דרמטולוגיה
מגייסים מומחים בתחום הדרמטולוגיה
ארגונים המעוניינים להישאר תחרותיים בתחום הדרמטולוגיה חייבים לוודא שהכישרונות שלהם בקיאים בתעשיות שהם משרתים. המחויבות שלנו למציאת כישרונות אלו מתחילה בהבטחת גישה ישירה ודינמית לכל משימת גיוס.
ציידי הכישרונות של Pact and Partners מחזיקים בהבנה עמוקה של תרבות הלקוחות שלנו, ומכירים בחשיבות ההתאמה הנכונה. יחד אנו מביאים גיוס גלובלי יוצא דופן ושירות מותאם אישית.
בונים את הצוות שלכם בארה"ב?
קבעו שיחה חינמית בת 30 דקות עם ה-CEO שלנו. נדבר על הצוותים והתפקידים שעליכם לאייש בארה"ב, מהגיוסים הראשונים ועד לתפקידי הנהלה.
30 min · ייעוץ חינםהזמן שיחת וידאותובנות וחדשות
מהבלוג שלנו
ראיון מנהלים בכירים בארה״ב: מה חברות זרות מפספסות
חברות זרות מאבדות מנהלים בכירים אמריקאים חזקים בחדר הראיונות, לא בגלל התגמול. שאלות לא חוקיות, תהליך שנמשך מעבר לשמונה שבועות, וביטחון עצמי שנקרא בטעות כיהירות הן הסיבות הרגילות.
איך לגייס סמנכ״ל מכירות לשוק האמריקאי
רוב גיוסי סמנכ״ל המכירות שמבצעות חברות זרות הנכנסות לארצות הברית נכשלים בתוך שמונה עשר חודשים. הסיבה כמעט אף פעם אינה המועמד: היא מבנה התגמול, חוסר התאמה לשלב החברה, ויעד לרבעון הראשון שמתעלם מתקופת ההתבססות.
הסכמי אי-תחרות בארצות הברית: המדריך לפי מדינות לשנת 2026
כללי אי-התחרות משתנים בכל גבול מדינה בארצות הברית: תניה שתקפה בטקסס בטלה בקליפורניה ומוגבלת ל-12 חודשים במסצ'וסטס. הנה מה שמעסיקים זרים צריכים לבדוק לפני שהם משלבים תניה כזו בחוזה של מנהל בכיר בארצות הברית.
עבודה מרחוק מול עבודה במשרד: למה מנהלים בכירים בארה״ב באמת מצפים ב-2026
המודל ההיברידי הוא כיום ברירת המחדל בתפקידי הנהלה בכירה בארצות הברית, לא היוצא מן הכלל. הנה למה מנהלי כספים, מנהלי טכנולוגיה ומנהלי מכירות באמת מצפים בנוגע לעבודה מרחוק ובמשרד ב-2026, והיכן חברות זרות טועות במדיניות האמריקאית שלהן.
ראיון מנהלים בכירים בארה״ב: מה חברות זרות מפספסות
חברות זרות מאבדות מנהלים בכירים אמריקאים חזקים בחדר הראיונות, לא בגלל התגמול. שאלות לא חוקיות, תהליך שנמשך מעבר לשמונה שבועות, וביטחון עצמי שנקרא בטעות כיהירות הן הסיבות הרגילות.
איך לגייס סמנכ״ל מכירות לשוק האמריקאי
רוב גיוסי סמנכ״ל המכירות שמבצעות חברות זרות הנכנסות לארצות הברית נכשלים בתוך שמונה עשר חודשים. הסיבה כמעט אף פעם אינה המועמד: היא מבנה התגמול, חוסר התאמה לשלב החברה, ויעד לרבעון הראשון שמתעלם מתקופת ההתבססות.
הסכמי אי-תחרות בארצות הברית: המדריך לפי מדינות לשנת 2026
כללי אי-התחרות משתנים בכל גבול מדינה בארצות הברית: תניה שתקפה בטקסס בטלה בקליפורניה ומוגבלת ל-12 חודשים במסצ'וסטס. הנה מה שמעסיקים זרים צריכים לבדוק לפני שהם משלבים תניה כזו בחוזה של מנהל בכיר בארצות הברית.
עבודה מרחוק מול עבודה במשרד: למה מנהלים בכירים בארה״ב באמת מצפים ב-2026
המודל ההיברידי הוא כיום ברירת המחדל בתפקידי הנהלה בכירה בארצות הברית, לא היוצא מן הכלל. הנה למה מנהלי כספים, מנהלי טכנולוגיה ומנהלי מכירות באמת מצפים בנוגע לעבודה מרחוק ובמשרד ב-2026, והיכן חברות זרות טועות במדיניות האמריקאית שלהן.