Einstellung in der Post-COVID-Welt im Biotechnologiesektor

Die Biotechnologie ist im Vergleich zu anderen, traditionsreicheren Berufsfeldern eine relativ junge Disziplin. Dennoch hat sie sich in nur zwei Jahrhunderten nicht nur fest etabliert, sondern nimmt heute eine Vorreiterrolle bei der Lösung vieler globaler Herausforderungen ein – mit Anwendungen in Bereichen wie Medizin, Pharmazie, Ingenieurwesen, Energie und Landwirtschaft.

Die Aussichten sind weiterhin vielversprechend: So hat Indien beispielsweise einen neuen 15-Jahres-Fahrplan entwickelt, um zukunftsweisende Biotechnologieberufe gezielt zu fördern – mit Blick auf Gesundheit, nachhaltiges Leben und Umweltschutz, die jedoch nur die Spitze des Eisbergs darstellen. Die Biotechnologie ist auf dem Weg, in Zukunft noch bedeutendere Rollen zu spielen, als wir uns heute vorstellen können.

Dennoch hat die Nachwirkung der Covid-19-Pandemie Branchenbeobachter und Fachleute zu einer zentralen Frage veranlasst: Steht das Berufsfeld vor einem Wandel? Wird sich die Rekrutierung in der Biotechnologie verändern? Und wenn ja, wie wirkt sich das auf die Vergütung von Biotechnologie-Fachkräften aus?

Warum die Rekrutierungszahlen steigen könnten

Verstärkte Investitionen in die Gesundheitsforschung

Trotz der Pandemie – und nicht zuletzt auch aufgrund von ihr – sind erhebliche Finanzmittel in den Biotechnologiesektor geflossen. Allein in diesem Jahr sammelten Biotechnologieunternehmen einen Rekordbetrag von $15 Milliarden ein – fast das Dreifache des Jahres 2019. Auch andere Investitionen im Gesundheitsbereich erreichen Allzeithochs. Der Grund: Wir verlassen uns zunehmend auf wissenschaftliche Methoden zur Problemlösung, und die Covid-19-Pandemie bildet dabei keine Ausnahme.

Der weltweite Anstieg der Covid-19-Infektionen hat gleichzeitig die Forschung über das Virus und die Entwicklung von Impfstoffen und Therapieoptionen enorm beschleunigt. Infolgedessen verzeichnen Biotech-Recruiter eine noch stärkere Nachfrage nach Fachkräften – darunter biomedizinische Ingenieure, Bio-Manufacturing-Spezialisten und Forschungswissenschaftler.

Anpassung der Personalgewinnung an digitale Formate

Die Einführung von Lockdown-Maßnahmen stellte Biotechnologie-Headhunter zunächst vor erhebliche Herausforderungen, da viele Menschen ins Homeoffice wechselten. Doch Technologieunternehmen wie Zoom, Google, Tencent und Microsoft erkannten den Bedarf schnell und boten alternative Lösungen an. Mit der breiten Akzeptanz von Zoom, Microsoft Teams und Google Hangouts veränderten sich Geschäftsmeetings und Vorstellungsgespräche grundlegend. Millionen von Interviews wurden auf diesen Plattformen durchgeführt, und die Einstellung neuer Fachkräfte zur Deckung des dringenden Bedarfs war kein Hindernis mehr.

Allerdings brachte dies auch eigene Herausforderungen mit sich: Recruiter mussten auf bestimmte non-verbale Signale verzichten, die bei persönlichen Gesprächen entscheidend zur Beurteilung beitragen. Kandidaten ihrerseits sahen sich mit potenziellen Ablenkungen und technischen Problemen konfrontiert. Trotzdem haben Videokonferenzen und Online-Interviews maßgeblich zur gestiegenen Einstellungsquote in der Biotechnologie – und vielen anderen Branchen – beigetragen.

In den letzten fünf Jahren, von denen zwei von der Covid-19-Pandemie geprägt waren, ist die Zahl der Beschäftigten im Biotech-Bereich auf rund 316.796 gestiegen – ein Zuwachs von 39.000 neuen Fachkräften. Dies zeigt, dass immer mehr Menschen eine Karriere in diesem Bereich anstreben, während viele bereits Tätige sich durch Weiterbildung auf ein Spezialgebiet der Biotechnologie fokussieren.

Gehaltsaussichten in der Biotechnologie

Eine Karriere als Biotechnologie-Fachkraft ist finanziell äußerst attraktiv – schließlich stehen diese Experten an der Spitze einiger der bedeutendsten wissenschaftlichen Entwicklungen unserer Zeit. Schon vor Covid-19 litten viele Unternehmen unter dem kleinen Talentpool; die Pandemie hat diesen Effekt noch verstärkt und einen offenen Markt mit noch höherer Nachfrage geschaffen. Für Fachkräfte mit Master- oder Doktortitel gibt es kaum Grenzen beim Verdienstpotenzial. Die Arbeitslosenquote in der Branche ist nahezu null, und die hohe Nachfrage verleiht Kandidaten eine starke Verhandlungsposition beim Gehalt. Viele Biotech-Unternehmen gehen bereits erhebliche Schritte, um Talente zu gewinnen – insbesondere für Positionen mit spezifischen wissenschaftlichen Anforderungen. Höhere Löhne, mehr Flexibilität und attraktive Zusatzleistungen wie Studiengebührenerstattung sind nur einige Beispiele dafür, wie umworben diese Fachkräfte sind. Mit steigender Covid-19-Impfquote planen viele Städte weltweit die Rückkehr ins Büro für zwei bis drei Tage pro Woche – mit einer ausgewogenen Mischung aus Remote- und Präsenzarbeit. Es ist zweifellos eine neue Ära und eine spannende Zeit für Biotech-Fachkräfte!

Wenn Sie eine Karriere in der Biotechnologie erwägen, finden Sie hier einige Spezialisierungen, die Sie in Betracht ziehen könnten. Diese wurden aufgrund ihrer Nachfrage, Beschäftigungsaussichten und ihres Einkommenspotenzials ausgewählt.

Bio-Manufacturing-Spezialist

Diese Spezialisten nutzen biologische Systeme zur Herstellung von Endprodukten für Medizin und Industrie – darunter die im Kampf gegen Covid-19 eingesetzten Impfstoffe.

Biotechnologie-Forschungswissenschaftler

Forschungswissenschaftler führen Laborexperimente durch, um den Nutzen und die Anwendungsmöglichkeiten ihrer Erkenntnisse bei der Lösung gesundheitlicher Probleme zu ermitteln.

Biomedizinischer Ingenieur

Biotechnologie vereint biologische Wissenschaft und Ingenieurwesen. Dieses Kompetenzprofil ist unverzichtbar für die Bewertung und Entwicklung von Geräten und Werkzeugen für die Medizinindustrie. Für dieses Teilgebiet wird bis 2028 ein Stellenwachstum von 4 % prognostiziert.

Biochemiker/Biophysiker

Das Wissen über die chemischen und physikalischen Eigenschaften organischer Verbindungen ist der Schlüssel zur Entwicklung von Lösungen für gesundheitliche Probleme. Biochemiker und Biophysiker wenden dieses Wissen an und entwickeln auf Basis ihrer Forschungsergebnisse neue Medikamente und Impfstoffe für die Pharmaindustrie und andere biotechnologische Bereiche. Bis 2028 wird in diesem Teilgebiet ein Wachstum von 6 % erwartet.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Covid-19 ist nur die jüngste in einer Reihe globaler Pandemien in der Menschheitsgeschichte. Wie bei allen anderen Herausforderungen der medizinischen Wissenschaft wurden Zeit, finanzielle Mittel und personelle Ressourcen aufgewendet, um Lösungen zu finden – und dies hat die Biotechnologie zu einem besonders gefragten Berufsfeld gemacht. Die wachsenden Investitionen sorgen zudem dafür, dass Fachkräfte entsprechend vergütet werden, wie der anhaltende Aufwärtstrend bei den Gehältern zeigt. Covid-19 hat die Rekrutierung weder gestoppt noch verlangsamt – wenn überhaupt, hat es gezeigt, dass es neben den traditionellen Methoden auch andere, innovative Wege gibt, Biotechnologie-Fachkräfte zu gewinnen.