מגייסים פרמצבטיים מעניקים עצות על התחברות מחדש עם מועמדים מהעבר
פרמצבטי
1 ביוני 2022 • By Olivier Safir
Table of Contents
Table of Contents
תעשיית התרופות תמיד הייתה תחרותית עבור כישרונות מובילים, אבל התחום התצמצם עוד יותר מאז המגפה. מאגר הכישרונות מתכווץ בכל היבט של פארמה, בריאות, ביוטכנולוגיה ומדעי החיים, מה שמאלץ מגייסים פרמצבטיים לחשוב מחוץ לקופסה כדי לעזור ללקוחותיהם לבנות צוותים חזקים וחדשניים.
כאשר צרכי הגיוס דחופים וטעויות אינן אופציה, מגייסים פרמצבטיים מגשרים על הפער בין מועמדים לחברות שצריכות למלא תפקידי הנהגה. הניסיון מלמד אותנו שהסתכלות על מועמדים מהעבר יכולה להיות פורייה. גם אם אתה לא עובד עם מגייס פרמצבטי, יישום כמה מהאסטרטגיות האלה עשוי לתת לך את היתרון שאתה צריך.
יתרונות של התחברות מחדש עם מועמדים מהעבר
אחד היתרונות המשמעותיים ביותר של התחברות מחדש עם מועמדים מהעבר הוא שהם כבר נבדקו מראש. גיוס פרמצבטי הוא תהליך גוזל זמן הכרוך בסיכונים רבים, ואי אפשר לקצר דרכים. בדיקה ובדיקת רקע הן חיוניות, וזה לוקח זמן.
שיקול מועמדים מהעבר מקצר את לוחות הזמנים ועלויות הגיוס שלך באופן משמעותי. מכיוון שכבר עשית הרבה מהעבודה הבסיסית, אתה יכול להגיע ישר לעיקר העניין.
בנוסף, המועמד כבר מכיר היטב את הארגון שלך, כך שאתה יכול לשים פחות דגש על מכירת היתרונות של החברה שלך ולהתמקד בהצעה.
מגייסים פרמצבטיים תמיד שומרים על ראש פתוח
למרות שזה עשוי להיראות קצת מביך ליצור קשר עם מישהו שלא הצליח בעבר, זה לא צריך להיות כך.
זה עוזר לשמור על ראש פתוח במהלך תהליך הראיון כך שתוכל לזהות את הפוטנציאל של מועמד לתפקידים אחרים או יוזמות עתידיות. כל ראיון צריך להסתכל מעבר להיקף המיידי ולהניח את הבסיס לשיחות עתידיות. אם האדם הוא בעל ביצועים מובילים, יש פוטנציאל חזק שהוא יצוף מחדש מעת לעת.
יכול להיות שהאדם פשוט לא היה מתאים לתפקיד שניסית למלא באותו זמן; זה לא אומר שצריך לזרוק אותו. אולי הם בחרו לקבל הצעה אחרת—אבל כולנו יודעים שלא כל המיקומים מצליחים או עומדים בהבטחתם. בהתחשב בצרכים הגדלים של התעשייה, התחברות מחדש עם מועמדים מהעבר יכולה להיות פרודוקטיבית מאוד, כך שאתה צריך תמיד להיות פתוח לאפשרות.
טיפים להתחברות מוצלחת מחדש עם מועמדים מהעבר
כדי להקל על התחברויות מוצלחות מחדש עם מועמדים מהעבר, חיוני להניח את הבסיס לשיחות עתידיות. הנה כמה טיפים שיעזרו לך לעשות זאת נכון.
1. רשום הערות מקיפות
תהליך הגיוס מתחיל במהלך הסינון הראשוני. כאשר אתה מדבר בפעם הראשונה, רשום הערות מפורטות כדי להזכיר לעצמך (או ליידע מנהלי גיוס אחרים) איך עברה השיחה, על מה דיברתם, וכל פרטים או תצפיות רלוונטיות שנאספו במהלך האינטראקציה שלכם. התובנות האלה יעזרו לך להתאים אישית פגישות עוקבות, ולתת למועמד לדעת שהיית מעורב במה שהיה לו להגיד.
שאל על מטרות הקריירה שלהם, הסמכות, התמחויות וכישורים טכניים. גלה על ההעדפות שלהם ואיך החיים האישיים שלהם עשויים להשפיע על הבחירה שלהם בסביבת עבודה. גם אם שאלות כאלה לא בהכרח רלוונטיות לתפקיד שהם מתראיינים אליו, הן עשויות להפוך לרלוונטיות מאוחר יותר.
2. עמוד בהבטחות שלך
להיות ישר הוא תכונה רצויה לכל אדם, אבל זה חשוב במיוחד כאשר בונים אמון בסביבה מקצועית. לדוגמה, אם אתה אומר שתהיה בקשר, עמוד בהבטחה הזו. אם המועמד לא הצליח, תן לו משוב כנה על הביצועים שלו. מנהל גיוס שמציג עצמו כפתוח, הוגן ושקוף ייזכר ויוערך—מה שיהיה מועיל אם תהיה לך הזדמנות להתחבר מחדש בעתיד.
3. היה אדיב
גם אם מועמד לא מתאים לתפקיד הפתוח שלך, הראה שאתה מכבד את הזמן ותודה לו על העניין. תן לו לדעת שתהיה בקשר אם יצוצו הזדמנויות מתאימות כך שהוא לא יופתע לשמוע ממך.
באופן דומה, אם מועמד מחליט לקבל הצעה מחברה אחרת, הבע עניין בסיבות לבחירה שלו (רשום הערות!) ותוודא שהוא יודע שהוא יכול ליצור איתך קשר אם הדברים לא יסתדרו. פרידה בנימה חיובית משאירה את הדלת פתוחה להזדמנויות עתידיות.
4. בדוק מעת לעת
הפוך את זה לחלק מזרימת העבודה של משאבי האנוש שלך לבדוק מעת לעת עם מועמדים מהעבר. שימוש ב-CRM טוב עוזר כאן מכיוון שאתה יכול להזין את כל הפרטים הרלוונטיים של המועמד ולהגדיר תזכורות ליצור קשר כל כמה חודשים. כאשר אתה עושה זאת, היה ידידותי, אבל גלה אם הם מרוצים ומגשימים עצמם בתפקיד הנוכחי שלהם או מחפשים את האתגר הבא בקריירה שלהם.
מגייסים פרמצבטיים עוזרים לך לזהות כישרונות מובילים
מגייסים פרמצבטיים יודעים שהתחברות מחדש עם מועמדים מהעבר יכולה להשתוות להצלחה גדולה. קשרים אמיתיים ומותאמים אישית עוזרים לבסס אמון, משפרים את הסיכויים שלך לזכות בעובד שמוכן להתמסר.
נוף הגיוס הפרמצבטי מאתגר ותחרותי מאוד. Pact and Partners הם מגייסים פרמצבטיים המוקדשים להצלחה שלך. התחבר אלינו היום, ובואו נדבר על איך אנחנו יכולים לעזור לך להגיע למטרות העסקיות שלך.