La stesura di una job description è un compito complesso. Dovrebbe essere una sintesi di vari requisiti operativi, rispettando i principi strategici sottostanti, e un tentativo generale di trasmettere al lettore il budget e la cultura interna. Prima di qualsiasi ricerca, mettiamo in discussione la job description fornita con l’analisi dei dati di reclutamenti equivalenti in mercati simili, indagini salariali e mappatura dei target. Prima di iniziare la fase di identificazione, ci prendiamo del tempo per mettere in discussione la nostra comprensione del reclutamento specifico. Questa fase cruciale arricchisce il nostro rapporto e la nostra comprensione comune delle vostre esigenze. Siamo la vostra società di reclutamento completa, fungendo quindi da vostri headhunter e consulenti esperti.

La nostra fase proprietaria SPECTRUM-CVs® ci rende indiscutibilmente unici. Nelle prime due settimane degli incarichi forniamo una selezione di CV reali e accurati da profili target (non ancora candidati) permettendovi di darci il vostro feedback molto prima che sia troppo tardi per modificare o affinare la nostra ricerca. Questo è il passo più apprezzato dai nostri Clienti. Attraverso questo processo possono vedere come la selezione prende forma dal Giorno 1, e allo stesso tempo possono avere una visione/controllo permanente sul suo esito.

Identificare le persone giuste è una cosa, attrarre i migliori talenti è un’altra. Discutiamo l’opportunità di unirsi alla vostra azienda con i migliori professionisti del vostro settore, nonostante i loro impegni e le numerose sollecitazioni.

La selezione è senza dubbio la fase più critica. Il nostro processo di selezione è composto da tecniche di screening e valutazione che includono discussioni situazionali, motivazionali e basate sul comportamento. Composto da
2 o 3 cicli di colloqui con i nostri Recruiter e/o Partner. Oltre a qualsiasi specifica esigenza professionale che potreste avere, analizziamo a fondo il background dei candidati, mettiamo in discussione le loro competenze tecniche,
le soft skill e la motivazione. Qualifichiamo la migliore corrispondenza per i team e, nel complesso, valutiamo la Leadership che aggiungerà valore alla vostra azienda.

La nostra comprensione della vostra organizzazione, della sua cultura, delle sfide, delle opportunità che presentate e delle interazioni interpersonali, aumenta la nostra comprensione e capacità di motivare il miglior candidato a unirsi alla vostra azienda. La nostra traiettoria trentennale e il nostro sincero apprezzamento per il settore ci hanno reso esperti narratori. Vi assicuriamo che crediamo nel settore che serviamo, ci prendiamo il tempo per conoscere i vostri punti di forza e le esigenze di carriera dei nostri candidati. Siamo orgogliosi di eseguire reclutamenti che sono vantaggiosi per entrambe le parti coinvolte, pertanto convincere un candidato è il processo più semplice per i nostri headhunter.

Una volta che avete scelto un candidato preferito e desiderate fare un’offerta, interveniamo a vostro nome per facilitare la finalizzazione del processo di ricerca. Proseguiamo i nostri sforzi di ricerca fino alla formalizzazione finale dell’accordo, con la consapevolezza che una strategia di backup deve essere implementata anche nelle ultime fasi di una decisione. In parallelo, eseguiamo controlli delle referenze per i candidati per mettere alla prova la nostra analisi e le nostre ipotesi.

Molto tempo dopo aver assunto il nostro candidato, proseguiamo la nostra relazione sia con la vostra azienda che con il professionista che avete assunto. Nei primi mesi, discutiamo le prime impressioni, l’adattamento del candidato alla cultura e al team, nonché eventuali punti da discutere insieme. Daremo seguito ai nostri incarichi per anni perché il nostro Indicatore Chiave di Performance più importante è il successo della carriera dei nostri candidati. Monitoriamo sempre i risultati del nostro lavoro, raccogliendo feedback una volta che un candidato è nel ruolo, così come raccogliendo feedback dai clienti. Tale feedback viene interpretato e implementato nei futuri reclutamenti, rendendoci un’azienda migliore con ogni ricerca di dirigenti.