שאלות נפוצות
P&P.
שאלות נפוצות
1. למה לבחור ב-Pact & Partners לגיוס בכירים בארה”ב?
חברות סומכות על Pact & Partners בזכות המומחיות חסרת התחרות שלנו בשוק המנהלים האמריקאי. אנו מספקים:
- חיפושים מותאמים אישית: מועמדים המתאימים לתעשייה וליעדים האסטרטגיים שלך, המשרתים מגוון רחב של ארגונים כולל חברות ציבוריות, פרטיות, ללא מטרות רווח ותאגידים רב-לאומיים.
- מומחיות תרבותית: הבטחת שילוב חלק ללקוחות גלובליים.
- תהליך דיסקרטי: גיוס חשאי לתפקידי בכירים רגישים.
עם כמעט 20 שנות ניסיון, הצבנו מנהיגים בתחומי הטכנולוגיה, מדעי החיים, פיננסים, אירוח, מוצרי יוקרה ועוד רבים. החברה שלנו מצטיינת בזיהוי מנהיג מעולה שיכול לשנות ארגונים. בחירת מנהיגים עם פוטנציאל להתמודד עם אתגרים עתידיים היא חיונית להצלחה לטווח ארוך.
2. כיצד Pact & Partners מזהה מועמדים מובילים לתפקידי בכירים?
תהליך החיפוש המוכח שלנו כולל:
- מיפוי שוק “חי”: ניצול הרשת הנרחבת שלנו בארה”ב לאיתור כישרונות מובילים.
- הערכת מנהיגות: הערכת חזון אסטרטגי, התאמה תרבותית ורקורד להבטחת שרק מועמדים מוכשרים ביותר נשקלים.
- אסטרטגיה מותאמת אישית: התאמת חיפושים בסקטור שלך, מסטארטאפים ועד חברות פורצ’ן 500, ומיקוד במגוון תפקידים כולל משרות בכירות ותפקידי הנהלה בכירה.
אנו מזהים מנהיגים ומביאים מועמדים המובילים להצלחה לטווח ארוך.
3. אילו אתגרים עומדים בפני לקוחות בגיוס עובדים בארה”ב?
חברות וארגונים נתקלים לעתים קרובות באתגרים ייחודיים בכניסה לשוק האמריקאי:
- ניואנסים תרבותיים: חוסר התאמה בין ציפיות גלובליות לסגנונות מנהיגות אמריקאיים, וכן הבנת התרבות הארגונית.
- מכשולים רגולטוריים: ניווט בחוקי העבודה האמריקאיים ודרישות הוויזה.
- גישה לכישרונות: קשרים מוגבלים למועמדים בכירים מובילים.
Pact & Partners מגשרת על פערים אלה עם מומחיות מקומית ופרספקטיבה גלובלית, ומבטיחה חוויית גיוס חלקה.
4. כיצד Pact & Partners מבטיחה את איכות המועמדים?
אנו מעניקים עדיפות לאיכות באמצעות:
- בדיקה קפדנית: אימות המלצות ישיר ובדיקות רקע של צד שלישי אופציונליות (כשחוקי), נתמכות בהבנה מעמיקה שלנו את הצרכים הייחודיים שלך.
- מסגרות יכולות: הערכת כישורי מנהיגות ספציפיים לתעשייה שלך תוך ניצול הידע העמוק שלנו בדרישות התעשייה.
- רשת בלעדית: גישה למנהלים בכירים שלא נמצאים בלוחות עבודה ציבוריים.
ההשמות שלנו בנויות להוביל עם השפעה וליצור ערך מתמשך לארגון שלך.
5. מהו לוח הזמנים לגיוס מנהל בכיר או חבר דירקטוריון?
חיפוש מנהלים טיפוסי אורך 7-12 שבועות, בהתאם למורכבות התפקיד והתפקיד הספציפי שממולא:
- שבוע 1-2: פיתוח אסטרטגיה ומיפוי שוק.
- שבוע 3: הצגת קורות חיים/CV “חיים” לייחוס לצורך דיוק הבחירה
- שבוע 3-6: איתור מועמדים וראיונות ראשוניים.
- שבוע 7-12: הערכות סופיות, משא ומתן ותמיכה בקליטה.
יש לנו ניסיון נרחב בגיוס מנהלים בכירים, דירקטורים לארגונים, תוך הבטחת מנהיגות וממשל תאגידי יעילים.
אנו נותנים עדיפות ליעילות מבלי להתפשר על איכות.
6. כיצד Pact & Partners תומכת בגיוון בגיוס מנהלים?
גיוון הוא מרכזי למשימה שלנו. אנחנו:
- מרחיבים מאגרי מועמדים: מאתרים באופן פעיל כישרונות מקבוצות בתת-ייצוג לתפקידי בכירים ודירקטוריון.
- מפחיתים הטיה: משתמשים בהערכות מובנות להבטחת הערכות שוויוניות.
- מתאימים ליעדי ESG: תומכים באסטרטגיות הגיוון וההכללה של הלקוחות.
גלה כיצד אנו בונים צוותי מנהיגות מכילים.
7. כיצד Pact & Partners שומרת על סודיות?
סודיות היא חיונית, במיוחד עבור חיפושי בכירים ודירקטוריון רגישים. אנחנו:
- מציעים ערבות חוזית מלאה לא סודית
- משתמשים בערוצי תקשורת מאובטחים ומוצפנים.
- מבצעים פנייה דיסקרטית למועמדים הטובים ביותר (כולל במתחרים וחברות שאתה עשוי לכוון אליהן)
- משתפים מידע רק עם בעלי עניין מאושרים על ידי הלקוח.
- מפעילים הסכמי סודיות עם מועמדים לפני שהם מראיינים לקוחות כאשר נמצא צורך.
סמוך עלינו להגן על המוניטין שלך.
8. באילו תעשיות Pact & Partners משרתת?
לאחר שהיינו חברת חיפוש מנהלים מובילה במדעי החיים, ראינו ב-3 השנים האחרונות עלייה בביקוש מלקוחות מכל העולם ממגזרים מגוונים – טכנולוגיה, קריפטו, אירוח, פינטק, אנרגיה, FMCG ועוד. זה הוביל אותנו להבנה מכרעת: המומחיות האמיתית שלנו טמונה בהעצמת חברות גלובליות לכבוש את השוק האמריקאי על ידי גיוס כישרונות יוצאי דופן. יכולת מוכחת זו לא רק ניתנת להרחבה אלא גם משנה את פני כל התעשיות, ומאפשרת לנו לשרת כל מגזר בדיוק והשפעה חסרי תקדים.
- טכנולוגיית בריאות ובריאות דיגיטלית
- ייצור מזון ומשקאות
- מסחר אלקטרוני ולוגיסטיקה
- קריפטו ובלוקצ’יין
- מוליכים למחצה וייצור מתקדם
- אנרגיה
- רכבים חשמליים והיברידיים
- תשתיות AI וטכנולוגיית ענן
- פיננסים ופינטק
- תרופות, ביוטכנולוגיה ומדעי החיים
- ועוד…
9. האם Pact & Partners מסייעת בויזה או העברה למועמדים?
בעוד שאיננו מטפלים ישירות בויזות או העברות, אנחנו:
- משתפים פעולה עם מומחי הגירה לייעול תהליכים.
- משתפים פעולה עם לוגיסטיקת העברה.
מתמקדים בגיוס; אנחנו נטפל בפרטים.
10. למה להשקיע בחברת חיפוש מנהלים לעומת גיוס פנימי?
שותפות עם Pact & Partners מציעה:
- גישה לכישרונות מובילים: אנו מגיעים למנהלים הן אלה הזמינים והן אלה שאינם מחפשים באופן פעיל תפקידים.
- חיסכון בזמן: התהליך שלנו מהיר וממוקד יותר ממאמצים פנימיים. אנחנו בעלי הברית הטובים ביותר של צוותי גיוס הכישרונות של משאבי אנוש!
- הדרכה מומחית: נווט בשוק האמריקאי בביטחון, נתמך בגישה המחויבת שלנו להצלחת הלקוח.
הצוות המסור שלנו מנצל משאבים נרחבים לתמיכה בכל שלב של תהליך חיפוש המנהלים.
מקסם את התשואה על ההשקעה שלך עם הגישה המוכחת שלנו.
11. מי יוביל את חיפוש המנהלים שלי ב-Pact & Partners?
כל חיפוש מובל על ידי שותף בכיר, בתמיכת צוות חיפוש ייעודי בעל ניסיון עמוק בתעשייה ורקורד מוכח בהשמות בכירים. כמגייס בכירים מנוסה, מוביל החיפוש שלך יספק לך גישה ישירה לאורך כל התהליך, תוך הבטחת שקיפות, התאמה ואחריותיות.
12. מה מבדיל את Pact & Partners מחברות חיפוש בכירים אחרות?
הגישה הבוטיקית שלנו משלבת מומחיות בחיפוש מנהלים גלובלי עם הגעה עולמית וידע מקומי בשוק האמריקאי. אנו עובדים באופן בלעדי עם חברות המתרחבות או פועלות בארה”ב, תוך ניצול הרשת המקומית שלנו למציאת הכישרונות המובילים, ומציעים תובנה תרבותית, שיקול דעת ושירות אישי ברמה שאין שנייה לה.
אנו מחויבים לחדשנות בשיטות חיפוש בכירים, תוך שיפור מתמיד של המתודולוגיות שלנו כדי להביא תוצאות מעולות.
13. האם Pact & Partners יכולה לסייע בהשמות זמניות של מנהלים בכירים או יועצים?
כן, אנו יכולים לתמוך בצרכי הנהגה זמניים לתפקידי מפתח ולחבר אותך עם מומחים פונקציונליים מוסמכים כיועצים או יועצי דירקטוריון במהלך תקופת מעבר או צמיחה.
14. היכן ממוקמים המשרדים שלכם?
ל-Pact & Partners יש נוכחות גלובלית עם פעילויות מרכזיות במיאמי ובוסטון.
אנחנו מרוחקים מלכתחילה בתכנון – וגאים בכך
תכננו את החברה שלנו סביב מודל מרוחק לחלוטין עבור הצוותים שלנו, בתמיכת משרדים פיזיים במיאמי ובוסטון. היועצים שלנו הם בכירים, גלובליים וזריזים. ללא תשתית מנופחת. ללא העברות לעובדים זוטרים. רק חיפוש בכירים חכם ומותאם אישית – מסופק במהירות, שקיפות ודיוק.
רזה. מומחה. ממוקד בך.
מכיוון שאיננו מחזיקים משרדים יקרים במרכז העיר, אנו מעבירים את החיסכון הזה ישירות ללקוחות שלנו. אתה מקבל שירותי חיפוש בכירים ברמה הגבוהה ביותר בארה”ב מבלי לשלם על השכירות או הריהוט שלנו. המבנה שלנו שומר עלינו רזים וממוקדים, כך שאנו יכולים לנוע מהר יותר, להסתגל לצרכי הגיוס שלך, ולהביא תוצאות שעולות על החברות הגדולות – בכל פעם.
15. האם אתם מציעים ערבויות על השמות?
כן, אנו עומדים מאחורי ההשמות שלנו ומציעים תקופת ערבות החלפה כחלק מהמחויבות שלנו להצלחה שלך. ניתן לדון בתנאים ספציפיים במהלך שלב ההתייעצות.
עדיין יש לך שאלות לאחר עיון בשאלות הנפוצות שלנו?
צור איתנו קשר כאן לסיוע אישי.
תהליך ברור, אנשים אמיתיים, תוצאות חזקותגלה מי אנחנו ולמה אנחנו ציידי הראשים הטובים ביותר במיאמי
קבל הצעת מחיר
תיאורי משרות
פוסטים אחרונים
אוליבייה ספיר
מנכ”ל
קבל הצעת מחיר