike.

Sørg for, at alle dine profiler er fuldstændige og opdaterede. Hvis dine kandidater har svært ved at fremhæve sig selv, kan du outsource deres biografier til en professionel tekstforfatter. Virksomheds- og konsulentprofiler bør altid skrives i første person, da sociale medier er en personlig platform, og du ønsker at fremstå så menneskelig og tilgængelig som muligt.

Engagement er en Tovejsgade

Per definition kræver engagement input fra mere end én part. Det er ikke nok at dele og krydsdele andres indhold – selv om det bør indgå i din strategi og hjælpe dig med at skabe forbindelser i din niche. Du bør også producere frisk, originalt indhold, der repræsenterer dit unikke perspektiv. Kan du poste artikler og indsigter, der vækker interesse hos folk i din bredere kreds, vil dit budskab nå længere ud, og din kreds vil vokse.

Bliv medlem af en eller to grupper inden for din niche, eller overvej at starte din egen gruppe. At træde ud af din indre kreds vil udvide din rækkevidde og hjælpe dig med at komme i kontakt med toneangivende stemmer. Undersøgelser viser, at de mest succesfulde rekrutteringsbureauer er dem, der aktivt interagerer og engagerer sig med deres målgrupper.

Et andet redskab, du kan drage fordel af, er LinkedIns "aktiv"-status. Den viser, hvornår en bruger er online, og angiver ligeledes, hvornår du selv er logget ind og tilgængelig. Jo mere imødekommende og tilgængelig du er, desto lettere er det for andre at komme i kontakt med dig.

Post Kun Gennemtænkt og Relevant Indhold

LinkedIn er ikke stedet for videoer med skateboard-kørende hunde eller billeder fra din gårdhave-grill. Sådant indhold har sin plads på andre sociale medier, men det hører ikke hjemme i en forretningsmæssig sammenhæng. Det indhold, du poster, bør afspejle dine tankeprocesser, dine metoder og i sidste ende dine værdier – både som individ og som organisation. Skab gerne indholdet selv. Blogging er en fremragende måde at lade din målgruppe vide, hvor du står i aktuelle diskussioner. Individuelle perspektiver bør ligeledes afspejle organisationens kultur og idealer og give et indblik i dine processer og de udfordringer, du møder.

Ved at lade folk i din branche vide, at du oplever de samme smertepunkter som dem, kan du positionere dig selv som en løsningsleverandør, der altid har fingeren på pulsen i staffing-branchen.

Rekruttering er en People-First-Indsats

Er det muligt at skabe forandring gennem engagement på sociale medier? Absolut. Udarbejd en indholdsog sociale medie-strategi, der inkluderer en færdiggjort LinkedIn-profil, aktivt engagement og indsigtsfuldt indhold, og du vil hurtigt være foran konkurrenterne. Da rekruttering er en people-first-branche, skal du gøre dig umage for at vise, at du er et rigtigt menneske. Gør din stemme hørt, del dine synspunkter, bidrag med indsigter – og gør det regelmæssigt.

Har du spørgsmål eller kommentarer, er du velkommen til at ringe og tale med en af vores recruitere i dag.