P&P.

Modèle RPO

Constituez votre équipe dirigeante aux États-Unis avec notre modèle RPO Executive

Si vous vous développez aux États-Unis et devez constituer toute votre équipe de direction au cours des prochains mois (ou des prochaines années), notre modèle d'abonnement RPO est fait pour vous.

Ce n'est pas une solution de recrutement classique. C'est un service premium de recherche de cadres dirigeants, repensé pour le volume. Et il pourrait vous faire économiser des centaines de milliers de dollars par rapport aux honoraires traditionnels de chasse de têtes.

*RPO signifie Recruitment Process Outsourcing (Externalisation du Processus de Recrutement). Concrètement, cela signifie qu'une entreprise externalise tout ou partie de son processus de recrutement auprès d'un partenaire spécialisé.

Découvrir le fonctionnement

Vous recrutez un seul dirigeant ?

Notre recherche classique sur mandat exclusif propose des honoraires fixes de 27 %, un paiement échelonné et une garantie de remplacement de 3 mois — sans frais cachés.

Voir nos tarifs standards

Pourquoi choisir le RPO avec Pact & Partners ?

Habituellement, nous travaillons sur la base d'un mandat exclusif — avec des honoraires de succès de 27 % et un minimum de 54 000 $ par recrutement. Mais pour les entreprises qui recrutent plusieurs postes, ces frais s'accumulent rapidement.

Ce que notre modèle d'abonnement RPO vous offre

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Un investissement mensuel prévisible

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Des honoraires de succès dégressifs (de 15 % à 4 %)

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Un service complet de recherche de cadres dirigeants (même qualité, plus de valeur)

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Vous bénéficiez des mêmes recruteurs seniors, de la même approche directe de haut niveau et de la même qualité de service qui font la réputation de Pact & Partners — mais à un tarif conçu pour le volume

Comment ça marche : une tarification hybride qui convient à tous

Ce modèle combine un abonnement mensuel avec des honoraires de succès réduits. Voici le détail :

1

À partir de 4 recrutements/an

Engagement minimum de 4 mois

2

15 000 $/mois d'abonnement de base

Couvre 4 postes

3

2 000 $/mois par poste supplémentaire

Au-delà des 4 premiers

Ensuite, des honoraires de succès ne s'appliquent que si nous pourvoyons le poste — et plus vous recrutez, plus ces honoraires diminuent :

4+ searches

15 %

de la rémunération totale (pas de minimum d'honoraires)

10+ searches

10 %

engagement minimum de 6 mois

15+ searches

8 %

engagement minimum de 8 mois

25+ searches

4 %

engagement minimum de 12 mois

Cela signifie que vous ne payez les honoraires complets qu'en cas de succès, tout en bénéficiant de ressources dédiées, d'une exécution rapide et d'une continuité stratégique entre les recrutements.

Ce que vous obtenez

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Recherche de cadres dirigeants (approche directe/chasse de têtes)

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Entretiens structurés et rapports sur les candidats

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Points d'avancement bimensuels avec le client

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Vérification des références

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Garantie de remplacement de 3 mois par recrutement

Vos économies avec le modèle RPO de P&P peuvent aller de 50 000 $ à plus d'un demi-million de dollars — sans compromis sur la qualité.

Quand utiliser notre modèle RPO ?

•

Vous ouvrez un bureau ou une division aux États-Unis

•

Vous développez votre équipe américaine après une levée de fonds

•

Vous recrutez dans plusieurs fonctions : ventes, opérations, marketing, conformité, technologie

•

Vous souhaitez un partenaire de confiance, pas un recruteur transactionnel

RPO signifie Recruitment Process Outsourcing (Externalisation du Processus de Recrutement). Notre modèle RPO est un service de recherche de cadres dirigeants par abonnement où vous payez un forfait mensuel prévisible plus des honoraires de succès réduits par recrutement. Il est conçu pour les entreprises qui doivent recruter plusieurs cadres dirigeants sur une période prolongée.

La recherche de cadres traditionnelle facture généralement 27 à 38 % par recrutement avec un minimum d'honoraires de 54 000 $+. Notre modèle RPO démarre à 15 000 $/mois pour 4 postes avec des honoraires de succès aussi bas que 4 %, vous permettant d'économiser potentiellement de 50 000 $ à plus d'un demi-million de dollars selon le volume de recrutement.

L'engagement minimum est de 4 mois pour 4 recrutements par an. Des engagements plus longs (6, 8 ou 12 mois) débloquent des honoraires de succès plus bas — jusqu'à seulement 4 % pour 25+ recherches avec un engagement de 12 mois.

Absolument. Vous bénéficiez des mêmes recruteurs seniors, de la même méthodologie de chasse de têtes haut de gamme, d'entretiens structurés, de vérifications de références et d'une garantie de remplacement de 3 mois par recrutement. La seule différence est la structure tarifaire — conçue pour récompenser le volume.

Oui. L'abonnement de base couvre 4 postes. Chaque poste supplémentaire au-delà de 4 coûte 2 000 $/mois. Vous pouvez augmenter ou réduire selon l'évolution de vos besoins en recrutement.

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