כתיבת תיאור משרה היא משימה מורכבת. זה צריך להיות סינתזה של דרישות תפעוליות שונות, תוך כיבוד עקרונות אסטרטגיים בסיסיים, וניסיון כולל להעביר לקורא את התקציב והתרבות הפנימיים. לפני כל חיפוש, אנו מאתגרים את תיאור המשרה הנתון באמצעות ניתוח נתונים של גיוסים מקבילים בשווקים דומים, סקרי שכר ומיפוי יעדים. לפני שאנחנו מתחילים בשלב הזיהוי, אנחנו מקדישים זמן לאתגר את ההבנה שלנו לגבי הגיוס הספציפי. שלב מכריע זה מעשיר את מערכת היחסים שלנו ואת ההבנה המשותפת שלנו את צרכיך. אנחנו חברת הגיוס המקיפה שלך, ולכן אנחנו גם ציידי הראשים וגם היועצים המומחים שלך.

שלב SPECTRUM-CVs® הקנייני שלנו הופך אותנו לייחודיים ללא עוררין. בשבועות הראשונים של המשימות אנו מספקים בחירה של קורות חיים אמיתיים ומדויקים מפרופילים מטרה (עדיין לא מועמדים) המאפשרים לך לתת לנו משוב זמן רב לפני שמאוחר מדי לשנות או לכוונן את החיפוש שלנו. זהו השלב המוערך ביותר על ידי הלקוחות שלנו. באמצעות תהליך זה הם יכולים לראות כיצד הבחירה מתעצבת מהיום הראשון, ובאותה הזדמנות יכולה להיות להם שליטה/תצוגה קבועה על התוצאה.

זיהוי האנשים הנכונים הוא דבר אחד, משיכת הכישרונות הטובים ביותר היא דבר אחר. אנו דנים בהזדמנות להצטרף לחברה שלך עם המקצוענים המובילים בתחום שלך למרות לוחות הזמנים העמוסים שלהם והפניות הרבות.

הבחירה היא ללא ספק השלב הקריטי ביותר. תהליך הבחירה שלנו מורכב מטכניקות סינון והערכה הכוללות דיונים מבוססי מצב, מוטיבציה והתנהגות. מורכב מ-2 עד 3 סבבי ראיונות עם המגייסים ו/או השותפים שלנו. בנוסף לכל דרישה מקצועית ספציפית שעשויה להיות לך, אנו מנתחים ביסודיות את הרקע של המועמדים, בוחנים את הכישורים הטכניים שלהם, כישורים רכים ומוטיבציה. אנו מאתרים את ההתאמה הטובה ביותר לצוותים, ומעריכים באופן כולל את המנהיגות שתוסיף ערך לחברה שלך.

ההבנה שלנו את הארגון שלך, התרבות שלו, האתגרים, ההזדמנויות שאתה מציג והאינטראקציות הבין-אישיות, מגבירים את ההבנה והיכולת שלנו להניע את המועמד הטוב ביותר להצטרף לחברה שלך. המסלול שלנו בן 30 השנים וההערכה הכנה שלנו לתעשייה הפכו אותנו למספרי סיפורים מומחים. אנו מבטיחים לך שאנו מאמינים בתעשייה שאנו משרתים, מקדישים זמן להכיר את החוזקות שלך ואת צרכי הקריירה של המועמדים שלנו. אנו גאים בביצוע גיוסים המועילים לשני הצדדים המעורבים, ולכן שכנוע מועמד הוא התהליך הפשוט ביותר עבור ציידי הראשים שלנו.

ברגע שבחרת במועמד המועדף עליך ואתה מעוניין להציע הצעה, אנו מתערבים בשמך כדי להקל על סיום תהליך החיפוש. אנו ממשיכים במאמצי החיפוש שלנו עד לפורמליזציה הסופית של ההסכם, מתוך הבנה שיש ליישם אסטרטגיית גיבוי גם בשלבים האחרונים של ההחלטה. במקביל, אנו מבצעים בדיקת המלצות למועמדים כדי לאתגר את הניתוח וההנחות שלנו.

זמן רב לאחר שמינית את המועמד שלנו, אנו ממשיכים את הקשר שלנו הן עם החברה שלך והן עם המקצוען שגייסת. בחודשים הראשונים, אנו דנים ברשמים ראשוניים, בהתאמת המועמד לתרבות ולצוות, וכן בכל נקודה פוטנציאלית שיש לדון בה יחד. אנו נמשיך לעקוב אחר המינויים שלנו במשך שנים מכיוון שמדד הביצוע החשוב ביותר שלנו הוא הקריירה המוצלחת של המועמדים שלנו. אנו תמיד עוקבים אחר תוצאות עבודתנו, מקבלים משוב לאחר שמועמד נכנס לתפקיד, וכן מקבלים משוב מהלקוחות. משוב כזה מפורש ומיושם בגיוסים עתידיים, מה שהופך אותנו לחברה טובה יותר עם כל חיפוש מנהלים.