P&P.

RPO-Modell

Bauen Sie Ihr gesamtes US-Team mit unserem Executive-RPO-Modell auf

Wenn Sie in den USA expandieren und Ihr gesamtes Fuehrungs- oder Executive-Team in den naechsten Monaten (oder Jahren) aufbauen muessen, ist unser RPO-Abonnementmodell genau fuer Sie gemacht.

Dies ist keine Personalvermittlungsloesung. Dies ist ein Premium-Executive-Search-Service mit persoenlicher Betreuung, neu konzipiert fuer Skalierung. Und es koennte Ihnen im Vergleich zu traditionellen Executive-Search-Honoraren pro Einstellung Hunderttausende sparen.

*RPO steht fuer Recruitment Process Outsourcing. Einfach gesagt bedeutet es, dass ein Unternehmen seinen gesamten oder einen Teil des Einstellungsprozesses an einen spezialisierten Rekrutierungspartner auslagert.

Sehen Sie, wie es funktioniert

Stellen Sie eine einzelne Fuehrungskraft ein?

Unsere Standard-Retained-Search bietet eine pauschale 27 %-Gebuehr, geteilte Zahlung und eine 3-monatige Ersatzgarantie -- keine versteckten Kosten.

Sehen Sie unsere Standard-Honorare

Warum RPO mit Pact & Partners waehlen?

Wir arbeiten normalerweise auf Retained-Basis -- mit einer 27 %-Erfolgsgebuehr. Aber fuer Unternehmen, die mehrere Rollen besetzen, summiert sich dieser Preis schnell.

Was unser RPO-Abonnementmodell Ihnen bietet

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Eine planbare monatliche Investition

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Eine gestaffelte Erfolgsgebuehr (von 15 % bis hinunter zu 4 %)

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Voll umfaenglicher Executive-Search-Service (gleiche Qualitaet, mehr Wert)

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Sie erhalten die gleichen Senior Recruiter, das gleiche hochpersoenliche Headhunting und die gleiche Lieferqualitaet, fuer die Pact & Partners bekannt ist -- aber zu einem Preis, der fuer Skalierung konzipiert ist

So funktioniert es: Hybride Preisgestaltung, die fuer alle funktioniert

Dieses Modell kombiniert ein monatliches Abonnement mit einer reduzierten Erfolgsgebuehr. So funktioniert es:

1

Ab 4 Einstellungen/Jahr

Mindestlaufzeit 4 Monate

2

15.000 $/Monat Basisabonnement

Deckt 4 Rollen ab

3

2.000 $/Monat fuer jede zusaetzliche Rolle

Ueber die anfaenglichen 4 hinaus

Dann faellt eine Erfolgsgebuehr nur an, wenn wir die Rolle besetzen -- und je mehr Sie einstellen, desto niedriger wird diese Gebuehr:

4+ searches

15%

der Gesamtverguetung (keine Mindestgebuehr)

10+ searches

10%

Mindestlaufzeit 6 Monate

15+ searches

8%

Mindestlaufzeit 8 Monate

25+ searches

4%

Mindestlaufzeit 12 Monate

Das bedeutet, dass Sie die volle Gebuehr nur bei Erfolg zahlen und gleichzeitig von dedizierten Ressourcen, schneller Lieferung und strategischer Kontinuitaet ueber alle Einstellungen hinweg profitieren.

Was Sie erhalten

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Executive Search (Direktansprache/Headhunting)

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Strukturierte Kandidateninterviews und Berichte

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Zweiwoechentliche Kunden-Update-Gespraeche

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Referenzpruefungen

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3-monatige Ersatzgarantie pro Einstellung

Ihre Einsparungen mit dem RPO-Modell von P&P koennen von 50.000 $ bis ueber eine halbe Million Dollar reichen -- ohne Kompromisse bei der Qualitaet.

Wann sollten Sie unser RPO-Modell nutzen?

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Sie eroeffnen ein US-Buero oder eine US-Niederlassung

•

Sie skalieren Ihr US-Team nach einer Finanzierung

•

Sie stellen abteilungsuebergreifend ein: Vertrieb, Betrieb, Marketing, Compliance, Technologie

•

Sie wuenschen sich einen vertrauenswuerdigen Partner, keinen transaktionalen Recruiter

Häufig gestellte Fragen

RPO steht fuer Recruitment Process Outsourcing. Unser RPO-Modell ist ein abonnementbasierter Executive-Search-Service, bei dem Sie eine planbare monatliche Gebuehr plus eine reduzierte Erfolgsgebuehr pro Einstellung zahlen. Es ist fuer Unternehmen konzipiert, die ueber einen laengeren Zeitraum mehrere Fuehrungskraefte einstellen muessen.

Traditionelles Executive Search berechnet typischerweise 27-38 % pro Einstellung. Unser RPO-Modell beginnt bei 15.000 $/Monat fuer 4 Rollen mit Erfolgsgebuehren von nur 4 %, was Ihnen potenziell zwischen 50.000 $ und ueber einer halben Million Dollar sparen kann, abhaengig vom Einstellungsvolumen.

Die Mindestlaufzeit betraegt 4 Monate fuer 4 Einstellungen pro Jahr. Laengere Laufzeiten (6, 8 oder 12 Monate) ermoeglichen niedrigere Erfolgsgebuehren -- bis hinunter zu nur 4 % fuer 25+ Suchen bei einer 12-monatigen Laufzeit.

Absolut. Sie erhalten die gleichen Senior Recruiter, die gleiche hochpersoenliche Headhunting-Methodik, strukturierte Kandidateninterviews, Referenzpruefungen und eine 3-monatige Ersatzgarantie pro Einstellung. Der einzige Unterschied ist die Preisstruktur -- konzipiert, um Volumen zu belohnen.

Ja. Das Basisabonnement deckt 4 Rollen ab. Jede zusaetzliche Rolle ueber 4 hinaus kostet 2.000 $/Monat. Sie koennen nach oben oder unten skalieren, wenn sich Ihre Einstellungsbeduerfnisse aendern.

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