איך אנחנו עובדים
מיקוד בתוצאות
ב-Pact & Partners אנו מונחי תוצאות. אנו משגשגים בזכות ביצועים ומונעים מרצון להצטיין בצרכי הגיוס שלכם. כל זה בא לידי ביטוי בתקני התהליך הבלעדיים שלנו. מחזור החיים המלא של המשימות שלנו מתוכנן להציע ביצועים מיטביים והישגים ארוכי טווח מכל המועמדים שתגייסו באמצעות השירותים שלנו.
התהליך שלנו כולל שבעה שלבים
7 השלבים שלנו
7 השלבים שלנו
1. אתגור
ניסוח תיאור תפקיד הוא משימה מורכבת. זה צריך להוות סינתזה של דרישות תפעוליות שונות, תוך כיבוד עקרונות אסטרטגיים בסיסיים, וניסיון כולל להעביר לקורא את התקציב והתרבות הארגונית. לפני כל חיפוש, אנו מאתגרים את תיאור התפקיד הנתון באמצעות ניתוח נתונים של גיוסים מקבילים בשווקים דומים, סקרי שכר ומיפוי יעדים. לפני שאנו מתחילים בשלב הזיהוי, אנו מקדישים זמן לאתגר את ההבנה שלנו לגבי הגיוס הספציפי. שלב מכריע זה מעשיר את הקשר שלנו ואת ההבנה המשותפת של הצרכים שלכם. אנו חברת הגיוס המקיפה שלכם, ובכך משמשים כציידי ראשים וכיועצים מומחים.
2. השוואה
שלב ה-SPECTRUM-CVs® הקנייני שלנו הופך אותנו לייחודיים ללא עוררין. בשבועות הראשונים של המשימה אנו מספקים מבחר של קורות חיים מדויקים ואמיתיים מפרופילי יעד (עדיין לא מועמדים) המאפשרים לכם לתת לנו משוב הרבה לפני שיהיה מאוחר מדי לשנות או לכוונן את החיפוש. זהו השלב המוערך ביותר על ידי לקוחותינו. באמצעות תהליך זה הם יכולים לראות כיצד הבחירה מתגבשת מהיום הראשון, ובו בזמן יש להם תמיד שקיפות ושליטה על התוצאות.
3. מיקוד
זיהוי האנשים הנכונים הוא דבר אחד, משיכת הכישרונות הטובים ביותר הוא דבר אחר. אנו דנים בהזדמנות להצטרף לחברתכם עם אנשי המקצוע המובילים בתחומכם, למרות לוחות הזמנים העמוסים שלהם והפניות הרבות שהם מקבלים.
4. סינון
הסינון הוא ללא ספק השלב הקריטי ביותר. תהליך הבחירה שלנו כולל טכניקות סינון והערכה הכוללות דיונים מצביים, מוטיבציוניים והתנהגותיים. התהליך כולל 2 עד 3 סבבי ראיונות עם המגייסים ו/או השותפים שלנו. בנוסף לכל דרישה מקצועית ספציפית שעשויה להיות לכם, אנו מנתחים ביסודיות את הרקע של המועמדים, בוחנים את הכישורים הטכניים, הכישורים הרכים והמוטיבציה שלהם. אנו מזהים את ההתאמה הטובה ביותר לצוותים, ובאופן כללי מעריכים את המנהיגות שתוסיף ערך לחברתכם.
5. שכנוע
ההבנה שלנו את הארגון שלכם, התרבות שלו, האתגרים, ההזדמנויות שאתם מציגים והאינטראקציות הבין-אישיות, מגבירים את ההבנה והיכולת שלנו להניע את המועמד הטוב ביותר להצטרף לחברתכם. המסלול של 30 שנה שלנו וההערכה הכנה שלנו לתעשייה הפכו אותנו למספרי סיפורים מומחים. אנו מבטיחים לכם שאנו מאמינים בתעשייה שאנו משרתים, מקדישים זמן להכיר את החוזקות שלכם, ואת צרכי הקריירה של המועמדים שלנו. אנו מתגאים בביצוע גיוסים המועילים לשני הצדדים המעורבים, ולכן שכנוע מועמד הוא התהליך הפשוט ביותר עבור ציידי הראשים שלנו.
6. גיוס
ברגע שבחרתם במועמד המועדף ואתם מעוניינים להציע הצעה, אנו מתערבים מטעמכם כדי להקל על סיום תהליך החיפוש. אנו ממשיכים במאמצי החיפוש שלנו עד לפורמליזציה הסופית של ההסכם, מתוך הבנה שיש ליישם אסטרטגיית גיבוי אפילו בשלבים האחרונים של ההחלטה. במקביל, אנו מבצעים בדיקות התייחסות עבור המועמדים כדי לאתגר את הניתוח וההנחות שלנו.
7. ביצוע
זמן רב לאחר שמיניתם את המועמד שלנו, אנו ממשיכים את הקשר הן עם חברתכם והן עם איש המקצוע שגייסתם. בחודשים הראשונים, אנו דנים ברשמים ראשוניים, בהתאמת המועמד לתרבות ולצוות, וכן בכל נקודה פוטנציאלית לדיון משותף. אנו עוקבים אחר המינויים שלנו לאורך שנים כי מדד הביצוע החשוב ביותר שלנו הוא הקריירה המוצלחת של המועמדים שלנו. אנו תמיד עוקבים אחר תוצאות עבודתנו, אוספים משוב לאחר שמועמד נמצא בתפקיד, וכן אוספים משוב מהלקוחות. משוב כזה מפורש ומיושם בגיוסים עתידיים, מה שהופך אותנו לחברה טובה יותר עם כל איתור בכיר.