P&P.

חיפוש בכירים

האם אתם מחפשים את
|בארצות הברית?

בוא נדבר

חיפוש מנהלים בכירים: Pact & Partners

השותף לגיוס אסטרטגי לחברות המתרחבות בארה"ב

בכניסה או צמיחה בשוק האמריקאי, הגיוסים הראשונים שלך חשובים יותר מכל. אנו מסייעים לכם לגייס את המנהל הכללי, המנכ"ל, סמנכ"ל פיתוח עסקי או מנהל בכיר מדרג C שיצמיח את החברה האמריקאית שלכם.

החברה שלנו מספקת ללקוחות גישה לכישרונות ניהוליים מהשורה הראשונה ומומחיות תעשייתית, תוך הבטחת חוויה חלקה ובלעדית בעבודה עם אנשי מקצוע ברמה גבוהה.

Pact & Partners מתמקדת ב-100% בסיוע לחברות לגייס כישרונות ברמה הגבוהה ביותר בארה"ב – מהקמת שוק ראשונית ועד לשלב הצמיחה. כמגייסי מנהלים בכירים, אנו מתמחים בחיפוש וגיוס מנהלים בכירים, ממוקדים בתפקידי הנהלה בכירה ותפקידי מפתח. כמגייסי מנהלים בכירים, תפקידנו הוא לאתר, להעריך ולקלוט הנהגה בכירה, תוך מתן ייעוץ אסטרטגי לאורך כל התהליך.

מאז 1987, הצבנו אנשי מקצוע בכל תפקידי ה-C-suite. חלק מהמינויים הקודמים כוללים מנכ"לים, מנהלים כלליים, מנהלי תפעול ראשיים, סמנכ"לי מכירות ושיווק, מנהלי הכנסות ראשיים, מנהלים רפואיים, סמנכ"לי משאבי אנוש, מנהלי כספים ראשיים, מנהלים בכירים של קשרי משקיעים, מנהלים בכירים של פיתוח עסקי, מנהלי טכנולוגיה ראשיים ונשיאים – עבור חברות מיותר מ-30 מדינות.

אנחנו מהירים, דיסקרטיים ובנויים כמשרד פרטי—לא כמפעל חיפוש.

התהליך שלנו

1

גילוי עמוק

אנו צוללים לחזון, למוצר, לתרבות וליעדים שלך כדי לזקק את משמעות ההצלחה בהקמה האמריקאית שלך.

2

התאמה אסטרטגית

אתה מקבל נקודות ייחוס ופרופילים מוקדמים כך שאנחנו מכוילים לפני שהחיפוש מתחיל במלואו.

3

מיפוי כישרונות גלובלי

אנו מגייסים את המנהיגים הטובים ביותר בארה"ב, גם אלה שלא עונים לשיחות ממגייסים או אלה שזמינים לשיחות רק בסופי שבוע או מאוחר בלילה.

4

בדיקה קפדנית

המועמדים הסופיים מסוננים לפי כישורים, ערכים, גישת מנהיגות והתאמה תרבותית.

5

מהצעה לקליטה

אנו תומכים בבניית ההצעה ועוזרים להבטיח את הגיוס.

6

מעקב ושימור

אנו נשארים מחוברים כדי להבטיח התאמה והתיישרות לטווח ארוך.

גיוס מוצלח

מספר גדול של כישלונות בגיוס מנהלים בכירים מתרחש כאשר חברות מסתמכות אך ורק על רשתות פנימיות, מה שמדגיש את הערך של חיפוש מנהלים בכירים מקצועי. בניגוד לגיוס כללי, חיפוש מנהלים כולל גישת גיוס מתמחה ביותר המתמקדת בזיהוי ואיתור מנהיגות בכירה ברמה הגבוהה ביותר.

למה Pact & Partners

מתמקדים ב-100% בחברות המגייסות בארה"ב

מנוהל על ידי המנכ"ל-בעלים ושותפים בכירים – אתה מדבר עם האדם שמבצע את העבודה

ערבות חוזית ללא תנאים ל-3 חודשים על כל המינויים

עמלה שקופה וישירה: 27% מהתגמול השנתי (משכורת + בונוסים)

צוות רב-תרבותי שמדבר את שפת העסקים שלך

רשימה מקוצרת בממוצע תוך 7 שבועות, 100% הצלחה במשך 5 שנים

דיסקרטי, בסגנון בוטיק. ללא העברות. מעט מגבלות. ללא שטויות.

מספר גדול של כישלונות בגיוס מנהלים בכירים מתרחש כאשר חברות מסתמכות אך ורק על רשתות פנימיות, מה שמדגיש את הערך של חיפוש מנהלים בכירים מקצועי.

אודות חיפוש מנהלים בכירים

תהליך החיפוש

חיפוש מותאם לצרכי המנהיגות שלכם

ב-Pact & Partners, תהליך החיפוש שלנו מתוכנן לספק שירותי חיפוש מנהלים בכירים יוצאי דופן לארגונים המבקשים לבנות צוותי הנהגה בעלי ביצועים גבוהים. כחברת חיפוש מנהלים בכירים גלובלית, אנו מנצלים את הניסיון הנרחב שלנו והגישה המוכחת שלנו כדי לגייס מועמדים מוסמכים ביותר לתפקידים בכירים, כולל מנכ”ל, חברי דירקטוריון ומנהלים בכירים אחרים.

צוות יועצי חיפוש המנהלים הבכירים שלנו מתחיל בעבודה צמודה עם כל לקוח להבנת מטרות העסקיות הייחודיות שלו, תרבות הארגון וצרכי המנהיגות. שלב הגילוי העמוק הזה מבטיח שכל חיפוש מותאם לדרישות הספציפיות של התפקיד והחברה, ומניח את היסודות להשמה מוצלחת.

איתור כישרונות ניהוליים מובילים

אנו מתמחים באיתור והערכת כישרונות מובילים, תוך שימוש ברשת נרחבת של אנשי מקצוע בתחום חיפוש מנהלים בכירים ומועמדים פסיביים שאולי אינם מחפשים באופן פעיל הזדמנויות חדשות. באמצעות אסטרטגיות גיוס חדשניות ותובנות שוק, המגייסים המנהלים שלנו מסוגלים למצוא מנהיגים בעלי השילוב הנכון של כישורים, ניסיון והתאמה תרבותית לארגון שלכם.

לאורך כל תהליך החיפוש, אנו נותנים עדיפות לבניית צוותי הנהגה מגוונים שיכולים להוביל להצלחה ארוכת טווח. המומחיות שלנו בתכנון המשכיות, תגמול מנהלים ופיתוח מנהיגות מאפשרת לנו לייעץ ללקוחות על האסטרטגיות הטובות ביותר למשיכה ושימור כישרונות מובילים. אנו פועלים על בסיס בלעדי, המבטיח שכל לקוח מקבל תשומת לב ייעודית ואסטרטגיית חיפוש מותאמת אישית המתוכננת להשגת מטרותיו.

הערכה קפדנית והתאמה תרבותית

חברת חיפוש המנהלים הבכירים שלנו מחויבת לגישה יסודית וקפדנית, המשלבת מחקר, רישות וכלי הערכה מתקדמים להערכת מועמדים מוסמכים. אנו מעריכים לא רק מומחיות טכנית ויכולות מנהיגות אלא גם התאמה לערכים ולחזון של החברה שלכם, תוך הבטחת התאמה תרבותית חזקה.

מההתייעצות הראשונית ועד לקליטה הסופית, אנשי המקצוע שלנו בתחום חיפוש מנהלים בכירים מספקים תמיכה והדרכה מתמשכת, ומסייעים ללקוחות לנווט בכל שלב של תהליך הגיוס. מטרתנו היא לאתר ולגייס את המנהיגים הנכונים שיתרמו להצלחה ולצמיחה ארוכת הטווח של הארגון שלכם.

שותף מהימן לגיוס מנהלים בכירים

עם היסטוריה מוכחת של השמות מוצלחות במגוון רחב של תעשיות, Pact & Partners היא שותפה מהימנה לחברות המחפשות לגייס מועמדים מוסמכים ביותר לתפקידי ניהול בכירים קריטיים. המחויבות שלנו למצוינות, יעילות ושביעות רצון הלקוחות מבדילה אותנו מבין חברות חיפוש מנהלים בכירים, והופכת אותנו לשותף הנבחר עבור ארגונים המחפשים כישרונות מובילים ומומחיות בהנהגה.

הישג והיכולות הגלובליים

מומחיות עולמית, השפעה מקומית

כחברת חיפוש מנהלים בכירים גלובלית, Pact & Partners מביאה ניסיון נרחב וגישה מוכחת לשירותי חיפוש מנהלים בכירים עבור לקוחות במגוון רחב של תעשיות. המגייסים המנהלים שלנו מחזיקים בתובנות עמוקות לגבי השוק הגלובלי, המאפשרות לנו לגייס מועמדים מוסמכים ביותר לתפקידי ניהול בכירים, כולל מנכ”ל, חברי דירקטוריון ותפקידי C-suite אחרים. דירקטוריונים ממלאים תפקיד קריטי בגיוס מנהלים ובממשל תאגידי, מנחים קבלת החלטות אסטרטגית ומבטיחים פיקוח ארגוני יעיל. הלקוחות שלנו נמצאים בארה”ב אך גם פרוסים ברחבי העולם.

אנו מתמחים בבניית צוותי הנהגה מגוונים המובילים להצלחה ארוכת טווח עבור ארגונים הנכנסים לשווקים חדשים או מרחיבים את פעילותם. באמצעות פעילות על בסיס בלעדי, חברת חיפוש המנהלים הבכירים שלנו מבטיחה שכל לקוח מקבל תשומת לב אישית ושירותי חיפוש מותאמים המתוכננים לענות על מטרותיו העסקיות הייחודיות.

שותפות שיתופית ואסטרטגית

הרשת הנרחבת שלנו של אנשי מקצוע בתחום חיפוש מנהלים בכירים עובדת בצמוד ללקוחות להבנת המטרות האסטרטגיות שלהם, תרבות החברה וצרכי המנהיגות. גישה שיתופית זו מאפשרת לנו לאתר ולהעריך כישרונות מובילים, תוך הערכת מועמדים הן מבחינת כישורים והן מבחינת התאמה תרבותית להבטחת השמה מוצלחת. בין אם אתם מבקשים לחזק את צוות ההנהלה שלכם, לתכנן המשכיות או לשפר את פיתוח המנהיגות, המומחיות שלנו בתגמול מנהלים, תכנון המשכיות ורכישת כישרונות מנהיגותיים מספקת פתרונות מקיפים לארגון שלכם.

ב-Pact & Partners, אנו מחויבים לסייע ללקוחות למצוא מנהיגים שיכולים להביא תוצאות ולהוביל צמיחה עסקית. תהליך החיפוש היעיל שלנו מתוכנן לאתר ולגייס במהירות את המועמדים המובילים, כולל מועמדים פסיביים שאולי אינם מחפשים באופן פעיל תפקידים חדשים אך הם המנהיגים הנכונים לארגון שלכם. אנו משתמשים בתהליכים ומתודולוגיות מתמחים המותאמים לחיפוש מנהלים בכירים, כגון גיוס מועמדים ממוקד, מחקר מעמיק והבנה יסודית של תרבות ארגונית. אנו גאים ביכולתנו לספק שירותי חיפוש מנהלים בכירים באיכות גבוהה המובילים באופן עקבי להשמות מוצלחות ושותפויות ארוכות טווח.

מוכנים לתמוך בחיפוש המנהלים שלכם

אם אתם מחפשים לגייס מנהלים בכירים או לחקור הזדמנויות מנהיגות חדשות, הצוות שלנו מוכן לייעץ ולתמוך בכם בכל שלב. צרו איתנו קשר היום כדי לדון בצרכי חיפוש המנהלים הבכירים שלכם ולגלות כיצד ההישג והיכולות הגלובליים שלנו יכולים לסייע לכם להשיג את מטרותיכם.

מוכנים למצוא את המנהל הבכיר הבא שלכם?

קבעו ייעוץ חינמי של 30 דקות עם המומחים שלנו. נדון בצרכי הגיוס שלכם וכיצד נוכל לעזור לכם למצוא את המנהיגים הנכונים לשוק האמריקאי.

Olivier Safir30 min · ייעוץ חינםהזמן שיחת וידאו

תובנות וחדשות

מהבלוג שלנו

צפו בכל המאמרים
Business women looking at the US map
חיפוש בכירים בארה"במגמות בגיוס

איך לבחור את המדינה הטובה ביותר בארה"ב לעסק שלך ב-2025-2026 (רשימת הבדיקה המושלמת שלך)

ארה"ב מורכבת מ-50 מדינות הפועלות עם מערכת חוקים משלהן. כדי לבחור את המדינה הטובה ביותר בארה"ב לעסק שלך, עליך לשקול גורמים מרכזיים כמו מדיניות מס, אגרות שנתיות, עלויות עסקיות, גישה לעובדים מיומנים והוצאות תפעול. מדריך זה יוביל אותך דרך גורמים אלה, ויראה לך כיצד לבחור את המדינה הטובה ביותר בארה"ב לעסק שלך, כדי לעזור לך […]

Olivier Safir30 בינואר 2026
קראו את המאמר
הצלת גיוס קריטי - מקרה בוחן של P&P
מקרה בוחן

הצלת גיוס קריטי מקריסה בשל פרטי העברת מקום מגורים

אתגר נשכרנו על ידי חברת שירותים ביופרמצבטית גלובלית להוביל את החיפוש אחר ראש מחלקת רגולציה. התפקיד התבסס בחוף המזרחי והיה כפוף ישירות למנהל הרפואי הראשי. היה זה תפקיד קריטי למשימה שדרש לא רק מומחיות רגולטורית עמוקה בפיתוח פרה-קליני וקליני, אלא גם ניסיון בניהול הגשות גלובליות ואינטראקציה עם ה-FDA וה-EMA. החיפוש דרש מנהיג ברמת הנהלה בכירה […]

Olivier Safir27 בנובמבר 2025
קראו את המאמר
תיאורי תפקיד מנהל כספים ראשי - אמנה ושותפים
מגמות בגיוס

מנהל כספים ראשי (CFO) תיאור תפקיד: מדריך מלא לשנת 2026

תפקיד מנהל הכספים הראשי התפתח באופן דרמטי מתפקיד חשבונאי מסורתי לשותף עסקי אסטרטגי המעצב את כיוון הארגון ומניע צמיחה. תיאור תפקיד מנוסח היטב של משרות מנהל כספים ראשי משמש כבסיס למשיכת הנהגה פיננסית מהשורה הראשונה שיכולה לנווט בסביבה העסקית המורכבת של ימינו. בין אם אתם חברה צומחת המתכוננת לגייס את מנהל הכספים הראשי הראשון שלה […]

Olivier Safir8 בנובמבר 2025
קראו את המאמר
Delivering a High-Stakes Hire - P&P Case Study
מקרה בוחן

גיוס בכיר בעל חשיבות גבוהה תחת סודיות מוחלטת בתחום הביוטכנולוגיה

אתגר נשכרנו על ידי חברת ביוטכנולוגיה מובילה לבצע חיפוש מנהלים קריטי למשימה עבור תפקיד מנהיגות אסטרטגי חדש שנוצר. לתפקיד היו השלכות משמעותיות על הכיוון העתידי של העסק, אך בשל אופיו הרגיש, החיפוש היה צריך להתבצע בסודיות מוחלטת. אף אחד מחוץ לצוות ההנהלה הבכירה לא ידע שהתפקיד בכלל קיים, כולל משאבי אנוש פנימיים. לכן, לא הורשינו […]

Olivier Safir8 בנובמבר 2025
קראו את המאמר

FAQ

חיפוש מנהלים בשיטת ריטיינר כולל שותפות בלעדית שבה חברת החיפוש מקבלת תשלום מראש לביצוע חיפוש מקיף ומותאם אישית. התהליכים בחיפוש מנהלים בכירים בשכר נבדלים משמעותית מאלה בגיוס על בסיס הצלחה, כאשר חיפוש בשכר מתמקד במחקר מעמיק, גיוס מועמדים ממוקד והתאמה לתרבות הארגונית, בעוד שגיוס על בסיס הצלחה בדרך כלל עוקב אחר תהליך מהיר יותר ופחות מתמחה. מודל זה אידיאלי לתפקידי מנהיגות קריטיים הדורשים סודיות והבנה עמוקה של צרכי הלקוח. לעומת זאת, חברות גיוס על בסיס הצלחה מקבלות תשלום רק עם השמה מוצלחת ולעתים קרובות מטפלות במספר משימות במקביל, מה שעשוי לא לספק את אותה רמה של מיקוד ייעודי לתפקידים בעלי סיכון גבוה.

משך הזמן משתנה בהתאם למורכבות התפקיד ותנאי השוק. בממוצע, תהליך חיפוש מנהלים מלא – מההתייעצות הראשונית ועד לקליטת המועמד – יכול לקחת בין 3 ל-4 חודשים. לוח זמנים זה כולל שלבים כמו הגדרת התפקיד, איתור מועמדים, עריכת ראיונות וסיוע במשא ומתן.

חברות חיפוש מנהלים בכירים בדרך כלל גובות עמלה המבוססת על אחוז מהתגמול הכולל של המועמד בשנה הראשונה. עמלה זו לרוב מחולקת לתשלומים: מקדמה מראש, תשלום עם הצגת רשימה מצומצמת של מועמדים, ותשלום סופי עם השמה מוצלחת. מבנה זה משקף את אופי השירות המקיף והייעוצי המסופק.

החברות מבצעות הערכות מעמיקות שהולכות מעבר להערכת כישורים וניסיון, תוך שימת דגש מיוחד על הערכת התאמה תרבותית במהלך תהליך חיפוש המנהלים הבכירים. הן עוסקות בהתייעצויות מעמיקות להבנת הערכים, התרבות והמטרות האסטרטגיות של החברה שלכם. המועמדים מוערכים לא רק על פי כישוריהם אלא גם על פי התאמתם לתרבות הארגונית וסגנון המנהיגות שלך.

חברות חיפוש מנהלים בכירים מתמקדות בתפקידים בכירים שהם קריטיים להצלחת הארגון. תפקידים אלה כוללים לעתים קרובות תפקידי C-suite כגון מנכ”ל, סמנכ”ל כספים, סמנכ”ל תפעול, סמנכ”ל טכנולוגיות, נשיא ותפקידי הנהגה מפתח אחרים הדורשים תהליך חיפוש אסטרטגי וסודי.