जॉब विवरण का मसौदा तैयार करना एक जटिल काम है। यह विभिन्न परिचालन आवश्यकताओं का संश्लेषण होना चाहिए, रणनीतिक अंतर्निहित सिद्धांतों का सम्मान करना चाहिए, और पाठक को आंतरिक बजट और संस्कृति को व्यक्त करने का एक समग्र प्रयास होना चाहिए। किसी भी खोज से पहले, हम समान बाजारों, वेतन सर्वेक्षणों और लक्ष्य मानचित्रण में समकक्ष भर्तियों के डेटा विश्लेषण के साथ दिए गए नौकरी विवरण को चुनौती देते हैं। पहचान चरण शुरू करने से पहले, हम विशिष्ट भर्ती की अपनी समझ को चुनौती देने के लिए समय देते हैं। यह पूंजी चरण हमारे रिश्ते और आपकी आवश्यकताओं की हमारी सामान्य समझ को समृद्ध करता है। हम आपकी व्यापक भर्ती फर्म हैं, इस प्रकार आपके हेडहंटर और आपके विशेषज्ञ सलाहकार हैं।

हमारा मालिकाना SPECTRUM-CVs® चरण हमें निर्विवाद रूप से अद्वितीय बनाता है। असाइनमेंट के पहले कुछ हफ्तों में हम आपको लक्षित प्रोफाइल (अभी तक उम्मीदवार नहीं) से सटीक वास्तविक जीवन CV का विकल्प प्रदान करते हैं, जिससे आप हमारी खोज को बदलने या ठीक करने में बहुत देर होने से पहले हमें अपनी प्रतिक्रिया दे सकते हैं। यह हमारे ग्राहक का सबसे सराहा जाने वाला कदम है। इस प्रक्रिया के माध्यम से वे देख सकते हैं कि चयन पहले दिन से कैसे आकार ले रहा है, और उसी टोकन से वे इसके परिणाम पर स्थायी दृश्य/नियंत्रण रख सकते हैं।

सही लोगों की पहचान करना एक बात है, सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करना दूसरी बात है। हम आपके क्षेत्र के शीर्ष पेशेवरों के साथ आपकी फर्म में शामिल होने के अवसर पर उनकी व्यस्त कार्यक्रम और कई अनुरोधों के बावजूद चर्चा करते हैं।

चयन निस्संदेह सबसे महत्वपूर्ण चरण है। हमारी चयन प्रक्रिया में स्क्रीनिंग और मूल्यांकन तकनीकें शामिल हैं जिनमें स्थितिजन्य, प्रेरक और व्यवहार-आधारित चर्चाएं शामिल हैं। हमारे भर्तीकर्ताओं और/या भागीदारों के साथ 2 से 3 दौर के साक्षात्कार शामिल हैं। आपके पास मौजूद किसी भी विशिष्ट पेशेवर मांगों के अलावा, हम उम्मीदवारों की पृष्ठभूमि का पूरी तरह से विश्लेषण करते हैं, उनके तकनीकी
कौशल, नरम कौशल और प्रेरणा पर सवाल उठाते हैं। हम टीमों के लिए सबसे उपयुक्त योग्यता प्राप्त करते हैं, और समग्र रूप से उस नेतृत्व का आकलन करते हैं जो आपकी फर्म में मूल्य जोड़ देगा।

आपकी संस्था, इसकी संस्कृति, चुनौतियों, आपके द्वारा प्रस्तुत अवसरों और पारस्परिक बातचीत की हमारी समझ, आपकी कंपनी में शामिल होने के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार को प्रेरित करने की हमारी समझ और क्षमता को बढ़ाती है। हमारे 30 साल के प्रक्षेपवक्र और उद्योग के लिए हमारी ईमानदारी से सराहना ने हमें विशेषज्ञ कहानीकार बना दिया है। हम आपको आश्वस्त करते हैं कि हम जिस उद्योग की सेवा करते हैं, उस पर विश्वास करते हैं, अपनी ताकत जानने के लिए समय निकालते हैं, और हमारे उम्मीदवारों की करियर आवश्यकताओं को जानते हैं। हम उन भर्तियों को क्रियान्वित करने पर गर्व करते हैं जो शामिल दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद हैं, इसलिए एक उम्मीदवार को समझाना हमारे हेडहंटर्स के लिए सबसे सरल प्रक्रिया है।

एक बार जब आप एक पसंदीदा उम्मीदवार पर अपनी पसंद बना लेते हैं और एक प्रस्ताव देना चाहते हैं, तो हम खोज प्रक्रिया के अंतिम रूप को सुविधाजनक बनाने के लिए आपकी ओर से हस्तक्षेप करते हैं। हम समझौते के अंतिम औपचारिककरण तक अपने खोज प्रयासों को जारी रखते हैं, इस समझ के साथ कि निर्णय के अंतिम चरणों में भी एक बैक-अप रणनीति को लागू करने की आवश्यकता है। समानांतर में, हम अपने स्वयं के विश्लेषण और मान्यताओं को चुनौती देने के लिए उम्मीदवारों के लिए संदर्भ जांच करते हैं।

हमारे उम्मीदवार को नियुक्त करने के बाद भी, हम आपकी फर्म और आपके द्वारा किराए पर लिए गए पेशेवर दोनों के साथ अपने संबंध को जारी रखते हैं। पहले महीनों में, हम प्रारंभिक छापों, संस्कृति और टीम के भीतर उम्मीदवार की उपयुक्तता, साथ ही एक साथ चर्चा किए जाने वाले किसी भी संभावित बिंदुओं पर चर्चा करते हैं। हम वर्षों तक अपनी नियुक्तियों पर अनुवर्ती कार्रवाई करेंगे क्योंकि हमारा सबसे महत्वपूर्ण प्रमुख प्रदर्शन संकेतक हमारे उम्मीदवारों का सफल करियर है। हम हमेशा अपने काम के परिणामों को ट्रैक करते हैं, एक बार उम्मीदवार की भूमिका में होने के बाद प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं, साथ ही ग्राहकों से प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं। इस तरह की प्रतिक्रिया की व्याख्या की जाती है और भविष्य की भर्तियों पर लागू की जाती है, जिससे हम हर कार्यकारी खोज के साथ एक बेहतर फर्म बन जाते हैं।