कार्यकारी खोज फीस
यदि आप एक कंपनी हैं जो यू.एस. में विस्तार कर रही है, तो आपके सबसे बड़े निर्णयों में से एक यह है कि आप किसे काम पर रखते हैं। और कौन आपको उन्हें काम पर रखने में मदद करता है।
यह व्यापक अवलोकन यू.एस. में कार्यकारी खोज फीस के परिदृश्य को तोड़ता है—और दिखाता है कि पैक्ट एंड पार्टनर्स बाजार में सबसे स्मार्ट, सबसे पारदर्शी और जोखिम-प्रूफ मॉडल क्यों प्रदान करता है।
बाजार कैसे काम करता है?
कार्यकारी खोज फर्मों के तीन मुख्य मॉडल हैं:
बरकरार खोज
तीन चरणों में भुगतान करें (शुरू, शॉर्टलिस्ट, किराए पर)। कोर्न फेरी, रसेल रेनॉल्ड्स, हेड्रिक एंड स्ट्रगल्स, स्पेंसर स्टुअर्ट या इगोन ज़ेहेंडर जैसी बड़ी फर्में 33%–38% प्लस मासिक परामर्श शुल्क, प्रशासनिक शुल्क और स्टॉक-आधारित एक्स्ट्रा चार्ज कर सकती हैं—जिससे वास्तविक लागत बढ़ जाती है।
आकस्मिक खोज
'कोई किराया नहीं, कोई शुल्क नहीं' (20%–30%)। आमतौर पर तेज़ लेकिन कम गहराई। कार्यकारी भूमिकाओं के लिए नहीं, बल्कि वॉल्यूम हायरिंग के लिए सर्वश्रेष्ठ।
हाइब्रिड मॉडल
आधा अग्रिम, आधा सफलता पर। थोड़ा सस्ता लेकिन गहरी प्रतिबद्धता का अभाव है जब तक कि आप अभी भी अधिक भुगतान नहीं करते हैं।
बड़ी फर्मों की छिपी हुई लागतें
बड़ी खोज फर्में वैश्विक पहुंच को बढ़ावा देती हैं—लेकिन अक्सर वितरित करती हैं:
- ✗खराब लचीलेपन के साथ उच्च शुल्क
- ✗विभिन्न ग्राहकों के बीच उम्मीदवारों के एक ही पूल का पुनर्चक्रण
- ✗पूरी तरह से खोज करने के लिए बहुत सारे ऑफ-लिमिट
- ✗बोनस, इक्विटी और यात्रा के लिए छिपे हुए एक्स्ट्रा
- ✗जूनियर सलाहकार अधिकांश काम कर रहे हैं
- ✗यदि चीजें गलत हो जाती हैं तो कोई जवाबदेही नहीं
कुछ मामलों में, शुल्क $200,000 से $300,000 प्रति किराया से अधिक हो जाता है। और अगर आपका किराया काम नहीं करता है? आप फंस गए हैं।
आपकी कंपनी के लिए पैक्ट एंड पार्टनर्स सबसे समझदारी भरा विकल्प क्यों है
हमारी फीस बाजार में सबसे पारदर्शी और उचित है
पैक्ट एंड पार्टनर्स में, हम बड़े-फर्म मॉडल का पालन नहीं करते हैं। हम एक स्पष्ट, ईमानदार और प्रभावी मूल्य निर्धारण संरचना प्रदान करते हैं जो यू.एस. में विस्तार करने वाली तेजी से बढ़ती कंपनियों के लिए काम करती है:
निश्चित 27% शुल्क
उम्मीदवार के पहले वर्ष के कुल सकल वेतन + बोनस का केवल 27%। कोई छिपा हुआ शुल्क नहीं। कोई बढ़ा हुआ रिटेनर नहीं (यदि आप एक स्टार्ट-अप या गैर-लाभकारी संस्था हैं तो हमारी छूट दरों के बारे में पूछें)।
विभाजित भुगतान
50% अग्रिम एक रिटेनर के रूप में। 50% केवल तभी जब हम सफल हों। आपको पूरी प्रतिबद्धता मिलती है—और अंतिम बिल से पहले परिणाम।
तीन महीने की प्रतिस्थापन गारंटी
यदि आपका किराया 90 दिनों के भीतर छोड़ देता है या विफल हो जाता है, तो हम उन्हें बदल देते हैं। अवधि।
कोई प्रशासनिक शुल्क नहीं। कोई यात्रा शुल्क नहीं। कोई स्टॉक-आधारित ऐड-ऑन नहीं
बड़ी फर्मों के विपरीत, आप जो देखते हैं वही आप भुगतान करते हैं।
बुटीक ध्यान, वैश्विक विशेषज्ञता
आप सीधे वरिष्ठ भागीदारों के साथ काम करते हैं। हमने इसे 30+ देशों के लिए किया है। और हम तेजी से आगे बढ़ते हैं।
यदि आप अमेरिका में भर्ती कर रहे हैं, तो यहां वह गणित है जो मायने रखता है
बड़ी फर्में
अप्रत्याशित की अपेक्षा करें (बिल कभी-कभी $200K या उससे अधिक हो सकते हैं)*
*एक उम्मीदवार के लिए जो सही फिट भी नहीं हो सकता है।
आकस्मिक फर्में
सस्ता, लेकिन गलत संरेखित। तेज़ सीवी, उथला वीटिंग।
पैक्ट एंड पार्टनर्स
गहरी खोज, उचित मूल्य निर्धारण, कोई भराव नहीं—आपके जैसे यू.एस. में प्रवेश करने वाली कंपनियों के लिए तैयार किया गया।
अमेरिका में भर्ती करने में कंपनियों को अनूठी चुनौतियों का सामना करना पड़ता है:
- •सांस्कृतिक बेमेल
- •संचार अंतराल
- •कानूनी अनुपालन मुद्दे
- •नेतृत्व अपेक्षाओं पर गलत संरेखण
पैक्ट एंड पार्टनर्स उन अंतरालों को पाटता है
हम यूरोपीय, एशियाई, मध्य पूर्वी और लैटिन अमेरिकी कंपनियों को सही यू.एस. किराए पर लेने में मदद करने में विशेषज्ञता रखते हैं—जल्दी, विवेकपूर्ण और प्रभावी ढंग से।
अमेरिका में गलत कार्यकारी को किराए पर लेना न केवल महंगा है—यह एक रणनीतिक जोखिम है। इसलिए हमने एक ऐसी फर्म बनाई जिस पर कंपनियां पहली बार इसे सही करने के लिए भरोसा करती हैं। स्पष्ट प्रक्रिया। वास्तविक लोग। मजबूत परिणाम।
— ओलिवियर सफिर, पैक्ट एंड पार्टनर्स के सीईओ