हम कैसे काम करते हैं
परिणाम-केंद्रित
Pact & Partners में हम परिणाम-उन्मुख हैं। हम प्रदर्शन से आगे बढ़ते हैं और आपकी भर्ती आवश्यकताओं में उत्कृष्टता प्राप्त करने की उत्सुकता से प्रेरित हैं। यह सब हमारे विशेष प्रक्रिया मानकों में प्रकट होता है। हमारे मिशन का पूरा जीवन चक्र अनुकूलित प्रदर्शन और हमारी सेवाओं के माध्यम से भर्ती किए गए सभी व्यक्तियों से दीर्घकालिक उपलब्धियां प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
हमारी प्रक्रिया सात चरणों से मिलकर बनी है
हमारे 7 चरण
हमारे 7 चरण
1. चुनौती देना
जॉब डिस्क्रिप्शन का मसौदा तैयार करना एक जटिल कार्य है। यह विभिन्न परिचालन आवश्यकताओं का संश्लेषण होना चाहिए, रणनीतिक अंतर्निहित सिद्धांतों का सम्मान करना चाहिए, और पाठक को आंतरिक बजट और संस्कृति को व्यक्त करने का एक समग्र प्रयास होना चाहिए। किसी भी सर्च से पहले, हम समान बाजारों में समतुल्य भर्तियों के डेटा विश्लेषण, वेतन सर्वेक्षणों और लक्ष्य मैपिंग के साथ दिए गए जॉब डिस्क्रिप्शन को चुनौती देते हैं। पहचान चरण शुरू करने से पहले, हम विशिष्ट भर्ती की अपनी समझ को चुनौती देने के लिए समय देते हैं। यह महत्वपूर्ण चरण हमारे संबंध और आपकी आवश्यकताओं की हमारी सामान्य समझ को समृद्ध करता है। हम आपकी व्यापक भर्ती फर्म हैं, इस प्रकार आपके हेडहंटर और आपके विशेषज्ञ सलाहकार दोनों की भूमिका निभाते हैं।
2. बेंचमार्किंग
हमारा मालिकाना SPECTRUM-CVs® चरण हमें निर्विवाद रूप से अद्वितीय बनाता है। असाइनमेंट के पहले कुछ हफ्तों में हम लक्ष्य प्रोफाइल (अभी तक उम्मीदवार नहीं) से सटीक वास्तविक CV का चयन प्रदान करते हैं जो आपको हमारी खोज को बदलने या सुधारने में बहुत देर होने से पहले अपनी प्रतिक्रिया देने की अनुमति देता है। यह हमारे ग्राहकों द्वारा सबसे अधिक सराहा जाने वाला कदम है। इस प्रक्रिया के माध्यम से वे देख सकते हैं कि पहले दिन से चयन कैसे आकार ले रहा है, और साथ ही उनके पास इसके परिणाम पर स्थायी दृश्यता और नियंत्रण रहता है।
3. लक्ष्य निर्धारण
सही लोगों की पहचान करना एक बात है, सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करना दूसरी बात। हम आपके क्षेत्र के शीर्ष पेशेवरों के साथ उनके व्यस्त कार्यक्रम और अनेक आग्रहों के बावजूद आपकी फर्म में शामिल होने के अवसर पर चर्चा करते हैं।
4. चयन
चयन निस्संदेह सबसे महत्वपूर्ण चरण है। हमारी चयन प्रक्रिया में स्क्रीनिंग और आकलन तकनीकें शामिल हैं जिनमें स्थितिजन्य, प्रेरणात्मक और व्यवहार-आधारित चर्चाएं शामिल हैं। इसमें हमारे भर्तीकर्ताओं और/या पार्टनर्स के साथ 2 से 3 दौर के साक्षात्कार शामिल हैं। आपकी किसी भी विशिष्ट पेशेवर मांग के अलावा, हम उम्मीदवारों की पृष्ठभूमि का गहन विश्लेषण करते हैं, उनके तकनीकी कौशल, सॉफ्ट स्किल और प्रेरणा की जांच करते हैं। हम टीमों के लिए सर्वोत्तम मेल की पहचान करते हैं, और समग्र रूप से उस नेतृत्व का आकलन करते हैं जो आपकी फर्म में मूल्य जोड़ेगा।
5. विश्वास दिलाना
आपके संगठन, उसकी संस्कृति, चुनौतियों, आपके द्वारा प्रस्तुत अवसरों और पारस्परिक संवादों की हमारी समझ, सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार को आपकी कंपनी में शामिल होने के लिए प्रेरित करने की हमारी समझ और क्षमता को बढ़ाती है। हमारे 30 वर्षों के अनुभव और उद्योग के प्रति हमारी सच्ची सराहना ने हमें विशेषज्ञ कहानीकार बनाया है। हम आपको आश्वस्त करते हैं कि हम जिस उद्योग की सेवा करते हैं उसमें विश्वास करते हैं, आपकी ताकत जानने के लिए समय निकालते हैं, और अपने उम्मीदवारों की करियर आवश्यकताओं को समझते हैं। हम ऐसी भर्तियां करने पर गर्व करते हैं जो दोनों पक्षों के लिए लाभदायक हों, इसलिए किसी उम्मीदवार को विश्वास दिलाना हमारे हेडहंटर्स के लिए सबसे सरल प्रक्रिया है।
6. भर्ती
एक बार जब आपने पसंदीदा उम्मीदवार का चयन कर लिया है और प्रस्ताव देना चाहते हैं, तो हम खोज प्रक्रिया को अंतिम रूप देने में सहायता के लिए आपकी ओर से हस्तक्षेप करते हैं। हम समझौते के अंतिम औपचारिककरण तक अपने खोज प्रयासों को जारी रखते हैं, इस समझ के साथ कि निर्णय के अंतिम चरणों में भी बैक-अप रणनीति लागू करने की आवश्यकता है। साथ ही, हम अपने स्वयं के विश्लेषण और धारणाओं को चुनौती देने के लिए उम्मीदवारों की संदर्भ जांच करते हैं।
7. प्रदर्शन
आपके द्वारा हमारे उम्मीदवार की नियुक्ति के बहुत बाद तक, हम आपकी फर्म और आपके द्वारा नियुक्त पेशेवर दोनों के साथ अपना संबंध जारी रखते हैं। पहले कुछ महीनों में, हम प्रारंभिक छापों, संस्कृति और टीम में उम्मीदवार की अनुकूलता, साथ ही किसी भी संभावित बिंदु पर चर्चा करते हैं। हम अपनी नियुक्तियों पर वर्षों तक नज़र रखते हैं क्योंकि हमारा सबसे महत्वपूर्ण प्रमुख प्रदर्शन संकेतक हमारे उम्मीदवारों का सफल करियर है। हम हमेशा अपने काम के परिणामों को ट्रैक करते हैं, उम्मीदवार के भूमिका में आने के बाद प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं, साथ ही ग्राहकों से भी प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं। ऐसी प्रतिक्रिया की व्याख्या की जाती है और भविष्य की भर्तियों में लागू की जाती है, जो हर एक्जीक्यूटिव सर्च के साथ हमें एक बेहतर फर्म बनाती है।