S&C.

Domande frequenti

1. Perché scegliere Pact & Partners per la ricerca di C-Suite negli Stati Uniti?

Le aziende si affidano a Pact & Partners per la nostra impareggiabile esperienza nel mercato dei dirigenti negli Stati Uniti. Offriamo:

• Ricerche personalizzate: candidati in linea con il tuo settore e i tuoi obiettivi strategici, al servizio di una vasta gamma di organizzazioni, tra cui società pubbliche, private, senza scopo di lucro e multinazionali.
• Competenza culturale: garantire un’integrazione perfetta per i clienti globali.
• Processo discreto: reclutamento riservato per ruoli C-suite delicati.

Con quasi 20 anni di esperienza, abbiamo inserito leader nei settori della tecnologia, delle scienze biologiche, della finanza, dell’ospitalità, dei beni di lusso e molti altri. La nostra azienda eccelle nell’identificare un grande leader in grado di trasformare le organizzazioni. Selezionare leader con il potenziale per affrontare le sfide future è essenziale per il successo a lungo termine.

2. In che modo Pact & Partners identifica i migliori candidati C-Suite?

Il nostro comprovato processo di ricerca di dirigenti include:

• Mappatura “live” del mercato: sfruttare la nostra vasta rete statunitense per trovare i migliori talenti.
• Valutazione della leadership: valutare la visione strategica, l’adattamento culturale e la comprovata esperienza per garantire che vengano presi in considerazione solo candidati altamente qualificati.
• Strategia personalizzata: personalizzare le ricerche nel tuo settore, dalle startup alle aziende Fortune 500, e indirizzare una serie di posizioni, tra cui posizioni C-suite e di senior executive.

Identifichiamo i leader e forniamo candidati che guidano il successo a lungo termine.

3. Quali sfide affrontano i clienti quando assumono negli Stati Uniti?

Aziende e organizzazioni spesso incontrano sfide uniche quando entrano nel mercato statunitense:

• Sfaccettature culturali: disallineamento tra le aspettative globali e gli stili di leadership statunitensi, nonché comprensione della cultura dell’organizzazione.
• Ostacoli normativi: districarsi tra le leggi sul lavoro statunitensi e i requisiti per il visto.
• Accesso ai talenti: connessioni limitate con i migliori candidati C-suite.

Pact & Partners colma queste lacune con competenza locale e una prospettiva globale, garantendo un’esperienza di assunzione senza intoppi.

4. In che modo Pact & Partners garantisce la qualità dei candidati?

Diamo la priorità alla qualità attraverso:

• Valutazione rigorosa: convalida diretta dei riferimenti e controlli dei precedenti di terze parti opzionali (ove legale), supportati dalla nostra approfondita comprensione delle tue esigenze specifiche.
• Framework di competenze: valutazione delle capacità di leadership specifiche per il tuo settore sfruttando la nostra profonda conoscenza dei requisiti del settore.
• Rete esclusiva: accesso a dirigenti di alto livello che non si trovano nelle bacheche di lavoro pubbliche.

I nostri inserimenti sono creati per guidare con impatto e creare valore duraturo per la tua organizzazione.

5. Quali sono i tempi per l’assunzione di un dirigente C-Suite o di un membro del consiglio di amministrazione?

Una tipica ricerca di dirigenti richiede dalle 7 alle 12 settimane, a seconda della complessità del ruolo e della posizione specifica da ricoprire:

1. Settimana 1–2: sviluppo della strategia e mappatura del mercato.
2. Settimana 3: presentazione di curriculum/CV “live” di riferimento per mettere a punto la selezione
3. Settimana 3–6: ricerca di candidati e colloqui iniziali.
4. Settimana 7–12: valutazioni finali, negoziazioni e supporto all’inserimento.

Abbiamo una vasta esperienza nel reclutamento di dirigenti C-Suite, amministratori di consiglio per le organizzazioni, garantendo una leadership e una governance efficaci.

Diamo la priorità all’efficienza senza compromettere la qualità.

6. In che modo Pact & Partners supporta la diversità nell’assunzione di dirigenti?

La diversità è fondamentale per la nostra missione. Noi:

• Ampliare i bacini di candidati: ricercare attivamente talenti sottorappresentati per ruoli C-suite e di consiglio.
• Mitigare i pregiudizi: utilizzare valutazioni strutturate per garantire valutazioni eque.
• Allinearsi con gli obiettivi ESG: supportare le strategie di diversità e inclusione dei clienti.

Scopri come creiamo team di leadership inclusivi.

7. In che modo Pact & Partners mantiene la riservatezza?

La riservatezza è fondamentale, soprattutto per le ricerche delicate di C-suite e di consiglio. Noi:

• Offriamo una garanzia contrattuale non riservata completa
• Utilizziamo canali di comunicazione sicuri e crittografati.
• Conduciamo attività di sensibilizzazione discreta verso i migliori candidati (anche presso i concorrenti e le aziende che potresti prendere di mira)
• Condividiamo le informazioni solo con le parti interessate approvate dal cliente.
• Eseguiamo accordi di non divulgazione con i candidati prima che intervistino i clienti quando ritenuto necessario.

Affidati a noi per proteggere la tua reputazione.

8. Quali settori serve Pact & Partners?

Dopo essere stati una società di ricerca di dirigenti di alto livello nel settore delle scienze biologiche, negli ultimi 3 anni abbiamo assistito a un’impennata della domanda da parte di clienti di tutto il mondo provenienti da diversi settori: tecnologia, criptovalute, ospitalità, fintech, energia, FMCG e oltre. Questo ci ha portato a una consapevolezza fondamentale: la nostra vera competenza risiede nel consentire alle aziende globali di conquistare il mercato statunitense reclutando talenti eccezionali. Questa comprovata capacità non è solo scalabile, ma trasformativa in tutti i settori, consentendoci di servire ogni settore con precisione e impatto senza pari.

• Tecnologia sanitaria e salute digitale
• Produzione di alimenti e bevande
• E-commerce e logistica
• Criptovalute e blockchain
• Semiconduttori e produzione avanzata
• Energia
• Veicoli elettrici e ibridi
• Infrastruttura AI e tecnologia cloud
• Finanza e fintech
• Prodotti farmaceutici, biotecnologie e scienze biologiche
• E altro ancora…

9. Pact & Partners fornisce assistenza per il visto o il trasferimento dei candidati?

Sebbene non gestiamo direttamente visti o trasferimenti, noi:

• Collaboriamo con esperti di immigrazione per semplificare i processi.
• Collaboriamo con la logistica del trasferimento.

Concentrati sull’assunzione; gestiremo noi i dettagli.

10. Perché investire in una società di ricerca di dirigenti rispetto al reclutamento interno?

La collaborazione con Pact & Partners offre:

• Accesso ai migliori talenti: raggiungiamo i dirigenti sia quelli disponibili sia quelli che non cercano attivamente ruoli.
• Risparmio di tempo: il nostro processo è più veloce e mirato rispetto agli sforzi interni. Siamo i migliori alleati dei team di acquisizione talenti delle risorse umane!
• Guida esperta: naviga nel mercato statunitense con sicurezza, supportato dal nostro approccio impegnato al successo del cliente.

Il nostro team dedicato sfrutta ampie risorse per supportare ogni fase del processo di ricerca di dirigenti.

Massimizza il tuo ROI con il nostro approccio comprovato.

11. Chi guiderà la mia ricerca di dirigenti presso Pact & Partners?

Ogni ricerca è guidata da un partner senior, supportato da un team di ricerca dedicato con una profonda esperienza nel settore e una comprovata esperienza in posizioni dirigenziali. In qualità di recruiter esperto, il tuo responsabile della ricerca ti fornirà accesso diretto durante tutto il processo, garantendo trasparenza, allineamento e responsabilità.

12. Cosa distingue Pact & Partners dalle altre società di ricerca di dirigenti?

Il nostro approccio boutique combina l’esperienza globale nella ricerca di dirigenti con una portata globale e una conoscenza del mercato locale statunitense. Lavoriamo esclusivamente con aziende che si espandono o operano negli Stati Uniti, sfruttando la nostra rete locale per trovare i migliori talenti e offrendo al contempo una visione culturale, discrezione e un servizio personalizzato senza pari.

Ci impegniamo per l’innovazione nelle pratiche di ricerca di dirigenti, migliorando continuamente le nostre metodologie per fornire risultati superiori.

13. Pact & Partners può aiutare con posizioni dirigenziali o di consulenza ad interim?

Sì, possiamo supportare le esigenze di leadership ad interim per i ruoli chiave e metterti in contatto con esperti funzionali qualificati come consulenti o consulenti del consiglio di amministrazione durante una fase di transizione o crescita.

14. Dove si trovano i vostri uffici?

Pact & Partners ha una presenza globale con operazioni chiave a Miami e Boston.

Siamo orgogliosi di essere Remote-First per progettazione
Abbiamo progettato la nostra azienda attorno a un modello completamente remoto per i nostri team, supportato da uffici fisici a Miami e Boston. I nostri consulenti sono senior, globali e agili. Nessuna infrastruttura gonfiata. Nessun passaggio di consegne junior. Solo ricerca di dirigenti intelligente, personalizzata, fornita con velocità, trasparenza e precisione.

Snelli. Esperti. Concentrati su di te.
Poiché non manteniamo costosi uffici in centro, trasferiamo questi risparmi direttamente ai nostri clienti. Ottieni servizi di ricerca di dirigenti statunitensi di alto livello senza pagare per il nostro affitto o i nostri mobili. La nostra struttura ci mantiene snelli e concentrati, così possiamo muoverci più velocemente, adattarci alle tue esigenze di assunzione e fornire risultati che superano le grandi aziende, ogni volta.

15. Offrite garanzie sugli inserimenti?

Sì, sosteniamo i nostri inserimenti e offriamo un periodo di garanzia di sostituzione come parte del nostro impegno per il tuo successo. I termini specifici possono essere discussi durante la fase di consultazione.

Hai ancora domande dopo aver esaminato le nostre FAQ?

Contattaci qui per assistenza personalizzata.

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