अंतर्राष्ट्रीय बायोटेक भर्ती में आम कमियाँ

यदि आप अपनी अंतर्राष्ट्रीय बायोटेक कंपनी के लिए शीर्ष नेतृत्व प्रतिभा की तलाश कर रहे हैं, तो विशेषज्ञ के साथ काम करना हमेशा फायदेमंद होता है। चाहे आप एक छोटी कंपनी हों, एक स्टार्टअप हों या एक वैश्विक संगठन हों, यह कभी भी आसान नहीं होता है। पैक्ट एंड पार्टनर्स, एक अग्रणी लाइफ साइंसेज भर्ती फर्म, अंतर्राष्ट्रीय बायोटेक भर्ती में आम कमियों पर ठोस सलाह और उनसे बचने के तरीके पर सुझावों के साथ आपका समर्थन करने के लिए यहां है।

अच्छा नेतृत्व मिलना मुश्किल है। आदर्श उम्मीदवार को प्राप्त करना अक्सर एक लंबी और जटिल प्रक्रिया होती है जिसके लिए धैर्य, तैयारी और यह देखने की क्षमता की आवश्यकता होती है कि वह प्रतिभा कैसी दिखती है और आदर्श रूप से, वे क्या लेकर आएंगे।

यदि आप नए बाजारों में विस्तार कर रहे हैं तो यह प्रक्रिया विशेष रूप से कठिन है क्योंकि विचार करने के लिए बहुत अलग अनुपालन और नियामक मुद्दे हो सकते हैं। संस्कृति अलग है, और ग्राहकों की अपेक्षाएं अलग हैं, लेकिन एक चीज जो कभी नहीं बदलती है वह है प्रतिभा। सही प्रतिभा की पहचान करने में चुनौती है, लेकिन जोखिम को कम करने और अपने आप को सफलता का बेहतर मौका देने के तरीके हैं।

आइए कुछ कार्रवाई योग्य युक्तियों पर गौर करें जो आपको अंतर्राष्ट्रीय बायोटेक भर्ती में आम कमियों से बचने में मदद कर सकती हैं:

अंतर्राष्ट्रीय बायोटेक भर्ती टिप #1: अपनी नज़र पुरस्कार पर रखें

आपकी कंपनी का मिशन और विज़न आपके द्वारा किए जाने वाले किसी भी प्रमुख भर्ती निर्णय में प्रमुखता से शामिल होना चाहिए। सही व्यक्ति को सही पद पर रखना आपकी दीर्घकालिक सफलता की कुंजी है। भले ही आपको लगता है कि आप पीछे हैं और जल्द ही कोई निर्णय लेने की आवश्यकता है, भविष्य पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करें।

आपकी आंत की प्रतिक्रिया किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना हो सकती है जो अल्पकालिक में “त्वरित समाधान” प्रदान करेगा, लेकिन यदि आपको उनकी दीर्घकालिक क्षमता के बारे में संदेह है, तो शायद अपने विकल्पों को खुला रखना अधिक विवेकपूर्ण है। यदि आपका लक्ष्य किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढना है जो आपके संगठन को भविष्य में ले जा सके, तो अपने निर्णय के बारे में बिल्कुल सुनिश्चित रहें। निकट भविष्य में इस प्रक्रिया को फिर से दोहराना न तो लागत प्रभावी है और न ही आपकी संस्कृति के लिए अच्छा है। यदि आपको तुरंत किसी की आवश्यकता है, तो सही फिट मिलने तक किसी को अस्थायी आधार पर रखने पर विचार करें।

अंतर्राष्ट्रीय बायोटेक भर्ती टिप #2: स्थानीय संस्कृति पर विचार करें

संस्कृति किसी भी उच्च प्रदर्शन करने वाले संगठन के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन यह ध्यान रखना भी महत्वपूर्ण है कि सिर्फ इसलिए कि एक संस्कृति आपके लिए एक देश में काम करती है, इसका मतलब यह नहीं है कि यह दूसरे में बिल्कुल वैसी ही होगी। व्यावसायिक प्रथाएं, नियम और रीति-रिवाज पूरी तरह से अलग होने की संभावना है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप खुद को ऐसी स्थिति में न डालें जहां आप एक चौकोर खूंटी को गोल छेद में डालने के लिए मजबूर कर रहे हैं। यदि आप ऐसा करते हैं, तो आप अपने नए रंगरूट को जोखिम में डाल रहे हैं और संभवतः अपनी कंपनी को भी यदि आप उन्हें पूरी तरह से खो देते हैं। खुले दिमाग से काम लें, लीक से हटकर सोचें और अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलने से न डरें। जो आप जानते हैं उस पर टिके रहने के बजाय लक्ष्य देश में सबसे अधिक मूल्यवान गुणों पर विचार करें।

अंतर्राष्ट्रीय बायोटेक भर्ती टिप #3: स्थानीय बाजारों और विशिष्टताओं से खुद को परिचित करें

प्रत्येक देश में आप जो मानक अपना रहे हैं, उन्हें जानना एक सफल भर्ती प्रक्रिया की कुंजी है। लक्ष्य देश में विशिष्ट वेतन सीमा क्या है, साथ ही आपके क्षेत्र में उम्मीदवारों की दीर्घकालिक अपेक्षाएं क्या हैं, इसका पता लगाएं। इनमें से कुछ चर शहर से शहर में भी काफी भिन्न हो सकते हैं, यह उल्लेख नहीं है कि प्रतिभा पूल कुछ स्थानों पर दूसरों की तुलना में बड़ा हो सकता है। अधिक प्रतिस्पर्धी बाजार में, आपको अपनी ज़रूरत की प्रतिभा को सुरक्षित करने के लिए अधिक убедительным होना पड़ सकता है।

अंतर्राष्ट्रीय बायोटेक भर्ती टिप #4: स्थानीय गोपनीयता और भर्ती कानूनीताओं के बारे में जानें

चूंकि कुछ देशों में इस बात पर प्रतिबंध हैं कि आप एक संभावित उम्मीदवार से क्या पूछ सकते हैं और क्या नहीं, इसलिए प्रक्रिया शुरू करने से पहले इन नीतियों से खुद को परिचित करना महत्वपूर्ण है। गलत सवाल पूछने से आप उससे कहीं गहरे पानी में उतर सकते हैं जितना कि यह सिर्फ एक गलत कदम होता – इससे वास्तव में आपको कानून से परेशानी हो सकती है! कुछ गोपनीयता के मुद्दे हैं और कुछ का उद्देश्य भेदभाव को हतोत्साहित करना है। कर्मचारी अधिकारों और उन अपेक्षाओं में अच्छी तरह से वाकिफ हों जो एक नियोक्ता के रूप में आप पर हैं।

अंतर्राष्ट्रीय बायोटेक भर्ती टिप #5: यथार्थवादी बनें

बायोटेक के लिए भर्ती में समय लगता है – खासकर यदि आप प्रभावी नेतृत्व की तलाश में हैं। आप पहले कुछ महीनों के भीतर कुछ उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने में सक्षम हो सकते हैं, लेकिन अन्य कार्य हैं जिन्हें बातचीत शुरू करने से पहले पूरा करने की आवश्यकता है। इनमें उनके दावों की जांच करना, उनके संदर्भों की जांच करना, उनके कौशल का आकलन करना और यह निर्धारित करना शामिल है कि वे एक अच्छे सांस्कृतिक फिट हैं या नहीं – और इनमें से कोई भी रातोंरात नहीं होगा।

कुछ मुद्दे जो आपकी समय-सीमा को प्रभावित कर सकते हैं, उनमें आपके लक्ष्य देश में बेरोजगारी दर शामिल है; यदि नौकरियों की तुलना में अधिक लोग हैं, तो प्रक्रिया थोड़ी अधिक तेज़ी से जा सकती है। यदि इसके विपरीत सच है, तो एक लंबी और सूक्ष्म प्रक्रिया के लिए तैयार रहें, क्योंकि भले ही आप एक आदर्श उम्मीदवार का पता लगा लें, लेकिन उन्हें उनकी वर्तमान स्थिति या किसी अन्य प्रस्ताव से दूर करने के लिए सावधानीपूर्वक बातचीत करनी पड़ सकती है।

अंतर्राष्ट्रीय बायोटेक भर्ती टिप #6: भर्ती प्रक्रिया में सभी निर्णय निर्माताओं को शामिल करें

यह एक आम जाल है जिसमें कई कंपनियां गिर जाती हैं – समूह में सभी हितधारकों की राय को आमंत्रित नहीं करना। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि हर कोई लाइन में पुश-बैक से बचने के लिए आपके निर्णय के साथ बोर्ड पर है। यदि चिंताएं हैं, तो उन्हें सुनें। यदि आपको लगता है कि आपको किसी विशेष उम्मीदवार पर जल्दी से आगे बढ़ने की आवश्यकता है, तो एक बैठक बुलाएं ताकि हर किसी की आवाज सुनी जा सके।

अंतर्राष्ट्रीय बायोटेक भर्ती टिप #7: सॉफ्ट स्किल्स पर विचार करें

सॉफ्ट स्किल्स किसी भी नेतृत्व की स्थिति के लिए आवश्यक हैं और कहीं भी यह उच्च-दांव बायोटेक उद्योग की तुलना में अधिक स्पष्ट नहीं है। हालांकि, कुछ चरित्र लक्षणों को देश से देश में अलग-अलग देखा जा सकता है, इसलिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि आपके उम्मीदवार के सॉफ्ट स्किल्स बड़ी तस्वीर में कैसे फिट होते हैं।

उदाहरण के लिए, उत्तरी अमेरिकी और ब्रिटिश लोगों में हास्य की व्यंग्यात्मक भावना होती है। दूसरी ओर, यूरोपीय व्यंग्य को नहीं समझते हैं और शायद यह सोचेंगे कि व्यक्ति या तो उन्हें पसंद नहीं करता है या जानबूझकर अपमानजनक हो रहा है। हालांकि यह मामला होने की संभावना नहीं है, लेकिन अपने कर्मचारियों को इस तरह के छोटे भूकंपों से बचाना महत्वपूर्ण है जो संभावित रूप से यथास्थिति को बाधित कर सकते हैं।

विनम्रता, परिचितता, अहंकार, संक्षिप्तता और स्पष्टवादिता को भी गलत समझा जा सकता है यदि सांस्कृतिक मानदंड अन्यथा तिरछे हों। स्थानीय संस्कृति को समझना एक अंतरराष्ट्रीय स्तर पर सॉफ्ट स्किल्स का आकलन करने की कुंजी है, और सॉफ्ट स्किल्स का सही संतुलन आपकी टीम के बाकी सदस्यों के बीच मनोबल को ऊंचा रखने की कुंजी है।

अंतर्राष्ट्रीय बायोटेक भर्ती टिप #8: समझें कि प्रत्येक देश में समकक्ष शीर्षक क्या हैं

एक शीर्षक या नाम के बाद अक्षरों का एक सेट एक देश से दूसरे देश में पूरी तरह से अलग अर्थ हो सकता है। जबकि एक देश में “निदेशक” होने से आपके उम्मीदवार को एक उच्च स्तर पर रखा जा सकता है, अगर वे किसी अन्य देश से आ रहे हैं, तो इसका मतलब एक महिमामंडित सहायक से थोड़ा अधिक हो सकता है। सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं कि प्रत्येक उम्मीदवार की उनकी स्थिति के लिए क्या जिम्मेदारियां थीं ताकि आपकी स्थिति के लिए उनकी प्रासंगिकता का ठीक से आकलन किया जा सके; हालांकि, यह जानना कि विशिष्ट शीर्षकों का क्या अर्थ है विशेष रूप से इस प्रक्रिया को काफी छोटा करने में मदद करेगा।

अंतर्राष्ट्रीय बायोटेक भर्ती टिप #9: एक प्रभावी रिमोट मैनेजर बनना सीखें

अपनी टीम को दूर से प्रबंधित करने के लिए एक अलग दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है यदि आप हर दिन हाथों से और मौजूद थे। आपकी टीम को यह जानने की जरूरत है कि वे किसी बड़ी चीज का हिस्सा हैं और कंपनी उनकी दीर्घकालिक योजना में उन्हें शामिल करने के लिए पर्याप्त परवाह करती है। यहां तक कि सबसे अच्छे रंगरूट भी अपना रास्ता खो सकते हैं यदि उन्हें खराब तरीके से प्रबंधित किया जाता है। दूरी को असंतोष के लिए उत्प्रेरक नहीं होना चाहिए।

अपने नए रंगरूटों को अपने ब्रांड और उसके मूल्यों से परिचित कराने के लिए एक एकीकरण कार्यक्रम लागू करने पर विचार करें। साप्ताहिक वीडियो कॉन्फ्रेंस आयोजित करना नामों को चेहरों से जोड़ने का एक शानदार तरीका है। कंपनी में अन्य हितधारकों को जानना, भले ही वे अलग-अलग देशों में हों, आपके लोगों को यह महसूस कराने में बहुत मदद करेगा कि वे खुद से बड़ी किसी चीज का हिस्सा हैं। यदि कोई कर्मचारी मूल्यवान महसूस करता है, तो उनके अपनी स्थिति में बने रहने की अधिक संभावना है। सुनिश्चित करें कि उनके पास आत्मविश्वास के साथ आगे बढ़ने के लिए आवश्यक सब कुछ है।

अंतर्राष्ट्रीय बायोटेक भर्ती टिप #10: सलाह प्रदान करें

लाइफ साइंसेज एक ऐसा क्षेत्र है जो किसी अन्य की तरह नहीं है। उद्योग में शामिल अधिकांश लोग अपने क्षेत्र में अत्यधिक प्रशिक्षित और विशिष्ट हैं, इसलिए उनके लिए प्रशिक्षण अवधि के बिना, बोलने के लिए, आग में फेंक दिया जाना असामान्य नहीं है। प्रतिभा की आवश्यकता के साथ-साथ खुली पदों को भरने की तात्कालिकता कभी-कभी आपके हाथ को मजबूर कर देती है। ध्यान रखें, हालांकि, आपके नए रंगरूटों को उच्च-कार्यशील टीम सदस्य बनने के लिए आपसे थोड़ी अधिक आवश्यकता हो सकती है। अपने नए किराए पर सलाह देने के लिए कुछ समय और प्रयास समर्पित करें और आपको न केवल एक सुचारू परिवर्तन का आश्वासन दिया जाएगा, बल्कि उन्हें लंबी दौड़ के लिए रखने का एक बेहतर मौका भी मिलेगा। एक सहज ऑन-बोर्डिंग सुनिश्चित करने के लिए आपका भर्ती भागीदार पूरी प्रक्रिया के दौरान आपके साथ होना चाहिए।

जबकि ये कुछ कमियां हैं जिनका आप अपनी अंतर्राष्ट्रीय बायोटेक भर्ती प्रक्रिया में सामना कर सकते हैं, वे सबसे महत्वपूर्ण हैं।

अंततः, सही उम्मीदवार को चुनना एक चीज पर निर्भर करता है: क्या वे नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं और क्या उनके पास वह प्रतिभा है जो आपकी कंपनी को भविष्य में ले जाने के लिए आवश्यक है?

सुनिश्चित करें कि आप प्रक्रिया के लिए पर्याप्त समय और संसाधन आवंटित कर रहे हैं और यदि आपको तुरंत परिणाम नहीं मिलते हैं तो निराश न हों। याद रखें – अच्छी चीजें हमेशा आसानी से नहीं आती हैं।

यदि आप एक बायोटेक या लाइफ साइंसेज कंपनी हैं जो अंतरराष्ट्रीय बाजारों में विस्तार करना चाह रही हैं, तो आपको अपने लक्षित देशों में अंतर्दृष्टि और अनुभव वाले भर्ती भागीदार की आवश्यकता है। पैक्ट एंड पार्टनर्स 1987 से अंतर्राष्ट्रीय बायोटेक भर्ती में एक नेता रहा है और आपको जमीनी स्तर से एक उच्च प्रदर्शन करने वाली टीम बनाने में मदद कर सकता है। आज हमारे सलाहकारों में से एक से बात करने के लिए कॉल करें और पता करें कि क्या संभव है।