סוכנות גיוס מדטק

Pact & partners : סוכנות גיוס מדטק

אם אתה חברת מכשור רפואי או מדטק שמתכוננת להיכנס לשוק האמריקני—או להתרחב בו במהירות—שום דבר לא ישפיע על הצלחתך יותר מהמנהל הבכיר הראשון שלך. המנהל הכללי, המנכ”ל או מנהל התפעול הנכון יהפוך מורכבות רגולטורית, מכשולי שרשרת אספקה ולחץ תחרותי לצמיחה בת קיימא. הגיוס הלא נכון יזרום הון, יאט את הזמן להגעה לשוק ויסכן את אמון המשקיעים. Pact & Partners בנתה את כל תחום גיוס בכירי המדטק שלה סביב פתרון האתגר הזה עבור חברות זרות. Pact & Partners היא סוכנות הגיוס המדטק הטובה ביותר בארצות הברית.

למה חיפוש בכירי מדטק מתמחה חשוב

ארה”ב נותרה השוק הגדול והמתוחכם ביותר בעולם למדטק ומכשור רפואי, אך היא פועלת תחת תקנות FDA, דינמיקות החזר והדגמי הפצה שלעתים קרובות אינם מוכרים לחדשנים אירופיים ואסיאתיים. צייני ראשים גנריים של “מדעי החיים” לעיתים רחוקות מבינים איך מדטק ומכשור רפואי שונים מפארמה, ביוטק או בריאות דיגיטלית. חברת החיפוש הבוטיק שלנו מתמקדת באופן בלעדי בגיוס מנהיגות מכשור רפואי ואבחון, ומבטיחה שתקבל:

• גישה לכישרונות C-suite נסתרים שכבר הובילו אישורי 510(k) או PMA, אימוץ ASC וחוזי IDN
• תובנה על הבדלים אזוריים—מאשכולות הרובוטיקה של בוסטון ועד למערכת הפריטים הלבישים של עמק הסיליקון
• התאמה תרבותית בין המטה למנהיגות האמריקנית כך שזהות המותג שלך תישאר שלמה בעוד הביצוע המקומי מצטיין

Pact & partners במבט חטוף

קרא עוד עלינו בעמוד הייעודי שלנו: מי אנחנו

• הוקמה ב-1987, 100% מתמקדת בגיוס אסטרטגי עבור חברות זרות המתרחבות בארה”ב
• 1,500+ מינויים בכירים בניהול כללי, מכירות, שיווק, תפעול, מו”פ, רגולציה, איכות ועניינים רפואיים
• לקוחות מ-30+ מדינות, כולל גרמניה, ישראל, שוויץ, יפן ואוסטרליה
• גישה בוטיק: בבעלות וניהול של המנכ”ל והשותפים הבכירים; ללא העברות לזוטרים, לעולם
• רשימה קצרה ממוצעת בשבעה שבועות; שיעור הצלחה של 100 אחוז בחמש השנים האחרונות
• ערבות ללא תנאים של שלושה חודשים על כל מינוי

שיטת הגיוס המדטק בת 6 השלבים שלנו

גילוי עמוק

אנחנו שוקעים בטכנולוגיה שלך, נתיב ההחזר, התרבות ואבני הדרך לצמיחה. בין אם אתה צריך מנכ”ל שיכול לגייס סיבוב Series C, סמנכ”ל גישה לשוק שמדבר שפת משלמים, או מנהל טכנולוגיות ראשי שינווט מפת דרכים של מכשירים מחוברים, אנחנו מגדירים הצלחה מראש.

התאמה אסטרטגית

בתחילת הפרויקט, אתה מקבל דוגמאות פרופילי מועמדים ומדדי שכר עבור בכירי מדטק אמריקניים. זה מונע כיול שגוי ומאיץ את הזמן לגיוס.

מיפוי כישרונות גלובלי

צייני הראשים המדטק שלנו ממפים באופן פרואקטיבי כל מנהיג הממוקם בארה”ב שהשיק מכשירים דומים, ניהל צוותי מכירות רב-מדינתיים או הגדיל ייצור תחת ISO 13485 ו-FDA QSR. אנחנו מגיעים למועמדים פסיביים אחרי שעות העבודה, בסופי שבוע ודרך רשתות אישיות שהם סומכים עליהן.

בדיקה קפדנית

כל פיינליסט נבדק עבור מומחיות טכנית, מחשבת מנהיגות, אוריינטציה DEI והגמישות לנווט החזר, מעורבות KOL ו-M&A פוטנציאלי.

תמיכה מהצעה לקליטה

אנחנו עוזרים לעצב חבילות תגמול המשלבות שכר, בונוס ומניות. אנחנו גם מייעצים על רילוקיישן, אסטרטגיית ויזה ותוכניות קליטה של 90 יום שבונות אמון דירקטוריון.

מעקב ושימור

בדיקות רבעוניות עם הלקוח והמנהל מבטיחות התאמה ארוכת טווח. שיעור השימור שלנו אחרי שנתיים עולה על 96 אחוז.

היתרון התחרותי עבור חברות מדטק זרות

חברות מגה אמריקניות לעתים קרובות כופות הגבלות off-limits החוסמות אותן מלגשת לרבים מהמנהיגים שאתה רוצה לגייס. רשימת הלקוחות הסלקטיבית שלנו אומרת שיש לנו הרבה פחות קונפליקטים. הוסף שטף רב-תרבותי—צרפתית, גרמנית, עברית, מנדרינית, יפנית—ויש לך שותף חיפוש שמדבר את השפה שלך בעוד הוא מוצא ותיקי השוק האמריקני.

תפקידי C-level טיפוסיים שאנחנו ממלאים

• מנכ”ל – CEO – מוביל P&L אמריקני, אסטרטגיה קלינית ויחסי משקיעים
• מנהל כללי, צפון אמריקה – מקים חברות בת, בונה צוות ראשון של 30 איש
• מנהל תפעול ראשי – COO – מגדיל ייצור, איכות ותפעול שרשרת אספקה
• מנהל מסחרי ראשי / סמנכ”ל מכירות ושיווק – פותח חוזי GPO, בונה רשתות מפיצים
• מנהל רפואי ראשי או מנהל רפואי – מוביל יצירת ראיות קליניות ומעורבות KOL
• מנהל כספים ראשי – CFO – מנהל דיווח אמריקני, ציות SOX וגיוס כספים
• מנהל טכנולוגיות ראשי – CTO – מנהל חדשנות עבור מכשירים מחוברים, אלגוריתמי AI ואבטחת סייבר

למה לקוחות מעדיפים אותנו על פני מפעלי חיפוש גדולים

100 אחוז התמקדות בחברות זרות המגייסות בסקטור המדטק האמריקני

גישה ישירה לשותפים—לא שכבות של עמיתים

עמלה שקופה של 27 אחוזים, ללא חיובים מפתיעים

ממוצע של שבעה שבועות למסירת רשימה קצרה; מהר יותר מרוב החברות הגלובליות

דיסקרטיות בוטיק; החיפוש שלך לעולם לא הופך לרכילות ציבורית

כמעט ללא הגבלות off-limits, המאפשרות הגעה רחבה יותר לכישרונות