P&P.

Executive Search Honorare

Was Sie wissen muessen (und warum wir besser sind)

Wenn Sie ein Unternehmen sind, das in die USA expandiert, ist eine Ihrer groessten Entscheidungen, wen Sie einstellen. Und wer Ihnen dabei hilft.

Dieser umfassende Ueberblick schluesselt die Landschaft der Executive-Search-Honorare in den USA auf -- und zeigt, warum Pact & Partners das intelligenteste, transparenteste und risikofreiste Modell auf dem Markt bietet.

Entdecken Sie den Pact & Partners Vorteil

Stellen Sie mehrere Fuehrungskraefte ein?

Wenn Sie ein gesamtes US-Team aufbauen, bietet unser RPO-Abonnementmodell gestaffelte Gebuehren von 15 % bis hinunter zu 4 % -- bei gleicher Executive-Search-Qualitaet.

Entdecken Sie unser RPO-Modell

Wie funktioniert der Markt?

Es gibt drei Hauptmodelle fuer Executive-Search-Firmen:

1

Retained Search

Zahlung in drei Stufen (Start, Shortlist, Einstellung). Grosse Firmen wie Korn Ferry, Russell Reynolds, Heidrick & Struggles, Spencer Stuart oder Egon Zehnder koennten 33-38 % plus monatliche Beratungsgebuehren, Verwaltungsgebuehren und aktienbasierte Extras berechnen -- was die tatsaechlichen Kosten in die Hoehe treibt.

2

Contingency Search

'Keine Einstellung, kein Honorar' (20-30 %). In der Regel schnell, aber wenig Tiefe. Am besten fuer Masseneinstellungen, nicht fuer Fuehrungspositionen.

3

Hybridmodell

Die Haelfte im Voraus, die Haelfte bei Erfolg. Etwas guenstiger, aber ohne tiefes Engagement, es sei denn, Sie zahlen trotzdem mehr.

Versteckte Kosten grosser Firmen

Grosse Suchfirmen werben mit globaler Reichweite -- liefern aber oft:

  • ✗Hohe Gebuehren bei geringer Flexibilitaet
  • ✗Recycling desselben Kandidatenpools zwischen verschiedenen Kunden
  • ✗Zu viele Sperrklauseln fuer eine gruendliche Suche
  • ✗Versteckte Extras fuer Boni, Aktienoptionen und Reisen
  • ✗Junior-Berater, die den Grossteil der Arbeit erledigen
  • ✗Keine Verantwortlichkeit, wenn etwas schief geht

In manchen Faellen uebersteigen die Gebuehren 200.000 bis 300.000 US-Dollar pro Einstellung. Und wenn Ihre Einstellung nicht funktioniert? Sie bleiben darauf sitzen.

Warum Pact & Partners das intelligenteste Angebot fuer Ihr Unternehmen ist

UNSERE HONORARE SIND DIE TRANSPARENTESTEN UND FAIRSTEN AUF DEM MARKT

Bei Pact & Partners folgen wir nicht dem aufgeblaehten Modell grosser Firmen. Wir bieten eine klare, ehrliche und effektive Preisstruktur, die fuer schnell wachsende Unternehmen funktioniert, die in die USA expandieren:

✓

Pauschale 27 % Gebuehr

Nur 27 % des gesamten Bruttojahresgehalts des Kandidaten + Boni. Keine versteckten Kosten. Keine ueberhoehthen Vorschuesse (Fragen Sie uns nach unseren Sondertarifen fuer Start-ups oder gemeinnuetzige Organisationen).

✓

Geteilte Zahlung

50 % im Voraus als Vorschuss. 50 % nur bei Erfolg. Sie erhalten volles Engagement -- und Ergebnisse vor der Schlussrechnung.

✓

Dreimonatige Ersatzgarantie

Wenn Ihre Einstellung innerhalb von 90 Tagen ausscheidet oder scheitert, ersetzen wir sie. Punkt.

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Keine Verwaltungsgebuehren. Keine Reisekosten. Keine aktienbasierten Zuschlaege

Anders als bei grossen Firmen: Was Sie sehen, ist das, was Sie zahlen.

✓

Boutique-Aufmerksamkeit, globale Expertise

Sie arbeiten direkt mit Senior Partnern. Wir haben dies fuer 30+ Laender getan. Und wir sind schnell.

Wenn Sie in Amerika einstellen, zaehlt diese Rechnung

Grosse Firmen

Erwarten Sie das Unerwartete (Rechnungen koennen manchmal 200.000 $ oder mehr betragen)*

*fuer einen Kandidaten, der moeglicherweise nicht einmal die richtige Wahl ist.

Contingency-Firmen

Guenstiger, aber nicht abgestimmt. Schnelle Lebenslauefe, oberflaechliche Pruefung.

Pact & Partners

Tiefgehende Suche, faire Preise, kein Ueberfluss -- massgeschneidert fuer Unternehmen wie Ihres, die in die USA eintreten.

Unternehmen stehen bei Einstellungen in Amerika vor einzigartigen Herausforderungen:

  • •Kulturelle Diskrepanzen
  • •Kommunikationsluecken
  • •Rechtliche Compliance-Probleme
  • •Fehlende Abstimmung bei Fuehrungserwartungen

Pact & Partners ueberbrueckt diese Luecken

Wir sind darauf spezialisiert, europaeischen, asiatischen, nahostlichen und lateinamerikanischen Unternehmen zu helfen, die richtigen US-Einstellungen vorzunehmen -- schnell, diskret und effektiv.

Die falsche Fuehrungskraft in Amerika einzustellen ist nicht nur teuer -- es ist ein strategisches Risiko. Deshalb haben wir eine Firma aufgebaut, der Unternehmen vertrauen, es beim ersten Mal richtig zu machen. Klarer Prozess. Echte Menschen. Starke Ergebnisse.

— Olivier Safir, CEO von Pact & Partners

Häufig gestellte Fragen

Unser Honorar betraegt 27 % der gesamten Bruttojahreverguetung des Kandidaten (Grundgehalt plus variable Boni). Dies umfasst direkte Suche und Rekrutierung, vollstaendige Kandidatenbewertung, Referenzpruefungen, Interview-Koordination und Unterstuetzung bis zur Annahme des Angebots. Es gibt keine zusaetzlichen Verwaltungs-, Reise-, Aktien- oder 'Ueberraschungs'-Gebuehren.

Standard-Suche: 50 % Vorschuss bei Projektstart, die restlichen 50 % faellig nur bei erfolgreicher Besetzung (unterschriebener Vertrag) des ausgewaehlten Kandidaten. RPO-Modell (Abonnement): Planbare monatliche Abonnementgebuehr (15.000 $/Monat fuer 4 Positionen, +2.000 $/Monat fuer jede weitere Position), kombiniert mit sinkenden Erfolgsgebuehren (von 15 % bis 4 %), die nur bei jeder erfolgreichen Einstellung berechnet werden.

Wir bieten eine dreimonatige Ersatzgarantie: Wenn die eingestellte Fuehrungskraft das Unternehmen verlaesst -- oder wenn Sie die Zusammenarbeit beenden -- innerhalb der ersten 90 Tage, starten wir die Suche neu und praesentieren neue Kandidaten ohne zusaetzliche Suchgebuehr.

Grosse Suchfirmen: 33-38 % der Jahresverguetung, in der Regel zuzueglich monatlicher Beratungs-, Verwaltungs-, Reise- oder aktienbezogener Gebuehren; die Gesamtkosten pro Suche uebersteigen oft 200.000 $. Contingency-Firmen: 20-30 % Gebuehren, zahlbar nur bei Einstellung, aber typischerweise mit oberflaechlicher Suche und begrenztem Engagement. Pact & Partners: 27 % all-inclusive, aufgeteilt 50/50 zwischen Vorschuss und Erfolgsgebuehr, gefuehrt von Senior Partnern und unterstuetzt durch eine Ersatzgarantie -- niedrigere Kosten als die meisten traditionellen Modelle, mit tieferem Engagement als Contingency.

Wenn Sie vier oder mehr Fuehrungskraefte-Einstellungen pro Jahr planen (z. B. US-Bueroeroeffnung, Expansion nach Finanzierung oder Aufbau eines multifunktionalen Teams), reduziert unser RPO-Modell Ihre Erfolgsgebuehren erheblich (bis auf 4 %), garantiert dedizierte Ressourcen und kann Ihnen zwischen 50.000 $ und ueber einer halben Million Dollar sparen -- alles ohne Kompromisse bei der Executive-Search-Qualitaet.

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